沙特用工新规正式落地，深耕沙特外贸、工程及建筑领域的企业需重点关注。私营工程领域用工标准迎来重大调整，此举直接关系到企业的合规经营与属地化战略布局。
近日，沙特人力资源与社会发展部联合市政与住房部发布重要属地化新政：自 2026 年 6 月 30 日起，沙特境内私营机构全部工程类岗位的沙特化率（本地雇员占比）将上调至 30%，目前政策已进入落地执行阶段。
本次政策适用范围界定明确，定向针对员工规模达 5 人及以上、设有相关工程类岗位的私营企业。岗位判定统一依据《沙特职业标准分类目录》，监管核查有据可循。
覆盖 46 类核心工程岗位
本次沙特化比例上调政策覆盖 46 类工程岗位，基本涵盖沙特基建、能源、制造、建筑、航空、海事等重点产业链。热门刚需岗位包括：建筑、发电、工业、电子、车辆、海事、市政卫生、生产技术、景观设计、油气、研发及航空航天工程师等。
企业务必警惕新政设立的两项硬性条件，必须同时满足，否则极易触碰合规风险：
资质要求：纳入沙特化指标统计的工程人员，需取得沙特工程师委员会认证。无此认证，无论沙特本地还是外籍工程师，均不能计入沙化名额。
薪资底线：参与沙化率核算的沙特本土工程师，社保登记月薪不得低于 8000 里亚尔，薪资不达标者不计入配比。
全国专项稽查全面铺开，逾期未合规企业将依法严惩
沙特人力资源与社会发展部已成立专项稽查小组，在全国开展企业巡查，重点核查私营企业工程岗位沙特化达标情况及人员资质认证。
官方给予 6 个月合规缓冲期（至 2026 年 6 月 30 日），企业可在此期间调整人员配置、完善资质及薪资以满足要求。自 2026 年 6 月 30 日起，未达标及存在违规用工的企业将依法受到处罚。
监管部门明确违规认定标准：除沙特化比例不达标外，将工程岗位违规外包、假借其他岗位聘用外籍人员承担核心工程工作等行为，均属违规并会被追责。
此次加强监管旨在规范行业用工，筛选优质从业人员，扶持本土持证工程师获取高薪岗位，优化人才结构以支撑沙特基建、能源及高端制造业的产业升级。
官方标准化核算口径，计算规则清晰透明
依据官方《工程职业沙特化政策操作手册》，30% 沙特化率以企业全部在册目标工程岗位总人数为基数，由系统自动校验，标准公开透明。
示例：若企业工程岗位共有 51 名员工，至少需配备 15 名符合要求的沙特工程师。现有本土工程师数量不足的，需在过渡期内通过更换外籍员工或招聘持证本土人才补足缺口。
重点提示：只有同时满足持有认证、薪资达标、完成社保备案三项条件的沙特工程师，才能计入沙化指标。其余人员均不被认可，政策不存在特例豁免。
多重赋能举措落地，助力企业顺利达成沙化指标
为减轻私营企业合规负担，沙特人力资源与社会发展部配套出台专项扶持政策：
招聘支持：开放本土工程师人才库，方便企业精准招募合适人才；
培训补贴：扶持在岗沙特工程师开展技能学习、考取相关资质，提供官方培训资源；
稳岗帮扶：聘用本土工程师的企业可享受稳岗相关支持，减少用工开支；
政策优先权：顺利达标的企业，能够优先申领沙特人社部各类属地化相关扶持政策。
新政背后：沙特工程行业本土化全面升级，服务 2030 愿景产业布局
本次工程岗位沙特化比例上调是沙特劳动力市场长期战略的持续推进，也是落实"2030 愿景”、推动产业升级的重要举措。新政旨在适配本土工程人才供给，满足基建、能源、高端制造等产业发展需要，逐步减少对外籍工程人才的依赖。
对于扎根沙特发展的中资工程及基建外贸企业，这项新政将重塑传统用工模式、人员架构及人力成本体系。企业当下的核心工作是抓紧布局本土人才招聘、落实人员资质认证、优化团队配比，以保障后续合规运营，避开处罚风险。
目前官方已发布完整版《工程职业沙特化政策操作手册》，包含执行标准、岗位划分、资质要求及处罚条款等全部细则，建议企业查阅参考，按照新政要求提前规划。
沙特工程沙化新政核心要点
执行节点：6 个月缓冲期，2026 年 6 月 30 日强制落地
硬性标准：工程岗位沙化率提至 30%
适用对象：5 人及以上、含工程岗私营企业
计入条件：沙特工程师持证 + 备案月薪≥8000 里亚尔
监管处罚：全国巡查 + 系统核验，比例不足、资质/薪资不达标、变相用工均重罚
发布机构：沙特人力资源与社会发展部
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