2026 年 7 月 11 日，W 先生的新加坡就业准证（EP）正式获批。作为一名 40 岁、无本科学历的跨境电商高管，其申请条件在 COMPASS 打分制下看似处处受限，却最终成功突围。本案为高龄、低学历背景下的 EP 申请提供了极具参考价值的实战范本。
一、核心难点：年龄与学历的双重制约
2026 年新加坡 EP 申请全面实行 COMPASS 打分制，申请人需在四个维度累计获得 40 分方可通过。W 先生面临两大硬性短板：
- 学历缺失：无本科学位导致“学历”维度直接得零分；
- 年龄门槛：EP 薪资标准与年龄挂钩，40 岁申请人的薪资要求远高于年轻群体。
经深度评估，W 先生具备三项核心优势：十余年跨境电商多国管理经验、远超行业平均水平的高管薪资，以及真实的赴新设立东南亚业务总部的商业意图。
二、破局策略：以高薪弥补学历短板
在 COMPASS 框架下，若学历维度无法得分，则需在其他维度最大化获取分数。其中，“薪资”是关键突破口：
- 固定月薪达到本地同行业 PMET（专业人士、经理及高管）薪水的第 65 百分位，可得 10 分；
- 达到第 90 百分位，可得 20 分。
针对 W 先生的情况，申报策略明确为“避开学历劣势，锁定薪资高分”。凭借其高管收入水平，成功在薪资维度拿下满分 20 分，结合其他维度的基础得分，稳稳跨越 40 分及格线。这印证了新加坡人力部（MOM）综合评估的核心逻辑：不单纯审视短板，更看重申请人的核心竞争力。
三、实操路径：自雇 EP 与商业计划书的关键作用
本案采用“自雇 EP"路径：先在新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册公司，再以公司高管身份申请 EP。此模式成功的关键在于商业计划书（Business Plan）的真实性与可行性。
MOM 重点审核公司的实际运营能力与盈利前景。申报材料中详细梳理了以下内容：
- 东南亚电商市场数据分析；
- 现有供应链体系与渠道资源证明；
- 未来三年营收预测模型；
- 新加坡本地招聘计划。
详实的数据与规划有力证明了该公司非空壳运作，而是具备真实商业价值的实体项目。
四、获批结果与启示
材料递交后，MOM 于 2026 年 7 月 11 日正式签发 EP。W 先生即将赴新组建团队，启动东南亚业务布局。
本案表明，新加坡 EP 申请并非唯学历论。对于学历不足的资深从业者，可通过凸显高薪优势与扎实的商业计划进行补偿。成功的关键在于精准解读 COMPASS 规则，找准得分项，并将申请材料做实做细。
