法律服务 | 绿色通道安民护薪  调裁审执高效解纷

为切实护航民营企业稳健发展，帮助企业规避法律风险，市工商联特开设法律服务专栏。近期，聚焦隐形加班、竞业限制、病假管理等用工痛点，将发布无锡法院劳动争议典型案例，以案释法厘清权责边界，帮助企业规避用工法律风险，筑牢合规经营根基。本期将发布案例《绿色通道安民护薪  调裁审执高效解纷》。

董某于2019年6月入职某新材料科某钢管公司拖欠工人数月工资未发，工人了解到有供应商要到厂内强行搬运产品和原料抵作货款，万分着急。江阴市人民法院劳动争议调裁中心在2024年5月11日获悉后第一时间介入，立即启动“法院+”联动机制，当天联合华士镇劳动关系联合调处中心相关部门参与开展联合调解工作，并引导135名工人向江阴仲裁委申请仲裁。工人们请求裁令钢管公司支付工资等，并通过仲裁机构向人民法院申请保全。

江阴法院首次启动全市裁审一体化财产保全机制。当天下午法院收到106份保全申请后，立即开展保全案件的立案、文书出具工作，备齐材料后立刻前往公司送达，并于当晚查封了500余吨成品和原料，完成了工人工资的优先保全工作，防止可供执行财产流失。江阴法院还同步依托劳动关系联合调处中心，推动辖区镇政府及各职能部门共同参与协调，促成119名工人与钢管公司在仲裁阶段达成调解协议。未达成协议的16名工人经过仲裁前置后，起诉到法院，法院受理后启动绿色通道优先审理。至2024年7月，该批案件全部以调撤方式结案。后江阴法院执行指挥中心组织“执行款集中发放”活动，在3名人大代表见证下，135名工人顺利领取了350余万元的工资。

《最高人民法院关于深化人民法院一站式多元解纷机制建设推动矛盾纠纷源头化解的实施意见》明确将劳动争议纳入重点领域，要求加强调解、仲裁与诉讼衔接，建立调裁审一体化在线解纷机制。实践证明，“调裁审执”一体化机制在群体性欠薪纠纷中成效显著。本案中，江阴法院首次启动全市裁审一体化财产保全机制，前置司法资源，第一时间对欠薪企业的资产进行查封保全，防止可供执行财产流失，并联合各部门形成调解合力，将大量纠纷化解在前端，从源头减少矛盾激化，实现了“案结事了人和”。

来源：江阴市人民法院