4500名谷歌员工要求裁员保护
跨境多事儿鞠
当地时间周四，数十名来自全美各地的谷歌员工聚集在公司总部，举着写有“GOOGLES FOR JOB SECURITY”的标语牌，要求公司提供更强有力的裁员保护措施。
中午时分，近100名员工身穿统一的黑色T恤，拉起白色横幅，横幅上列出了超过4500名签署请愿书的员工姓名。该请愿书呼吁首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）及三位高管加强对员工工作保障的保护。
“我们希望在裁员之前实现自愿离职，我们希望获得有保障的遣散费标准，我们希望终止绩效配额制度。”谷歌软件工程师、拥有约1400名成员的Alphabet员工工会主席帕鲁尔·库尔（Parul Koul）向人群表示。
自2022年以来，谷歌、Meta、亚马逊和微软等公司已裁减数万名员工，且往往通过多轮裁员实施，令员工持续处于等待下一轮通知的焦虑之中。谷歌于2023年裁员1.2万人，此后又陆续开展了数轮规模较小的裁员，累计影响数千名员工。
谷歌请愿员工担心的是在裁员频发、绩效考核日益严苛、以及人们对人工智能将如何重塑自身工作岗位充满焦虑的时代，员工能否获得基本的职业保障？
该请愿书由工会于2025年初首次起草，要求谷歌为每位被裁员工提供遣散费保障、在强制裁员前提供自愿离职方案、取消强制分布式的绩效评级制度，并允许员工将遣散费以延长带薪休假的形式领取。工会还希望谷歌将自愿离职方案确立为正式政策，而非仅选择性地提供。
库尔透露，员工去年曾试图将请愿书递交至皮查伊，但未获得实质性回应；此后，他们持续征集签名，并于本周四再次提交，签名人数已增至原先的两倍以上。
库尔指出，谷歌当前市值达4万亿美元，过去六年中已增长至原来的四倍：“这些裁员和削减举措并非艰难抉择，而仅仅是将利润置于支撑公司运转的员工之上。”
近期，谷歌在加大人工智能投入的同时，持续缩减其员工规模。据《商业内幕》报道，约两个月前，谷歌云部门悄然裁掉了一些员工。去年夏天，该公司裁撤了超过三分之一负责小型团队的管理人员。
另外，在公司最近一次财报电话会议上，Alphabet首席财务官将人工智能称为“关键投资领域”，并表示公司计划在此领域继续招聘，并加强营销支持。
周四提交的请愿书，是在Alphabet公司工会运动已取得至少一项成果的基础上进一步推进的：为逾7万名员工争取到了自愿离职补偿方案。
库尔表示：我们要求谷歌员工拥有足够的条件和安全，能够发挥最佳水平，能够真正将新想法和创新变为现实，而不是在一个充满恐惧的环境中工作，在那里你可能与同事对立，或者每天都不确定自己还能在这份工作中待多久。
