来源 | 万领钧 Knit People
作者 | 万领钧 Irene
推荐阅读时长 | 20 分钟
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在 2026 年数字化与合规监管并重的背景下，中国台湾的雇佣管理呈现出兼顾效率与劳工权益保障的鲜明特征。台湾在入职管理上实行严苛的“首日加保”制度，并对背景调查、个人隐私保护及远距工作有着细致的成文规范；而在试用期、竞业限制、工时及加班等实务操作中，其法律尺度与中国大陆存在诸多显著差异。
为了帮助 HR 和企业管理者快速掌握在台合规用工要点，万领钧 Knit 将围绕背景调查、入职审查、雇佣合同、试用期制度以及工时与加班规定五个核心模块进行深度解析，并针对两岸（大陆与台湾）的政策差异进行快速对照，助力企业精准避雷，实现本地化稳健运营。
中国台湾的背景调查
背调前置条件：必须取得候选人书面授权，无授权私自调取征信、前科、过往社保记录违法，最高罚款 200 万新台币。
常规背调项目：
前科记录：候选人自行向户政机关申请良民证，企业不得私自调取
过往劳保记录：凭候选人书面授权向劳保局核验任职履历
学历资质：台湾学信（教育部学历系统）线上核验，境外学历需公证
特殊工种（化工、机械、特种设备）：强制入职体检（劳工安全卫生法）
禁令：不得通过脸书、IG 等社交软件私自收集员工私人生活信息
中国台湾的雇佣合同
在中国台湾，劳基法无强制书面，但实务建议全岗位书面签约；合约期限≥1 年必须书面订立。无书面合同时，雇主须依法提供工作规则或书面声明说明主要劳动条件（薪酬、工时、职务）。
# 中国台湾雇佣合同类型
类型 |
描述 |
适用场景 |
注意事项 |
不定期合同 |
默认合同类型，未约定终止日期，适用于持续性工作 |
绝大多数长期运营岗位 |
终止须具备法定事由，须依法给予预告期并支付资遣费 |
定期合同 |
有明确起止日期，仅适用于特定性、短期性、季节性及临时性工作 |
特定项目、季节性工作、替代产假人员 |
以继续性工作订定定期合同将被认定为不定期合同；连续签订同视为不定期合同 |
兼职合同 |
约定工时少于法定全职工时（每周40小时） |
弹性用工、兼职、学生工读 |
依《部分工时劳工劳动条件指导原则》给予相应比例劳动保障 |
远距工作合同 |
约定员工在雇主以外地点提供劳务 |
IT、咨询及支持类岗位 |
须书面约定工作地点、工时管理方式及所需设备提供方 |
中国台湾的保密协议及竞业协议
台湾《劳动基准法》第 9 条之 1 对竞业禁止有严格规定。有效竞业禁止条款须满足：
书面形式：须明确载入劳动合同或独立协议
合理性限制：期限不得超过2年；地理范围须与业务实际需要相符；业务范围须限于员工接触过的领域
补偿义务：雇主须支付合理补偿（实务上通常不低于离职前月薪的1/2）；无补偿则条款无效
特定对象：仅限接触营业秘密的特定员工，不可全员适用
场景 |
中国大陆做法 |
中国台湾做法 |
1. 所有员工统一签竞业 |
可行 |
无效。仅限特定接触营业秘密员工 |
2. 合同里写"全国范围" |
常见 |
须严格限定地理范围；超出业务需要区域倾向认定无效 |
3. 离职后未按合同履行付款 |
常见 |
失效。无补偿竞业禁止条款无效 |
4. 保密期写"永久" |
常见 |
不可行。最长不超过2年 |
5. 口头 offer 带一句"你要保密" |
有效 |
无效。须书面约定 |
中国台湾的试用期
劳基法未明文设定试用期制度，但实务上允许劳资双方约定试用期（惯例约1至3个月）。试用期须载明于劳动合同中。
试用期解雇：企业仍需举证员工不适岗，无法随意无理由开除（区别大陆）；试用期计入劳退、年假工龄。
中国大陆 VS 中国台湾试用期对比
方面 |
中国大陆 |
中国台湾 |
试用期长度 |
依合同期限：3个月-1年合同≤1个月；1-3年≤2个月；>3年或无固定期限≤6个月 |
法律未明文规定；实务惯例约1–3个月，须在合同中明确载明 |
试用期工资 |
≥正式工资80%；须明确合同中规定 |
不得低于基本工资；实务上通常与正式工资相同或接近 |
终止条件 |
需证明不合格（如绩效差），提前3天书面通知；违法终止需补偿 |
须有正当理由（如不能胜任工作）；须预告或支付代预告工资；不当解雇须支付资遣费 |
大陆和台湾工时及加班规则对比
台湾地区法定工作时间为每周40小时（每日8小时），变形工时需工会书面同意。
对比项 |
大陆《劳动法》 |
台湾《劳动基准法》（2026版） |
标准工时 |
每日≤8h，每周≤40h |
每日≤8h，每周≤40h |
加班触发线 |
日>8h 或 周>40h |
每日超过8小时或每周超过40小时 |
平时加班费率 |
≥150% |
前2小时≥133%；第3小时起≥167% |
休息日加班 |
不能调休时≥200% |
前2小时≥133%；第3小时起≥167%（全日计薪） |
法定节假日加班 |
≥300% |
额外加发 2 倍薪资（综合计薪 300%），不得以补休抵扣加班费 |
日极限工时 |
≤11h（含加班） |
月极限≤46小时（经劳资会议同意可至54小时；每3个月不超过138小时） |
周极限工时 |
原则上≤36h加班（即≤76h） |
无单独周加班封顶，仅约束基础周 40 小时正常工时，加班总量受月度、3 个月滚动上限管控 |
豁免（无加班）人群 |
企业高管、外勤、销售等需审批 |
适用《劳基法》84-1 条责任制人员（高阶管理、技术研发、外勤业务等，需事前报备当地主管部门，不受 46/54/138 小时加班上限约束，但仍需合理工时） |
审批制度 |
必须向工会/员工说明并报劳动部门 |
有工会须工会书面同意；无工会须劳资会议决议同意 |
结算周期 |
按月结，加班费下月内发放 |
薪资按月结算，薪资周期结束后 10 日内足额发放；加班费随当月薪资一并结算 |
举证责任 |
员工先举证存在加班 |
举证责任偏向劳动者：员工可提供通讯记录、交办讯息、打卡记录佐证加班；雇主需留存完整出勤、加班审批记录，无法提供工时记录则采信员工主张的加班时长 |
违规罚金 |
补差 + 50-100%赔偿 + 行政罚款 |
违反工时、加班费、出勤记录相关规定，单次罚新台币 2 万–100 万元；持续违规可按日连续处罚；情节严重可勒令停业、撤销投资登记资格 |
远程/微信加班 |
司法逐步认可，但取证难 |
班后通过 LINE、微信、邮件等通讯工具交办、执行工作，均认定为法定加班；雇主不得以 "居家待命、线上沟通" 为由拒付加班费，需如实登记工时并计薪；待命仅被动回复无实质工作不计加班，有实际工作任务必须算加班 |
企业拓展中国台湾，找 Knit
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万领钧 Knit People 是谁？
万领钧 Knit People 来自加拿大，有 11 年的全球薪酬服务经验。Knit 作为全球薪酬与全球合规用工服务提供商之一，至今已与 4,000 多家全球客户合作，每年处理薪资超过 40 亿。Knit 是一个全球化团队，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲"4"大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务，满足其海外用工需求。
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