阿联酋雇佣新规：申请工作许可前必须先买工人保险！

阿联酋私营企业雇主注意了：今后为新员工申请工作许可前，必须先购买一份“工人保障保险”（Worker Protection Insurance）。这是阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）最新推出的劳动保护措施。未购买保险将无法获得或续签工作许可。本文根据MoHRE发布的官方雇主指南，梳理政策要点及对出海企业的直接影响。

该保险属于“工人保护保险计划”（Worker Protection Insurance scheme），提供四类保险套餐，覆盖不同类别的员工和企业。年保费按员工类别分为四档，在40至100迪拉姆之间。

核心保障包括两项：

未付工资保障：雇主若未能按时支付工资，保险将覆盖员工最长30个月、最高2万迪拉姆的未付工资

遗体运返费用：员工身故后的遗体遣返费用由保险承担

新规实施后，MoHRE的数字系统将在工作许可申请和续签流程中自动核验保险有效性。系统会直接检查该员工是否拥有有效、经过核验的保险单——没有有效保险，文件处理将自动中止。MoHRE强调，这一更新是“澄清现有程序而非新增义务”，但系统层面的自动核验使保险成为不可绕过的硬性前置条件。

保险只是用工合规的一环。根据MoHRE指南，雇主还必须：

承担所有招聘成本：包括政府费用、担保费及保险费

提供基本培训：确保员工了解合同权利和义务

通过WPS系统按时发薪：工资应在到期日后15天内支付完毕以保持合规

禁止扣押护照：不得扣押员工护照或官方文件

免费出具雇佣证明：员工提出要求时须免费提供，注明最后工资和离职原因，且内容不得损害其未来就业机会

MoHRE指南同步重申了员工法定权益：

工作满一年可享30天带薪年假

60天产假、最长90天病假

育儿假、丧假和学习假

外籍员工连续工作满一年后享有离职酬金

指南列出了11项可能导致行政处罚的劳动违规行为，包括拖欠工资、欺诈性阿联酋化、经营空壳企业、提供虚假信息、未及时更新强制文件等。工资拖欠的处罚逐级加码：从电子通知开始，若在规定期限内仍未纠正，将面临新工作许可发放限制等进一步措施。超额完成本地化招聘目标且完全合规的企业，可获评一级企业，享受MoHRE服务最高80%的折扣。