上周，苹果正式指控 OpenAI 策划了一系列窃取商业机密的行动。这份长达 41 页的诉状披露，多名入职 OpenAI 的前苹果员工涉嫌实施大规模商业间谍活动，非法侵占被誉为“美国商界最具价值知识产权资产”的核心机密。
本案核心涉事者为刘畅（音译）与谭唐耀（音译），苹果对其提出违反知识产权协议及《保护商业机密法》两项指控。值得注意的是，现任 OpenAI 首席设计官、前苹果设计主管乔纳森·伊夫虽未列入被告名单，但诉状指出两名涉案员工曾由其直接管理。2025 年，OpenAI 收购了由伊夫联合创办的 AI 硬件初创公司 io，苹果此次也将 io 列为共同被告。
针对指控，OpenAI 回应称“无意窃取其他企业商业机密”，目前正梳理诉状细节，并强调公司将始终专注于技术创新。
（图注：苹果前设计主管乔纳森·伊夫，现负责 OpenAI 全新 AI 硬件研发。）
背景在于，OpenAI 正在秘密研发一款可能颠覆智能手机市场的 AI 终端设备，形态或为智能眼镜等新型硬件。尽管苹果与 OpenAI 曾在 2024 年底就 Siri 接入 ChatGPT 达成合作，但随着苹果转向谷歌 Gemini 作为长期伙伴，双方关系迅速降温，此次诉讼更标志着两大科技巨头在 AI 硬件领域的竞争全面白热化。
诉状详述前员工窃密路径
据诉状披露，前苹果高级系统电气工程师刘畅于 2026 年 1 月离职加入 OpenAI 时，未按规定归还公司笔记本电脑，并拒绝参加离职面谈。离职后，他与仍在职的苹果员工彭玉婷（音译）保持密切联系。四个月后，彭玉婷亦跳槽至 OpenAI。
苹果指控称，彭玉婷在职期间持续向刘畅泄露内部保密项目信息。刘畅不仅利用这些信息协助彭玉婷通过面试，甚至在彭玉婷面试期间指导其学习苹果专属保密资料。更为严重的是，刘畅利用未归还的设备及发现的认证漏洞，非法登录苹果内网，下载了包括未发布产品细节、工程演示文稿及技术规格在内的数十份机密文件。
诉状引用聊天记录显示，刘畅曾惊叹于能轻易访问网络存储。此外，他还指导彭玉婷绕过安全监控拷贝特定文件，为其在 OpenAI 的工作提供数据支撑。
疑似系统性“钓鱼”招聘
另一位关键人物谭唐耀曾在苹果任职约 25 年，深度参与 iPhone 和 Apple Watch 设计。他于 2024 年离职后加入一家保密运营的硬件初创公司（后证实为 io，并入 OpenAI），现任 OpenAI 首席硬件官。
苹果指控谭唐耀利用招聘流程系统性套取机密：在面试在职苹果员工时，刻意抛出内部项目代号诱导对方泄露信息；要求求职者携带 CAD 设计图纸和产品原型参加面试；甚至指导准备跳槽的员工隐瞒去向，“尽可能久地留在苹果内部”以规避安全审查。诉状指出，谭唐耀离职前窃取了员工离职安全流程文件，帮助后续入职 OpenAI 的前苹果员工绕过保密审查。据统计，OpenAI 已累计挖走约 400 名苹果前员工。
OpenAI 被指存在组织性违规
苹果认为，个别员工的违规行为折射出 OpenAI 在组织治理层面的系统性问题。诉状指控 OpenAI 高层及技术部门存在协同违规模式，并试图接触苹果多年构建的供应商体系，意图让供应商为其 AI 硬件代工同款零部件。
证据显示，有 OpenAI 员工联系苹果供应商，误导对方以为已获苹果授权，要求使用苹果专属的金属精加工工艺。苹果表示，早在今年 2 月就曾致函 OpenAI 询问防范措施，但未获回复。苹果聘请了曾处理安然破产案的顶级律所威嘉律师事务所代理此案，并警示当前提交的证据仅是“冰山一角”，后续证据开示环节或将揭露规模数倍于此的窃密行为。
近期 OpenAI 法务纠纷频发，除应对马斯克的诉讼外，还面临佛罗里达州政府关于产品安全隐患的起诉，以及《纽约时报》升级的版权诉讼。分析人士认为，此次苹果与 OpenAI 的对决将重塑双方发展走向，并对整个科技行业产生深远影响。
行业观察与启示
人才流动成为风险敞口
科技巨头间的人才争夺战升级，往往伴随核心技术泄露风险。在 AI 终端竞争白热化的当下，企业对核心技术人员流动的合规管理已成为不可忽视的安全课题。
供应链控制权成隐形战场
苹果指责 OpenAI 试图渗透其供应商体系，这对依赖苹果供应链的中国厂商发出警示：新技术玩家的入局正在挑战原有的供应链排他性规则，供应链控制权之争愈发激烈。
竞合关系进入新阶段
在 AI 终端与基础模型交叉领域，商业联盟变得脆弱。专利、人才与供应链冲突可能随时爆发，未来科技巨头间的法律诉讼或将常态化。