本文聚焦人力资源合规管理，深入剖析入职、在职及离职全周期的法律痛点。圣典律师团队结合典型案例与法规政策，从企业内部制度构建到落地执行，全方位解读用工合规风险，为企业提供专业的法律实务指引。
基本案情
2018 年 5 月，徐某入职赵某经营的彭州市某塑化厂从事机器操作工作。该厂未办理工商登记，占地约 480 平米，主要从事塑料废品粗加工。徐某由厂方管理人员安排工作并领取报酬。
同年 9 月 16 日，徐某在工作中左手被卷入塑化机致伤，住院 107 天，经鉴定为五级伤残。赵某支付了医疗费及生活费。随后，徐某向劳动仲裁委申请非法用工一次性赔偿，获支持后赵某不服，诉至法院。
法院认为
本案核心争议在于双方构成雇佣关系还是非法用工关系。
非法用工关系的认定
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或未经依法登记的单位属于非法用工单位。本案中，赵某经营的塑化厂具备固定场所、一定规模设备及稳定从业人员，且存在管理行为，符合“单位”的组织形式，但未取得合法经营资质，故不具备合法用工主体资格。徐某工作具有长期性与持续性，双方存在人身从属性及经济依附性，应认定为非法用工关系，而非普通雇佣关系。
法律适用与赔偿主张
劳动者在非法用工受伤时，既可选择适用侵权责任相关法律，也可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张权利。徐某选择后者于法有据。
商业保险与赔偿责任的关系
针对赵某提出应扣除徐某已获赔的人身意外伤害保险金的主张，法院认为意外险属商业保险范畴，与非法用工赔偿分属不同法律关系。徐某获得商业保险赔付后，仍有权向赵某主张非法用工一次性赔偿，二者不冲突。
风险提示
部分经营者为规避监管或偷逃税款，未办理工商登记即设立作坊。劳动者往往难以核实其主体资格。司法实践中，若用工方具备固定场地、设备及人员管理特征，即便无营业执照，只要双方关系具备劳动关系实质（人身从属性、经济依附性），劳动者即可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求承担相应赔偿责任。企业务必依法登记，规范用工，避免陷入非法用工的法律风险。
律师简介
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