本文聚焦人力资源合规管理，深入剖析入职、在职及离职全周期的法律痛点。圣典律师团队结合典型案例与法规政策，从制度制定到落地执行，为企业提供全方位的用工合规风险解析与专业辅导。
基本案情
黄某于 2014 年 4 月至 2018 年 9 月期间就职于某农副产品公司。入职时，黄某以个人灵活就业身份参保，并请求在职期间延续该方式。双方解除劳动关系后，黄某主张公司支付存续期间的社会保险费用。
法院认为
依据《社会保险法》及《劳动法》，依法缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务。某农副产品公司应承担其应缴部分的社保费用。鉴于公司已向黄某支付过社保补贴，法院判决公司在扣除该部分补贴后，补足剩余应由单位承担的社保费用。
风险提示
依法缴纳社会保险是国家社会保障制度的核心要求，任何私下约定均不能免除用人单位的法定责任。实践中，部分企业为图便利，同意员工以灵活就业方式参保并将社保费随工资发放，此类操作存在显著法律风险。
若发生争议，基于公平原则，劳动者有权要求用人单位承担其应缴部分的社保费用，法院通常予以支持。对于企业已发放的社保补贴，需由企业承担举证责任，方可在赔付金额中予以相应扣减。因此，企业应严格履行社保缴纳义务，规避合规风险。
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