招聘职位：运营主管（驻外泰国·汽车三方物流仓配）
所属行业：跨境物流 / 国际货运代理
工作地点：泰国·罗勇府（长期驻外）
年薪范围：20-35 万
学历要求：大专及以上
工作经验：3-6 年
年龄要求：28-38 岁
一、企业简介
浙江冠亚管理咨询有限公司上海分公司隶属于冠亚国际物流集团。集团成立于 2009 年，总部设于新加坡，系 WCA、JC、GLA 国际货运联盟会员，拥有无船承运人资质。
集团深耕国际物流供应链领域超 15 年，国内在沪、甬、广、深等地设有分公司；海外在越南、泰国、印尼、马来西亚、日本、老挝、缅甸、柬埔寨、韩国、美国、墨西哥等 15 国设立全资分公司。集团拥有超 1000 人的专业团队，年集装箱运输量稳定在 50 万 TEU 以上，业务涵盖海运、空运、陆运、多式联运及供应链解决方案等。
公司愿景为“成为亚洲顶尖物流供应商”，使命是“冠亚物流，让世界触手可及”。因泰国罗勇府汽车零部件仓储及本地配送业务扩张，现诚聘运营主管（驻外泰国）一名，全面负责奇瑞汽车零部件泰国仓配一体化运营。
二、岗位职责
1. 仓配全流程运营管理
- 全面负责泰国奇瑞汽车零部件“仓储 + 本地配送”一体化运营；
- 搭建并落地仓配全流程 SOP，统筹入库、库内管理、订单拣选、出库、派送、盘点及逆向退货全链路作业。
2. 现场作业团队管理
- 管理现场作业团队（含本地员工），负责排班、培训、绩效考核及安全管理；
- 持续提升作业效率、库存准确率及准时交付率。
3. 客户对接与异常处理
- 对接奇瑞汽车物流接口人，响应日常需求，落实 SOR 服务标准；
- 及时处理货损、延误、库存差异等运营异常，维护客户满意度。
4. 运营 KPI 体系与数据分析
- 建立 KPI 跟踪体系（含库存准确率、OTIF 准时交付、破损率、仓容利用率、单位操作成本等）；
- 定期输出数据分析报告，推动流程优化与降本增效。
5. 供应链协同与运力管理
- 协同总部、海外关务及本地服务商，协调海运到仓、清关入库及短途配送资源；
- 管理本地运力供应商，执行考核与异常管控。
6. 库存管控与盘点
- 执行先进先出（FIFO）原则，严格管控仓库库存；
- 组织循环盘点与年度大盘，定位差异原因并闭环整改。
7. 现场安全与应急管理
- 落实安全生产、货物防护及零部件分区管理；
- 建立突发事件应急预案。
8. 新项目拓展支持
- 配合项目拓展，参与运作方案草拟、运营筹备及新流程落地。
三、任职资格
1. 教育背景
- 大专及以上学历，物流管理、供应链、交通运输等相关专业优先。
2. 工作经验（必备）
- 具备 3-6 年国内第三方物流仓配实操管理经验；
- 必须拥有汽车行业物流背景，熟悉整车/零部件仓储及配送业务模式。
3. 专业能力
- 拥有完整仓配实操经历，具备独立管理团队能力；
- 熟悉 WMS、TMS 基础操作，能独立制定现场作业流程；
- 擅长现场落地管理，非纯后台方案型人员。
4. 综合素质
- 意愿长期外派泰国，适应海外工作及跨文化团队管理；
- 具备较强的问题解决能力与抗压能力；
- 认同三方物流项目制模式，服务意识强，善于多方协调。
5. 语言与办公技能
- 具备基础英语沟通能力（日常工作及邮件）；
- 熟练使用 Excel 进行数据统计分析。
6. 加分项
四、薪酬福利与职业发展
- 薪酬水平：年薪 20-35 万元，根据个人资历及能力定薪；
- 职业成长：深度参与海外汽车零部件仓配一体化项目，积累国际化经验，优异者可获集团内部晋升或全球轮岗机会。
五、应聘方式
请将简历发送至招聘邮箱：recruitment@silksail.cn
邮件标题格式：“应聘运营主管（泰国）+ 姓名 + 联系方式”
初筛合格者将于 5 个工作日内收到面试安排。
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