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引言：PR 身份与 CPF 制度的关联
中央公积金（CPF）是新加坡公民和永久居民（PR）在工作期间为退休、医疗及购房储备的核心制度。随着 2025 至 2026 年政策调整落地，PR 申请人及雇主高度关注：申请 PR 后的月度缴纳额、上限标准及薪资门槛。
本文深度解析 CPF 缴纳比例、上限变化及 PR 薪资要求的最新政策，助您科学规划身份与财务。
下表总结了 2025 年新加坡公民及成为永久居民满三年者（SPRs）在不同年龄段的 CPF 缴纳比例：
新加坡中央公积金（CPF）体系主要包含以下四个账户：
普通账户（Ordinary Account, OA）：用于购房、教育及投资等。
特别账户（Special Account, SA）：专为退休储蓄和特定投资设立。
医疗储蓄账户（MediSave Account, MA）：用于支付医疗费用及购买医疗保险。
退休账户（Retirement Account, RA）：年满 55 岁时，系统自动关闭特别账户（SA）并创建退休账户（RA），将 SA 余额转入 RA 以保障退休生活支出。
2023 年至 2026 年间普通工资和年度薪资上限的调整时间表如下：
CPF 缴纳上限调整：2026 年完成分阶段调整
1、自 2026 年 1 月 1 日起提高普通工资（OW）上限
(a) “普通工资上限”指每月可计算公积金缴纳的最高工资金额。为适应工资水平上涨，该上限将从 2026 年起由 7,400 新币提升至 8,000 新币。此为自 2023 年 9 月 1 日以来四阶段调整的最后一步，旨在给予雇主和员工充分的适应期。
(b) 年度薪资上限维持 102,000 新币不变。该上限指员工一年内所有薪资（含普通工资和额外工资）中可缴纳公积金的最高总额。
(c) 额外工资（Additional Wage）上限和公积金年度缴交上限也保持不变，具体为：
额外工资上限 = 102,000 新币 – 年内已缴交公积金的普通工资总额；
年度 CPF 缴交总额上限 = 37,740 新币。
2. 自 2026 年 1 月 1 日起提高 CPF 缴纳比例
(a) 自 2026 年 1 月 1 日起，55 岁至 65 岁员工的 CPF 缴纳比例将上调，以增强退休保障。此调整适用于该日期后赚取的工资，且仅针对月薪超过 750 新币的员工。
补充说明（CPF 缴纳比例调整细则）：
(b) 55 岁至 65 岁员工新增的缴纳比例将全部分配至退休户头（RA），直至达到“完整退休存款额（FRS）”。若 RA 已满 FRS，新增金额将转入普通账户（OA）。
(c) 月薪介于 500 至 750 新币的员工，其 CPF 员工缴纳比例仍按过渡性分阶段制度逐步递增。
(d) 对于成为 PR 的前两年，逐级缴纳比例制度维持不变，不受此次调整影响。
01
新加坡中央公积金是涵盖医疗、住房和退休的强制性储蓄机制。成为 PR 后，雇员与雇主均需按规定比例缴纳 CPF。掌握制度变化有助于：
满足 PR 申请的薪资门槛要求
优化税务与退休金规划
规避企业及个人的合规风险
02
自 2025 年 1 月 1 日起，新加坡公民或成为永久居民满三年的雇员，其 CPF 缴纳比例依年龄段调整。55 岁及以下员工比例保持不变（雇主 17%，员工 20%，总计 37%）；55 岁以上群体比例逐步上调，以强化退休保障。
✔ PR 身份的背后，是长期规划的开始
中央公积金制度不仅是强制缴纳规定，更是新加坡社保体系的核心。对准 PR 及企业雇主而言，深入理解 CPF 缴纳比例、上限及年长员工政策，不仅能提升申请成功率，更有助于实现税务优化与退休保障。
如您正准备申请 PR，或已是 PR 希望规划公积金、退休与税务安排，欢迎联系我们获取最新资料与专业咨询支持。
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