俄高管因向 DeepSeek 泄密被解雇，索赔 500 万遭驳回
俄罗斯一企业高管因将内部敏感数据上传至人工智能模型 DeepSeek，被公司以严重违纪为由解雇。该高管随后提起诉讼，要求支付 500 万卢布的“黄金降落伞”补偿金并修改离职记录，但近日被莫斯科巴布什金区法院依法驳回。
案件背景与诉求
在编号为 № 02-1545/2026 的劳动纠纷案中，法院认定"ГК Энергопроф"公司解雇其销售总监叶卡捷琳娜·雷米佐娃（Екатерина Ремизова）的决定合法合规。雷米佐娃月薪曾超 80 万卢布，被解雇后主张将离职原因改为“双方协商解除”，并依据补充协议索要 500 万卢布高额补偿。
三大违规事实查明
法院审理查明，雷米佐娃在职期间存在系统性违反保密规定的行为：
私自外发内部邮件
多次将包含员工薪酬、预算计划等敏感信息的公文，通过密送个人邮箱的方式发送至私人账户。
违规上传 AI 工具
将公司内部 PowerBI 平台上的受保护数据上传至 DeepSeek 人工智能系统，导致公司数据面临被截获和泄露的严重风险。
泄露商业战略机密
向供应商"Сибторгсервис"透露公司即将推出自有品牌"Энергогранум”及直接从中国进口发电机组的战略规划，直接导致合作伙伴中断联系。
法院判决：过错解雇不适用高额补偿
法院指出，原告无业务必要性从受控系统提取数据并上传至第三方平台，其行为构成对劳动职责的严重违背。关于 500 万卢布补偿金诉求，法院明确“黄金降落伞”条款仅适用于“协商一致解除”或“裁员”情形，不适用于因过错导致的惩罚性解雇。
值得注意的是，公司在调解阶段曾提出支付 40.2 万卢布并修改劳动手册记录的和解方案，但被雷米佐娃拒绝。最终，法院仅撤销了公司此前作出的一项不合理纪律处分（警告），判决公司支付 1 万卢布精神损害赔偿，驳回了原告关于修改解雇事由及索要巨额补偿金的全部诉求。
来源：PRAVO.RU
