白鹭破壳启新程，新CNOCer正式集结！

开营仪式上，对公司2026年“进步最快新员工”进行颁奖。该奖由公司团委组织，今年已走到第十届。与往年不同，今年的评选范围从入职一年拓展至入职一至三年，分设新秀奖、新锐奖、新星奖三个层级——分别对应入职一年、二年、三年的员工。从“新秀”到“新锐”再到“新星”，阶梯式的成长激励体系，为青年员工打通了职业初期的成长通道。

获奖代表梁钦博、薛卓奇结合各自工作内容分享了真实经历和成长经验。表彰过后，培训中心介绍了为期三年的“振鹭计划”培养体系和激励机制。

因为这是新员工成长的关键期。公司希望通过系统性的培养，帮助新人夯实职业发展基础，在三年内实现快速成长。从“破壳”到“振鹭”，这个命名本身就藏着公司对新员工的期待。

李家豪

谢倩

新员工代表李家豪、谢倩分享了入职感想。他们表示将尽快完成角色转变，严守核安全准则，立足岗位勤学苦练，主动融入公司高质量发展大局。

公司党委副书记、总经理汤晓清为全体新员工讲授了“入职第一课”。这堂课围绕三个关键词和六个一线故事展开：

三个关键词，对应职业生涯短、中、长三个不同阶段的成长方向。而贯穿其中的，是担当、奋斗、专业、创新、诚信、团队六大运营精神对应的六个一线故事——那是前辈们走过的路，也是新人们即将踏上的征程。

汤晓清对新员工培训及各部门关心关爱新员工成长提出要求，希望新员工严守规程、廉洁从业，扣好职业生涯“第一粒扣子”，要求各部门做好新员工帮扶引导，当好新员工成长引路人。