启动仪式上，公司主要领导深度梳理了企业七十余载的深耕积淀、转型升级发展态势及中长期战略发展前景。他指出，青年人才是企业赓续红色航运血脉、做实做强实体产业、培育新质生产力、助推产业迭代升级的核心新生力量，勉励全体新员工传承广州中远海运代代相传的红色基因、务实严谨的工作作风与同舟共济的文化底色，在企业高质量发展的壮阔航程中挥洒青春汗水、绽放青春光彩、实现个人价值与企业发展双向赋能。同时，结合行业发展趋势与企业岗位需求，对全体新员工提出殷切期望与工作要求。
一要铸牢忠诚之魂、厚植家国情怀，争做信念坚定、胸怀“国之大者”的新时代航运青年。始终赓续红色航运血脉、传承实干奋斗优良传统，主动将个人理想抱负、职业发展规划融入企业转型升级大局，深度对接国家海洋强国建设战略布局。时刻严守纪律规矩、坚守廉洁从业底线、恪守依法合规履职准则，扎实扣好职业生涯“第一粒扣子”，始终永葆央企青年忠诚、干净、担当的政治本色。
二要常怀空杯心态、深耕专业本领，争做勤学善思、精进笃行的实干青年。以归零心态虚心求教、潜心钻研、锤炼本领，立足本职岗位深耕业务领域、打磨专业技能。坚持“干中学、学中干”，主动将书本理论知识转化为破解业务痛点、提升工作质效、赋能产业升级的实战能力，持之以恒夯实专业素养、练就干事创业的过硬内功。
三要扎根基层一线、勇于攻坚破难，争做作风过硬、敢打敢拼的攻坚青年。秉持脚踏实地、严谨务实、久久为功的工作作风，主动下沉基层一线历练成长，主动承接急难险重任务、攻坚业务瓶颈难题，在一线实战磨砺中锤炼坚韧意志、积累工作经验、加速成长蜕变，切实做到在岗有责、在岗尽责、在岗有为。
四要坚持守正创新、突破思维桎梏，争做锐意进取、赋能转型的新锐青年。立足岗位实际，紧跟航运行业数字化、智能化发展趋势，主动探索业务优化、效率提升的新路径、新方法，着力破解流程卡点、补齐技术短板、攻克业务堵点，持续提升岗位工作效能，为企业高质量发展、高水平自主创新源源不断注入青春活力。
公司党委副书记带领全体新员工参观企业文化展览室，沉浸式回顾企业七十余年奋斗征程，详细讲述企业坚守红色初心、坚持创新突破、主动担当社会责任、深耕人才培养的发展历程。同时，全面介绍企业发展沿革、核心主营板块、当前发展态势及未来战略布局，鼓励新员工传承老一辈航运人吃苦耐劳、甘于奉献的优良作风，汲取先辈敢闯敢试、奋勇争先的进取精神，快速扎根岗位、锤炼能力，成长为支撑企业长远发展、堪当时代重任的青年骨干。
公司纪委书记为新员工讲授入职第一课——廉洁从业专题教育课。课程从深耕理论学习、以案自省自律、严守纪律底线、深耕职场修行四个维度展开，全方位引导青年员工筑牢理想信念根基、夯实廉洁思想防线。通过解读行业典型违纪违法案例，以案为鉴、以案明纪，警醒全体新员工明辨是非、校准职业航向，时刻坚守初心使命、严守规章制度，做到依规履职、廉洁从业，走好走稳职业生涯每一步。
据了解，本次新员工入职培训体系完善、内容全面，后续将围绕信念塑造、文化融合、职业素养提升、一线现场教学、培训成果汇报五大核心板块有序开展。通过系统化、全方位的培训教学，帮助新员工快速熟知企业规章制度、吃透岗位管理规范、融入企业文化氛围、明晰职业发展路径，助力新员工快速完成角色转变、融入团队集体，以饱满的热情、务实的作风、昂扬的斗志投身岗位工作，为企业高质量发展注入全新青春动能。
供稿：周燕琼
编辑：陈力博
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审核：李晓春
