沙特用工新规来袭！深耕沙特外贸、工程、建筑企业重点关注，私营工程领域用工标准调整，事关企业合规经营与属地化布局！
近日，沙特人力资源与社会发展部联合市政与住房部发布重要属地化新政：
自 2026 年 6 月 30 日起，沙特境内私营机构全部工程类岗位沙特化率（本地雇员占比）上调至 30%，目前政策已进入落地执行阶段。
本次政策适用范围具备明确界定，定向针对特定经营主体：
员工规模达到 5 人及以上、设有相关工程类岗位的私营企业，均须遵照新规要求执行。岗位判定统一依据《沙特职业标准分类目录》，界定标准明确，监管核查有据可循。
本次沙特化比例上调政策覆盖46 类工程岗位，基本涵盖沙特基建、能源、制造、建筑、航空、海事等重点产业链工程岗位。
包含热门刚需岗位：建筑工程师、发电工程师、工业工程师、电子工程师、车辆工程师、海事工程师、市政卫生工程师、生产技术工程师、景观设计工程师、油气工程师、研发工程师、航空航天工程师等。
企业务必警惕：新政设立两项硬性条件，必须同时满足，是极易触碰的合规风险点：
资质要求：纳入沙特化指标统计的工程人员，需取得沙特工程师委员会认证。没有该认证，无论沙特本地工程师还是外籍工程师，均不能计入沙化名额；
薪资底线：参与沙化率核算的沙特本土工程师，社保登记月薪不能低于 8000 里亚尔，薪资不达标者不计入配比。
沙特人力资源与社会发展部现已成立专项稽查小组，在全国开展企业巡查，核查私营企业工程岗位沙特化达标情况以及人员资质认证。
官方给出6 个月合规缓冲期（政策发布起至 2026 年 6 月 30 日），企业可在此期间调整人员配置、完善资质、调整薪资满足政策要求。
自 2026 年 6 月 30 日政策正式强制执行开始，未达标及存在违规用工的企业，将会依法受到处罚。
监管部门同时划定违规认定标准：除沙特化比例不达标之外，把工程岗位违规外包、假借其他岗位聘用外籍人员承担核心工程工作，都属于违规行为，同样会被追责处罚。
本次加强监管，旨在规范沙特工程行业用工要求，筛选优质从业人员，扶持本土持证工程师获取稳定高薪岗位，优化本土人才结构，支撑沙特基建、能源、高端制造业产业升级。
依据官方《工程职业沙特化政策操作手册》核算规则，30% 沙特化率，是以企业全部在册目标工程岗位总人数作为计算基数，核算标准公开透明，由系统自动校验。
举个例子：若企业工程岗位共有 51 名员工，至少需要配备 15 名符合要求的沙特工程师。企业现有本土工程师数量不足的，需在过渡期内，通过更换外籍员工、招聘持证本土人才补足缺口。
⚠️重点：只有同时满足持有认证、薪资达标、完成社保备案三项条件的沙特工程师，才能计入沙化指标。其余人员均不被认可，政策不存在特例豁免。
为减轻私营企业合规负担，沙特人力资源与社会发展部配套出台专项扶持政策，帮助企业完成沙化达标要求：
招聘支持：开放本土工程师人才库，方便企业精准招募合适人才；
培训补贴：扶持在岗沙特工程师开展技能学习、考取相关资质，提供官方培训资源；
稳岗帮扶：聘用本土工程师的企业可享受稳岗相关支持，减少用工开支；
政策优先权：顺利达标的企业，能够优先申领沙特人社部各类属地化相关扶持政策。
本次工程岗位沙特化比例上调并非短期临时政策，是沙特劳动力市场长期战略的持续推进，同时也是落实沙特 2030 愿景、推动产业升级的重要举措。
沙特此前已在各行各业持续落地属地化改革，本次重点针对工程领域出台新规，一方面适配本土工程人才供给体量，另一方面满足基建、能源、高端制造等产业发展需要。长期目标是逐步减少对外籍工程人才的依赖，提高本土工程师就业比重，增强本国工程人才在行业内的影响力。
对于扎根沙特发展的中资工程、基建外贸企业来说，这项新政将重塑传统用工模式、人员架构以及人力成本体系。企业当下核心工作，就是抓紧布局本土人才招聘、落实人员资质认证、优化团队配比，以此保障后续合规运营，避开处罚风险。
目前官方已发布完整版《工程职业沙特化政策操作手册》，包含执行标准、岗位划分、资质要求、处罚条款等全部细则，企业可查阅参考，按照新政要求提前规划。
沙特工程沙化新政核心要点
执行节点：6 个月缓冲期，2026.6.30 强制落地
硬性标准：工程岗位沙化率提至 30%
适用对象：5 人及以上、含工程岗私营企业
计入条件：沙特工程师持证 + 备案月薪≥8000 里亚尔
监管处罚：全国巡查 + 系统核验，比例不足、资质 / 薪资不达标、变相用工均重罚
发布机构：沙特人力资源与社会发展部
官方公告链接：https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news
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