阿根廷是拉丁美洲劳动保护水平较高的国家之一，拥有成熟的劳动法律体系。企业在当地开展经营时，需重点关注劳动合同管理、工时休假、薪酬福利、社会保险及工会制度等合规要求，以有效降低用工风险。
概览
阿根廷属大陆法系国家，其劳动法律体系以宪法为基础，由《劳动合同法》《劳动风险法》《集体劳动协议》等专门法规构成。该体系正处于重大变革期，2026 年通过的《劳动现代化法》（第 27,802 号法案）及其配套实施法令对既有规则进行了重要修订。
《宪法》第 14 条之二确立了劳动者权益、工会自由和社会保障制度三大支柱，是阿根廷劳动法体系和劳动合规制度的根本法律依据。
一、劳动关系建立
劳动合同可通过书面、口头或实际履行方式成立。只要劳动者接受用人单位指挥并提供劳动获取报酬，即构成劳动关系。用人单位须按规定在海关征收与控制局（ARCA）进行劳动者登记。
无固定期限合同为原则
阿根廷劳动法推定劳动合同为无固定期限。根据《劳动合同法》第 90 条，除非同时满足“书面约定期限”且“工作性质证明需要固定期限”两个条件，否则均视为无固定期限合同。固定期限合同最长不得超过 5 年，若连续签订超出合理临时性需求，将被认定为无固定期限合同。合同届满前需提前 1-2 个月通知，否则视为自动转为无固定期限合同。
试用期规定
根据 2024 年《综合基础法》修订，无固定期限合同生效前 6 个月视为试用期。集体合同可延长此期限：中小企业（6-100 人）可延至 8 个月，微型企业（不超过 5 人）可延至 1 年。试用期内员工享有同等劳动权益，双方均可无理由解除合同且无需支付赔偿金。
二、工作时间与休息休假
01 工作时间及加班
根据《工作时间法》（Law No. 11,544），阿根廷实行法定工时制度：
- 每日工作时间原则上不超过 8 小时；
- 每周工作时间不超过 48 小时；
- 每周享有至少连续 35 小时休息时间（通常含周六下午至周日）。
夜班、危险作业等特殊行业有更严格限制。加班工资计算标准如下：工作日加班按正常工资的 50% 计算；周六下午 13 时后、周日及法定节假日加班按 100% 计算。
此外，企业与员工可通过书面协议建立工时银行或补休制度，但须遵循自愿协商原则，建立可核查的工时记录，并确保员工享有法定最低休息权益。
02 休息休假制度
阿根廷劳动法规定了完善的休假体系，包括带薪年休假、病假、家庭假、产假及公共假日等。部分假期由法律明确规定，部分依据集体劳动协议执行更高标准。
三、薪酬与福利
01 工资结构
阿根廷薪酬制度完善，除基本工资外，还涵盖法定年终奖金（第 13 薪）、带薪休假工资、加班费及社保等。大多数行业适用集体劳动协议（CCT），企业支付标准不得低于协议规定。
根据《劳动合同法》，工资可按时间、计件、佣金等形式支付，但不得低于国家最低工资（SMVM），且必须出具工资单。常见薪酬结构包括：
- 基本工资
- 岗位或技能津贴
- 加班工资
- 奖金与销售提成
- 年终奖金（SAC）
- 集体协议规定的各类补贴
国家最低工资由工资委员会定期调整。若行业集体协议标准高于国家标准，则适用较高者。
02 法定年终奖金（SAC/第 13 薪）
所有劳动者均依法享有 Sueldo Anual Complementario（SAC）。每年分两次支付：6 月 30 日前和 12 月 18 日前。每次金额为对应半年内最高月工资的 50%；若入职未满半年，按比例计算。企业在制定年度预算时需将此作为法定成本考量。
03 社会保险及福利
雇主须依法为员工缴纳社会保险，主要项目包括：
- 养老保险（Jubilación）
- 医疗保险（Obra Social）
- 国家医疗服务（PAMI）
- 国家就业基金
- 工伤保险（ART）
- 人寿保险及其他法定缴费
养老和医疗保险通常由雇主与员工共同承担；工伤保险（ART）由雇主全额承担，费率依行业风险而定。
声明
本文仅供参考，不具任何法律效力。具体操作应以阿根廷最新法律法规及官方通知为准。
