扬清风 树正气
为抓实新晋升员工廉洁教育，筑牢关键岗位廉洁履职根基，2026年7月17日上午，紫金物流监察审计处举办“新征程・新使命・新要求”新晋升员工廉洁从业专题培训，2026上半年新晋升员工共计12人参与培训。
守纪律 筑防线
本次培训由公司监察审计部门主办主讲，培训紧紧围绕“扣好新晋升岗位廉洁从业第一粒扣子” 的主线，从国家的反腐败“战略意志”引出紫金集团“零容忍”反腐立场展开：一是，宣贯紫金集团传承的廉洁文化及紫金物流现行的廉洁从业各类制度规范、文件要求；二是，开展新岗位廉洁风险体检，剖析晋升后权力带来的“思想、岗位、外部围猎”三类风险，算清“人生七笔账”、守好廉洁从业“五关”；三是，明确“权责对等”和“一岗双责”，管理人员既要管好业务，也要抓好团队廉政建设，做到“业务”与“廉政”双责并重；四是，解读新岗位必须严守的“九大核心行为准则”，确保合规履职、行稳致远。
培训会上，晋升员工代表作廉洁从业表态发言，从“规范用权行为、防范业务舞弊、主动接受监督、践行清亲交往”等十方面郑重承诺，落实廉洁从业，严守职业底线。
最后，紫金物流总经理从四个层面为新晋干部员工敲响廉洁警钟：
一是，认清客观风险，时刻保持警惕：现阶段公司内控体系持续完善，舞弊寻租空间大幅压缩，但受业务信息不对称影响，仍存在合规操作漏洞，全体干部不能放松风险防范意识；
二是，摒弃侥幸心理，守住廉洁首关：腐败往往由小额利益开端，逐步突破底线、越陷越深，最终酿成严重违纪违法问题，一定要杜绝侥幸心理，所有“动手脚、动心思”的行为即使当下不被发现，但终究都会“东窗事发”，切勿妄想违规行为能够长期隐瞒，必须坚决抵制第一次利益诱惑；
三是，聚焦关键少数，强化重点管控：紧盯手握职权的管理人员、身处供应链敏感岗位的员工，常态化加强监督约束，防范权力寻租风险；
四是，寄语年轻干部，爱惜职业前程：提醒从业年限较短的年轻干部，严守廉洁自律底线，珍惜职业生涯，走好履职每一步。
知敬畏 存戒惧 守底线
此次培训以“严管厚爱”为导向，推动新晋员工知敬畏、存戒惧、守底线。下一步，监察审计处将持续常态化开展分层分类廉洁教育，构建全链条廉洁防控体系，营造风清气正经营环境，护航公司高质量稳健发展。
作者：金佳宝
编辑：李璟娴
审核：白佳玉