（文/周琦 编辑/吕栋）
7 月的上海酷暑难耐，世博展览馆外车流拥堵，安检口排起长龙。队伍中不仅有持证从业者，更涌现大量手持简历的年轻求职者。2026 世界人工智能大会（WAIC）热度空前，展馆扩容、分会场激增，门票甚至被炒至千元以上。在这场聚焦大模型、具身智能与芯片算力的科技盛会背后，一群普通求职者正试图在喧闹中寻觅职业机遇。
进不了场的人，选择进群
法学背景的荣荣未能抢到 WAIC 门票。回国一年间，因错过秋招窗口期且缺乏律所实习经历，她的求职之路颇为坎坷。在尝试行政、人力等职能岗位屡遭婉拒后，她将目光转向了与法学背景契合的数据合规与 AI 治理领域。
既然无法入场，荣荣转而在线上发力。她在社交平台发帖召集未获门票者及现场人员分享招聘信息，并建立"WAIC 求职交流群”。该帖子浏览量迅速破万，群成员一夜之间从百人沉寂转为活跃，不仅有人分享实习与正职机会，讨论具身智能等技术热点，更有企业 HR 和猎头悄然加入。
截至 7 月 20 日，成立仅三天的群组已汇聚 230 余人。群内招聘岗位以算法和技术类为主，市场类次之，职能类相对稀缺。尽管如此，荣荣仍坚定看好 AI 赛道的发展趋势。
观察发现，不少 HR 主动在群内发布社招或校招信息，邀请求职者前往西岸会场展位交流。一位拥有三年经验的科技企业招聘负责人表示，其原本无意专门参会招人，但在展台偶遇投递简历者并看到线上帖子后，决定加入群组。她认为，招聘的核心在于面对面交流，WAIC 是线上渠道的重要补充。
荣荣微信群中分享的“招聘信息”
这是该 HR 第三次参会，她明显感受到今年简历数量与场馆人气的显著提升。前来交流的年轻人不再局限于询问待遇，更多关注"AI 红利持续时间”及“大模型场景落地”等行业前瞻问题。她在筛选候选人时，更看重对行业的热情与钻研精神，认为跨行业顶尖人才的做事方式具有可迁移性。
展位也是招聘位
相较于“顺路”收简历，端侧大模型公司面壁智能则采取了正式参展同步招聘的策略。其 HR 表示，WAIC 是 AGI 信仰者的聚集地，尤其在社招领域，很难找到如此高效接触目标人群的场合。
随着招聘流程日益线上化，候选人与企业建立深度信任的机会减少。对于信息披露有限的创业公司而言，WAIC 提供了候选人直面 HR 乃至直属领导的契机。2026 年被誉为“端侧大模型元年”，现场展示自研基座模型、智能座舱及具身智能等真实应用场景，比网络宣传更具说服力，有助于候选人做出笃定的职业判断。
线下收简历的效果超出预期，现场收到的纸质简历与扫码投递数量远超社交媒体帖子的浏览量。沟通中，双方较少直接谈论薪资，更多聚焦于团队构成、业务靠谱程度及公司前景。将正在流程中的候选人邀请至展位参观，能有效增强其加入信心。
展台之外，招聘信息容易被“淹没”
并非所有企业都将招聘作为参会首要目标。一家未设展台的企业 HR 表示，其参会态度相对“佛系”，主要参与论坛交流。但他指出，由于大会人流量巨大，悬挂在展台的招聘信息极易被淹没，建议官方设立专门的招聘区域以提升对接效率。
面对激烈的竞争，求职者阿乔选择了更具创意的方式——将简历内容印在 T 恤上。他认为，在海量的简历投递中，应届生若无亮眼实习经历，必须通过差异化展示才能脱颖而出，让自己被“捞”起来。
参加招聘会时，阿乔自制的 T 恤
阿乔建议，无论是招聘会还是行业展会，年轻人想要被看见，首要任务是展现独特性。对于 AI 行业而言，大模型竞赛、具身智能兴起及应用落地正在催生大量新岗位。在聚光灯下的技术盛宴之外，一群年轻人正努力在行业的脉搏中寻找属于自己的位置。
（受访者皆为化名）