新疆国经国际商务有限责任公司内部岗位公开竞聘公告

新疆国经国际商务有限责任公司作为新疆商贸物流集团全资控股的二级公司，是集团唯一的逾期债权集中管理与清收处置主体，承接现阶段剥离的逾期债权，统筹开展债权调查、债权清收、资产盘活、债务化解工作。立足自治区国资委对地方国企不良资产处置的布局需求，打造集“债权清收、资产处置、风险管控、咨询服务”于一体的专业化不良资产管理平台。

（一）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，营造人才脱颖而出的环境。

（二）严格规范、阳光操作的原则。严格按制度办事，避免人为因素，做到严格规范，公平公正。

（三）实事求是、人岗匹配的原则。从工作实际需要出发，客观分析，客观选择，确保人岗匹配、适才适岗。

（四）坚持竞争性、市场化、专业化、职业化的原则。

本次竞聘共计36个岗位（含兼职岗位、兼职不兼薪），72个编制，覆盖包含中层岗位、员工岗位的专业序列、职能序列，参照《新疆国经国际商务有限责任公司竞聘岗位表》（详见附件2）。

面向新疆商贸物流集团系统全体正式员工。

（一）基本条件

1.理想信念坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，铸牢中华民族共同体意识；

2.具备履行岗位职责的政治素养和理论素养，坚决贯彻执行党中央决策部署，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，忠诚事业；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历;熟悉相关法律法规，熟悉债权清收、资产运营和相关行业情况;

4.具有良好的职业素养。认同企业文化，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

5.身体健康，心理素质良好，能承担相应岗位的工作强度和工作压力；

6.具备拟聘岗位要求的其他资格条件。

（二）岗位任职资格要求

任职资格要求应符合《新疆国经国际商务有限责任公司竞聘岗位表》中相应任职资格条件（详见附件2）。

（三）年龄和任职年限计算规定

本次竞争上岗所涉及的年龄和任职年限计算截止时间为2026年6月30日。

（四）有下列情形之一者，不得报名

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

3.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；

4.凡在集团公司存在夫妻、直系亲属、三代以内旁系血亲及近姻亲关系人员，不得报考以下岗位：双方直接隶属于同一领导人员的岗位；存在直接上下级领导关系的岗位；另一方担任领导职务部门内的组织人事、纪检、监察、审计、财务岗位；

5.法律法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。

（一）公开报名

1.报名时间：2026年7月16日—7月18日（报名时间截止至7月18日24:00）。

2.报名方式：采取线上投递报名资料的方式进行。竞聘人员登录报名网址https://c.exam-sp.com/XJgjsw202607，在规定报名时间内按照公告及竞聘岗位条件进行报名，每名竞聘人员至多可以报名2个岗位，并在报名表中填写是否服从调剂，若重复报名视为无效。若同一岗位仅有1人报名，虽未形成有效竞争，竞聘流程仍正常开展。特殊情况举例说明：若同时报名中层岗位和员工岗位的人员，需同时参与中层岗位和员工岗位的竞聘面试；若同时报名中层正职、副职且均未竞聘成功，原则上不再参与普通员工岗位竞聘，待本次竞聘完毕后由公司统筹安置。

3.报名提供资料：①《公开竞聘报名表》word版；②本人身份证扫描件（有效期内）；③相关学历证书及职称（业）资格证书扫描件（含学信网学历电子注册备案表），留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书；④电子版证件照；⑤获奖证书扫描件；⑥相关任职文件扫描件（中层岗位根据报名条件的任职要求上传文件，如未上传视为不符合报名条件）。

4.在填写个人简历时，须完整填写本人就读院校的学习经历（填写上学起止年月，所读院校、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。

5.报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。

6.参与岗位竞聘的人员须在规定时间内提交报名材料，未提交或延迟提交视为自动弃岗。

（二）资格审查

第三方人力资源机构负责报名受理，对报名资料进行收集、汇总、分类和统计，并依据基本任职资格条件进行初步审核。审核通过人员资料提交至第三方人力资源机构负责人进行审批，审批通过后将以短信形式通知进入下一环节。

资格审查贯穿竞聘上岗工作全过程，尤其是对中层岗位任职必须有正式任免文件，对弄虚作假者取消其竞聘资格。

（三）笔试环节

1.现场考试。本次内部竞聘设置综合类、纪检类、财务类、业务类、风控法务类5套专项试卷。笔试采取闭卷形式进行，考试满分为100分。笔试成绩从高到低，岗位按照不高于1:3的比例进入面试（进入面试名单最后一名成绩并列者，一并进入面试环节）。若同一岗位仅有1人报名，虽未形成有效竞争，竞聘流程仍正常开展。

2.线上考试。针对出差或在外地的同事，同步使用线上笔试系统，开展线上考试。线上考试人员需准备一台带有摄像头的电脑和一部手机（作为监考摄像）及稳定的网络环境参加笔试。

（四）面试环节

1.批次划分

面试分两批次开展，先开展普通员工岗位面试，再开展中层管理岗位面试。

2.面试考官

由集团风控中心委派考官、新疆人才创新科技有限公司专业考官共同组成。

3.面试形式

以线下现场面试为主。针对出差、驻外无法到场考生，配套线上远程双机位面试。所有线上面试人员须提前完成设备、网络模拟调试，避免面试中断。

4.竞聘面试分为“自我陈述”和“现场答辩”两个环节。

面试时长统一为每人8分钟，其中围绕与竞聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行自我陈述3分钟（原则上脱稿），现场答辩5分钟；中层岗位可酌情延长5分钟追问时间。现场答辩结合岗位，按新疆人才创新有限公司提供的题库进行提问。

（五）干部考察

组建考察组，发布干部考察预告；严格落实凡提四必要求，通过民主测评、个别谈话、档案审核、廉政征询、面谈等方式开展全方位考察；综合研判形成书面考察材料，同时结合岗位实际需要、笔试和面试的综合成绩，最终将人员名单提报新疆国经国际商务有限责任公司党委（党政联席会）集体研究讨论，其中中层拟聘任人员报集团公司报批。同时按照规定，在公司办公区域,办公系统等进行公示，公示结束后，办理调动及聘用手续。