国家简报-孟加拉

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图源：创客贴

孟加拉国（Bangladesh）位于南亚东部，北、西、东三面与印度接壤，东南部与缅甸相邻，南面濒临孟加拉湾，是连接南亚与东南亚的重要门户。该国地处恒河—布拉马普特拉—梅克纳河三角洲（Ganges-Brahmaputra-Meghna Delta），拥有世界上最大的三角洲之一，土地肥沃，水系发达。得益于其靠近印度洋航线的位置，孟加拉长期以来是南亚地区重要的贸易与交通节点。

从地形来看，孟加拉国地势整体低平，全国约 80% 的土地属于冲积平原，平均海拔较低。主要区域包括：中部和南部的恒河三角洲平原，是人口和农业最集中的地区；东北部和东南部部分地区为丘陵地带，其中吉大港山区（Chittagong Hill Tracts）地势相对较高，拥有丰富森林资源。全国主要河流包括恒河（在孟加拉境内称帕德玛河）、布拉马普特拉河（雅鲁藏布江下游）和梅克纳河，这些河流最终汇入孟加拉湾。

孟加拉国属于热带季风气候，全年高温湿润，降雨主要集中在 6 月至 10 月的季风季节。该国自然资源较为有限，但肥沃的冲积土壤使农业发展条件优越，主要农产品包括稻米、黄麻、茶叶和蔬菜。同时，由于临近海运通道，吉大港和蒙格拉港成为其国际贸易的重要枢纽。

孟加拉国是世界人口密度最高的国家之一，目前总人口约为 1.75 亿（2026 年估算约 1.74 亿至 1.76 亿）。全国人口密度超过每平方公里 1,300 人，远高于多数南亚国家。人口增长速度近年来有所放缓，主要原因包括生育率下降、城市化加快以及教育水平提升。

孟加拉人口结构相对年轻，中位年龄约 27 岁，15—64 岁的劳动年龄人口占比较高，为制造业和服务业发展提供了充足劳动力。与此同时，随着经济发展和医疗水平提高，老龄人口比例正在逐步上升。

孟加拉人口主要集中在达卡（Dhaka）、吉大港（Chattogram）、库尔纳（Khulna）等城市。其中首都达卡是全国政治、经济和商业中心，也是全球人口最密集的大城市之一。近年来，孟加拉城市化速度持续加快，大量人口从农村地区向城市迁移，推动了工业园区、基础设施和服务业的发展。

孟加拉民族构成相对单一，孟加拉族约占总人口 98% 左右，少数民族主要分布在东南部山区，包括查克马族（Chakma）、加罗族（Garo）等。海外移民及侨汇也是该国经济的重要支撑，来自中东、欧洲及北美的海外劳工每年带来大量外汇收入。

孟加拉国是一个以伊斯兰教为主的国家，宗教在社会文化生活中具有重要影响。根据最新人口统计，穆斯林约占全国人口的 91% 左右，是绝对多数群体；印度教约占 8% 左右，是第二大宗教群体，主要分布在与印度接壤的地区。此外，佛教、基督教及其他少数宗教合计占比较小。

孟加拉国宪法规定伊斯兰教为国教，同时保障其他宗教信仰自由。整体社会文化受到伊斯兰传统、孟加拉民族文化以及南亚历史影响，节日、家庭结构和社会习俗中均体现出宗教特色。

主要宗教节日包括开斋节（Eid al-Fitr）、宰牲节（Eid al-Adha）等，这些节日在社会和商业活动中具有重要影响。与此同时，孟加拉社会整体较为多元，不同宗教群体长期共存，政府也通过法律保障宗教自由。

孟加拉国是近年来全球经济增长较快的发展中国家之一，经济结构正在从传统农业经济向制造业和服务业转型。2025 年名义 GDP 约 4,500 亿美元左右，人均 GDP 约 2,600 美元。主要产业包括纺织服装、制药、农业、船舶制造、皮革加工、信息技术和服务业。

孟加拉经济高度依赖出口和海外劳工汇款，主要贸易伙伴包括欧盟、美国、中国、印度和日本。2025 年以来，经济增长面临通货膨胀、能源价格上涨、外汇压力以及基础设施不足等挑战，但凭借年轻人口优势、制造业基础和国际产业链转移趋势，孟加拉仍被视为未来具有潜力的新兴市场之一。

PART.1 薪资&福利

薪资要求

孟加拉国薪资水平由劳资双方协商决定，但不得低于各行业工资委员会规定的最低标准。全国最低工资标准因行业而异，差异显著：

各行业月薪参考（2026年，按级别分类）：

IT/软件工程：初级25,000-45,000塔卡，中级50,000-100,000塔卡，高级120,000-300,000+塔卡；软件工程师年薪中位数约55万塔卡

金融服务/银行业：初级28,000-50,000塔卡，中级55,000-110,000塔卡，高级130,000-350,000+塔卡

制药业：初级22,000-40,000塔卡，中级45,000-90,000塔卡，高级100,000-280,000+塔卡；制药生产主管月均约61,291塔卡

工程/建筑：初级25,000-48,000塔卡，中级50,000-100,000塔卡，高级120,000-300,000+塔卡；建筑工程师月均约22,958塔卡

市场营销专员：初级25,000-40,000塔卡，中级40,000-70,000塔卡，高级70,000-150,000+塔卡

会计师：初级20,000-35,000塔卡，中级35,000-60,000塔卡，高级60,000-120,000+塔卡

社会保障与退休金

孟加拉目前没有类似欧洲国家那种覆盖所有私营企业员工的强制性国家养老保险缴费制度。

主要分为：

1. 政府公务员养老金

• 公务员退休后享受政府养老金
• 属于政府雇员福利。

1. 私营企业员工

• 传统上没有强制缴纳养老保险

长期服务补偿金

孟加拉劳动法下，符合条件的员工可能享有 Gratuity（服务年限补偿）：

通常与：

• 工作年限；
• 最后工资；
• 企业规模及内部政策

有关。

例如长期服务员工离职时，公司可能需要支付一定金额作为服务补偿

PART.2 工作、加班&休假

孟加拉国《2006年劳动法》为核心劳动法规框架，近年持续修订完善，现行核心规定：

标准工作时间：每日不超过8小时，每周不超过48小时，星期五为法定休息日

加班规定：加班须工人自愿，每日总工时不得超过10小时，每周不得超过60小时；加班费按基本工资的2倍计算（月薪制员工月度标准工时按208小时核算）

休息休假：员工每年享有10天事假、14天全薪病假；工厂员工每工作18天得1天带薪年假（商店/商业每工作11天得1天）；每年至少11天法定节日假

法定福利

孟加拉国无法定强制统一的社会保险制度。一定规模企业需将利润的5%支付至员工利润分享基金。企业通常为员工购买：

团体商业医疗保险：常规福利安排

工伤意外险：雇主承担，费率依行业风险而定

公积金（养老金）计划：大型工业企业中，公积金趋于强制化安排

试用期规定：通常为3-6个月，试用期内双方可在不通知情况下随时终止合同。

产假：女性员工享有16周（112天）全薪产假，分前后各56天。

儿童福利：2025年《劳动法（修订）条例》将产假延长至120天，并简化了工会组建程序。

个人所得税

孟加拉实行累进制个人所得税（Personal Income Tax），适用于孟加拉税务居民的全球收入以及非居民个人在孟加拉境内取得的收入。个人所得税由员工承担，雇主通常负责在发放工资时进行代扣代缴（Tax Withholding），员工可通过年度纳税申报进行最终结算，多退少补。

根据孟加拉 2025-2026 财政年度个人所得税政策，普通个人纳税人的年度应税收入适用以下累进税率：

女性纳税人、65 岁以上老年纳税人、残疾人士以及第三性别纳税人通常享有更高的免税起征额。例如，普通个人免税额约为 375,000 塔卡，而符合特殊身份条件的纳税人免税额度会有所提高。

雇主在每月薪资支付时，会根据员工预计年度收入计算并预扣个人所得税。员工年度收入结束后，可通过提交个人所得税申报表对全年税款进行调整。

标准税扣除

孟加拉个人所得税计算主要基于年度应税收入（Taxable Income）。与部分欧洲国家不同，孟加拉个人所得税制度中没有统一适用于所有员工的标准职业费用扣除机制。员工可根据税法规定享受部分投资及支出相关税收优惠，例如：

• 经批准的储蓄工具投资（Approved Savings Instruments）；
• 人寿保险保费；
• 政府批准的养老或退休储蓄计划；
• 部分慈善捐赠；
• 特定投资项目。

符合条件的投资可用于申请投资税收抵免（Tax Rebate），从而降低最终应缴税额。

其他社会扣除

孟加拉没有类似欧洲国家的强制性社会保险体系，因此个人所得税计算中通常不存在：

• 强制养老保险缴费扣除；
• 医疗保险缴费扣除；
• 失业保险扣除。

但部分企业可能设立：

1）公积金/退休储蓄基金：员工和雇主按照公司政策向基金缴纳一定比例，用于员工退休或离职后的福利支付。符合税法要求的公积金缴纳可能享受税收优惠。

2）长期服务补偿金：符合条件的员工在离职或退休时可获得长期服务补偿，该类福利通常按照劳动法规及企业制度执行。

雇佣终止

孟加拉国《劳动法》对雇佣终止保护严格，解雇程序因员工类型而异：

通知期：无固定期限正式员工解雇须提前120天书面通知，或支付代通知金；固定期限合同员工通知期为30天；正式员工辞职须提前60天申请

解雇赔偿（遣散费）：为单一雇主连续服务满1年的正式员工，因雇主原因被解雇时，每工作满1年支付30天基本工资作为遣散费；服务超过10年的，超出年份按45天/年计算。1年中超过6个月的部分视为1年计算

非法解雇：企业须经公正内部调查并给予员工申辩机会；未履行正当程序构成非法解雇，需承担高额赔偿

特殊保护：孕期员工等受特殊保护群体不得被随意解雇

未休补偿：合同终止时，未休带薪年假须按"月薪总额/30 × 未休假天数"折算现金补偿，所有未付工资、奖金须在30个工作日内结清

劳动力市场改革与就业促进：2024年临时政府成立劳动改革委员会，推动系统性改革。2025年《劳动法（修订）条例》简化工会组建程序、延长产假至120天。2026年新政府将创造就业列为首要任务，承诺5年内为1000万青年创造就业机会，计划每区设立技术、科技与语言培训中心，并建立创业扶持基金。

社保体系升级：大型工业企业强制设立公积金；"家庭卡"计划拟向低收入家庭提供月度补贴；"农民卡"计划降低农业生产成本、扩大农业就业；政府承诺招募10万名医护工作者。

数字化与产业转型：推动信息技术领域大规模投资，支持创新创业型企业；发展面向海外就业的技能培训项目，通过经济数字化转型与出口导向型工业化实现可持续长期就业创造。

宏观经济挑战：通胀率已从2024年7月11.7%的峰值回落至2026年5月的9.4%，但仍高于政府设定的7.5%目标。央行维持紧缩货币政策，控制通胀为优先任务。成衣出口占绝对主导地位的结构脆弱性、能源短缺与基础设施薄弱仍是制约发展的核心风险。

基础设施与能源投资：在"一带一路"倡议下持续推进中孟能源合作，科巴风电项目（首个集中式风电项目）已于2023年投产。孟加拉国计划到2041年光伏发电装机容量达总装机40%（约2.4万兆瓦），为中国企业提供广阔合作空间。

结语

孟加拉国依托1.7亿人口的庞大劳动力资源，以劳动密集型制造业为立国之本，走出了一条独具特色的南亚工业化道路。当前正处于国家发展转型的关键期：新政府以就业创造为首要议程，推动劳动力市场系统改革与社保体系升级；同时面临控制通胀、优化出口结构、改善基础设施等紧迫任务。对企业而言，理解并遵守以《2006年劳动法》为核心的复杂劳动法规体系，是规避合规风险、建立和谐劳资关系的基础。在数字化转型、绿色能源与基础设施建设等领域，孟加拉国展现出可观的合作潜力与发展前景。

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