在黑石集团总裁兼首席运营官乔纳森·格雷（Jon Gray）看来，金融行业的成功之道并非迎合外界对华尔街“冷酷无情”的刻板印象。他指出，顶尖名校学历或许能敲开行业大门，但懂得体恤他人、待人友善，才是职场脱颖而出并走向长远成功的关键。
格雷在向公司新一届分析师发表讲话时强调：“在职业上升期，以你期望被对待的方式善待每一个人，这几乎称得上是职场超能力。”他进一步阐释，善待他人并不意味着放弃雄心或降低标准，而是以温和得体的方式坚持高标准、严要求，从而赢得他人的支持与祝愿。
黑石集团总裁乔纳森·格雷认为，待人友善是职场进阶的核心法则。图片来源：Patrick T. Fallon / AFP via Getty Images
名校学历仅是入场券，“更用心”方能行稳致远
对于台下的分析师而言，能聆听此番建议本身即证明了其卓越实力。黑石集团发言人透露，公司 2026 年暑期分析师录取率不足 0.1%。据《商业内幕》报道，去年黑石仅放出 138 个初级分析师岗位，却收到约 5.7 万份申请，竞争之激烈可见一斑。
格雷表示，名校光环虽能帮助新人获得录用通知，但从长远来看，这并非区分优秀员工的标准。他建议分析师们不仅要“更努力”，更要“更用心”。“真正有所成就的人，从不满足于仅仅完成分内事，”格雷指出，“他们执着于把事情做对，愿意多翻一页资料、多做一分尽调，甚至提前到岗投入工作。”
多位商界领袖共识：善待同事是职场进阶利器
黑石集团由彼得·彼得森与苏世民于 1985 年创立，目前管理资产规模超 1.3 万亿美元，是全球最大的另类资产管理公司。格雷自 1992 年加入黑石至今，已在公司深耕 34 年。历经数十载职场风雨，他见证过无数恶性竞争与董事会博弈，却依然坚信“善待同事”是通用的职场加分项。
这一观点在商界高层中颇具共鸣。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）认为，工作态度是职业生涯初期拉开差距的核心因素。他在接受领英采访时指出：“拥有良好工作态度的人少之又少，而这一点恰恰对一个人的发展起着决定性作用。”
亿万富翁企业家马克·库班（Mark Cuban）同样强调友善的商业价值。2018 年，他在接受《名利场》采访时表示：“当下商界最被低估的能力之一就是待人友善，友善本身就是竞争优势。”维珍集团创始人理查德·布兰森（Richard Branson）今年初也在社交媒体上呼应道：“友善是商界最未被充分利用的工具。”