品牌文化｜“你就是企业品牌”
外贸领导力
员工的品牌意识有多么重要？
有人说：我最容不得别人说公司的坏话。
有人说：我在外面一听到别人说公司的不是，就要跟他理论。
有人说：每次在外面看到公司的标志，都很高兴。
有人说，每次在国外看到公司的商标，都很激动。
宝马有一位员工，在一次出差过程中，已经很疲惫的他到了宾馆，正准备住宿下来的时候，他发现宾馆门口停了几辆宝马汽车，这些宝马汽车都非常脏，这位宝马的员工想：我们宝马的汽车定位在最好的汽车，怎么能够出现这种脏兮兮的宝马汽车呢？怎么能够容忍这么脏的汽车停在宾馆门口呢？这实在是破坏了宝马的形象！想到此，他二话不说，立即想办法将这几辆宝马汽车擦拭得非常干净。
就在此时，一个宝马汽车的车主来到了，刚巧遇见这位员工正认真地擦车，这位车主非常不解地问道：“为什么我没有邀请你帮我擦车，而你能够自愿帮我擦车呢？”这位员工回答他说：“我们宝马汽车定位在最高档的汽车，我们绝对不容许它这么脏兮兮地停在这里。”
企业的形象是靠大家树立的，由此形成了企业良好的“品牌”。而反过来看，每个干部和每个员工，都是企业的形象和品牌，他们的一举一动都代表着企业。因此，我们可以说，要想树立企业的“品牌”，首先要把每个员工都打造成“品牌”。
普通员工如何成为公司的“品牌”？
自觉维护公司利益；
主动宣讲公司优点、亮点和优势；
传播企业名片和宣传资料；
与人合作,始终规范做事；
他人面前保持自律；
外人面前显得节省；
上级领导需要时能善于表达；
让他人始终感到自己坦诚；
需要时解释企业的做法和打算；
尊重他人，兼顾合作方的利益；
融入集体，不自傲；
豁达、低调且有涵养；
看待和分析问题全面，不偏执；
具有幽默感，能活跃气氛；
说企业产品时不忘记提企业的商标；
记住别人给企业提出的每一个建议；
永远不忘了向合作和支持公司工作人的说声感谢；
邀请他有机会来公司坐坐……
做到其中任何一条，都能给人带来温馨和舒服的感觉和效果。当然，所有这一切，有一个前提，就是你对企业的关心和爱护是发自内心的。
不论大小，优秀的企业都有自己完整和明确的品牌战略，这是企业最重要的“品牌文化”的外在表现，其目的就是希望员工时时想到“品牌意识”，处处践行“品牌精神”，事事贯彻“品牌战略”，用自己的行动铸起企业的辉煌和伟大。
上下一条心，泥土变黄金。作为企业，要千方百计地打造出企业的归属感和工作意义感，努力让管理变得有温度，让说教变得有温度，让目标变得有温度。
