2026 年，新加坡就业准证（EP）政策迎来关键调整。根据新加坡人力部（MOM）最新规定，EP 申请需通过两个阶段的严格评估：
第一阶段：薪资门槛
申请人月薪须达到 EP 合格标准，即普通行业不低于 5,600 新元，金融服务业不低于 6,200 新元。
第二阶段：COMPASS 评分
须在互补专才评估框架（COMPASS）中累计至少 40 分。该框架从薪资、学历、员工多元化及本地员工支持等六个维度进行综合考量，且年龄增长将对应更高的薪资要求。
一、核心挑战：大专学历在 COMPASS 中的得分困境
以 C 先生为例，其背景为 42 岁中国台湾籍，拥有大专学历，现任国际贸易公司总经理。在 COMPASS 2.0 框架下，C2“学历”项明确规定无大学学位者得 0 分。这意味着大专学历无法在此项获得加分，成为 C 先生申请 EP 的最大短板。
示意图，来源：联合早报
二、破局优势：高收入与管理经验的价值重塑
尽管学历受限，但 COMPASS 框架并非“唯学历论”。C 先生的核心竞争优势在于以下三点：
高薪优势：在 C1“薪资”项中，若薪资达到同行业同龄本地 PMET（专业人员、经理及高管）薪资的第 65 百分位可得 10 分，达到第 90 百分位则可获 20 分满分。
管理经验：多年总经理履历充分证明其具备企业核心管理能力，有助于提升整体评估印象。
多元性与本地支持：通过优化企业结构，可在 C3（员工多元化）和 C4（支持本地就业）两项中争取额外分数，从而弥补学历失分。
图/客户成功获批新加坡 EP
三、成功案例：量身定制方案助力 EP 获批
针对 C 先生的具体情况，专业团队制定了定制化 EP 申请策略：充分发挥其高薪优势以确保 C1 项高分；结合企业实际运营情况，优化 C3 与 C4 维度得分；通过多维度组合策略有效抵消学历短板。
依据新加坡会计与企业监管局（ACRA）规定，外国人注册公司需通过企业服务提供商（CSP）并满足本地居民任职要求。团队协助完成了合规注册及 EP 申请的全流程操作。
2026 年 6 月 28 日，C 先生的 EP 申请顺利通过新加坡人力部（MOM）审批，成功获发就业准证。
结语
C 先生的案例证明，即便仅有大专学历而无本科学位，只要精准定位自身优势并制定科学的申请策略，依然可以成功拿下新加坡 EP。目前，C 先生已正式开启开拓国际市场的新征程。
*参考资料来源：新加坡 MOM、ACRA、联合早报及客户口述整理。