在百年变局与全球化重构的宏观背景下，全球劳动治理体系正经历深刻变革。传统以国际劳工组织为核心的软法监管模式，正逐步被经贸协定劳工条款、供应链透明度立法及 ESG 劳工标准等新型工具所构建的跨域合规网络取代。我国企业出海战略已从规模扩张转向价值链高端竞争，跨境劳动合规作为涉外法治的核心细分领域，不仅是企业全球化经营的必答题，更是国家参与全球治理、维护产业安全与劳动者权益的关键抓手。
面对多法域规则冲突与监管迭代带来的挑战，市场急需兼具学术深度、政策视野与实践价值的指引。《跨境劳动合规：标准与治理》一书应运而生，填补了该领域在“宏观战略、制度逻辑、落地路径”一体化研究方面的空白。
构建跨学科研究框架，重塑合规新视角
本书的核心贡献在于构建了跨学科交叉研究框架。它跳出纯学术思辨，紧扣全球监管变迁与企业出海周期，坚持问题导向与实践导向。书中创新性地将国别劳动法、国际劳工标准，以及供应链、ESG、工商业与人权、经贸协定等机制中的劳动问题纳入整体分析，明确提出“企业跨境劳动合规体系”。这一概念超越了传统国内法、国际法乃至跨国劳动法的学科界限，为解析全球劳动治理提供了全方位、系统化的新视角，既回应了学术界的体系化认知需求，也为政策制定者优化制度设计提供了坚实的理论支撑。
对接国家战略，搭建理论与实践桥梁
全书精准对接我国涉外法治战略与企业实际需求，有效搭建了理论与实践的桥梁。书中对 12 个出海热门目的地的法规进行了同题比较，为我国参与经贸协定劳工条款谈判、优化涉外法律供给提供了鲜活参考；同时，其对 ESG 等治理机制的深度解读，高度契合高水平对外开放的战略导向。
融合战略思考与实操工具，多维赋能行业
本书打破了学术与实践脱节的壁垒，既提供“授之以渔”的系统化战略思考，又融入一线实操工具，形成了“学术深度、政策高度、实践温度”的独特定位。无论是研究者、政策制定者还是企业从业者，均可从中获得多维度的赋能。
该书的出版，将为跨境劳动合规这一新兴领域的学术研究注入活力，为中国企业全球化进程与涉外法治政策制定提供有力支撑，助力我国在全球劳动治理变革中贡献“中国方案”。
——本文节选自《跨境劳动合规：标准与治理》序言，发表时略有删改
编辑｜何子琦 中国劳动关系学院 本科生
副主编｜严岳璋 中国劳动关系学院 本科生
主编｜罗凯天
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【跨境劳动合规 CEC】