人力资源合规｜员工不按公司请假制度请霸王假，公司可以合法解除劳动关系吗？

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2016 年 6 月，张某与城某建设公司签订为期两年的劳动合同。公司规章制度明确规定，职工患病需凭县区级以上医院证明申请病假。

2018 年 3 月 9 日，张某提交《协商终止劳动合同申请书》，表示自愿协商解除合同。自同年 4 月 1 日起，张某未到岗工作且未履行请假手续。公司据此认定双方劳动关系解除，并停止缴纳社保。

2018 年 4 月至 2019 年 3 月期间，张某因多种疾病断续就医，获医嘱休息证明十余份。2019 年 3 月，张某提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及医疗补助费等，被仲裁委驳回后诉至法院。

关于违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法院审理认为：张某曾书面申请协商终止合同，且自 2018 年 4 月 1 日起实际未到岗。虽然张某主张系因病治疗，但其首次门诊时间为 4 月 4 日，此前缺勤未办理请假手续，亦无证据证明公司已知晓其病假需求。

张某的缺勤行为与其提交的《协商终止劳动合同申请书》内容相互印证，应视为其以实际行为与公司解除了劳动合同。因此，公司无需支付违法解除赔偿金。

劳动者享有休息休假权，但必须合法、合理使用。若劳动者未按公司制度履行请假手续擅自离岗（俗称“请霸王假”），或在不属于医疗期的情况下长期连续请假，均构成违反规章制度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在充分举证劳动者违规事实的前提下，有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。企业应完善考勤与请假制度，确保管理有据可依。