如果说过去，企业竞争的是谁能收到更多简历，那么 AI 时代，更大的竞争正在变成：谁能够更早发现那些还没有被看见的人。
最近，佛得角国家队的故事，就是一个很好的例子。
2026 年，来自西非岛国的佛得角首次登上世界杯舞台。小组赛三场不败战平本届冠军西班牙，历史性闯进 32 强；面对卫冕冠军阿根廷，他们又将比赛拖入加时，最终仅以 2 比 3 惜败。这个人口约 50 万的国家，也成为世界杯历史上进入淘汰赛人口最少的国家。
更像电影的是，阵中后卫 Roberto Lopes 的国家队生涯，始于一封险些被忽略的领英私信。这一经历后来被 Sky Sports 在公开采访中报道。佛得角足协曾通过 LinkedIn 联系到 Roberto Lopes，邀请他代表国家队出战。
早在 2018 年，佛得角足协曾通过领英向这位出生于爱尔兰、拥有佛得角血统的球员发出邀请。第一封消息使用葡萄牙语，他误以为是垃圾信息，没有回复。九个月后，对方再次用英文联系，他才翻译了原始消息，发现那是一份代表国家队出战的正式邀请。
2019 年，他完成国家队首秀。七年后，他站上世界杯赛场，参与了佛得角足球史上最重要的一段旅程。
一支国家队的历史，可能从一封没有被忽略的消息开始。
一家企业未来的增长，也可能来自一个尚未被看见的人。
*本文涉及的 Roberto Lopes 案例，来源于 Sky Sports 公开采访报道。
AI 没有让工作消失，人才竞争的坐标正在改变
过去一年，关于 AI 最常见的问题之一是"AI 会不会抢走我们的工作？”
领英《2026 全球劳动力市场报告》呈现出一个更细致的答案。
全球招聘放缓，主要来自经济不确定性、货币政策以及疫情后的招聘再平衡；与此同时，过去两年全球新增约130 万个AI 相关岗位。
初级岗位同样出现放缓，但在美国、英国、法国、德国和印度，其降幅基本与整体招聘趋势一致，并未出现被 AI 单独"清空"的情况。
真正值得关注的是，AI 正在重新分配不同岗位中的任务与价值。
以美国软件工程师、数据分析师等 AI 增强型职业为例，近三个月初级岗位招聘同比下降 8.9%，而整体招聘仅下降1.9%。部分企业开始重新设计初级岗位，更倾向于借助 AI 提升已有员工效率。
AI 带来的核心变化，已经从“有没有工作”，转向“哪些任务由 AI 完成、哪些价值必须由人创造”。
企业竞争，正在从“招更多人”走向“找到更适合的人”
大型企业目前仍拥有更高比例的 AI 人才储备，平均约占员工总数 4%。
与此同时，中小企业也正在快速追赶。在法国和英国，中小企业发布 AI 岗位的比例已经超过大型企业；美国 10 人以下企业对 AI 人才需求同样快速增长。
企业真正学习和招聘的能力，也已经发生变化。
相比 Python、SQL 等基础技能，企业越来越关注 AI 如何真正进入业务流程。
AI 人才，也开始从互联网行业走向金融、咨询、医疗、教育、制造等更多产业。
制造业就是典型案例。德国制造业 AI 工程人才比例持续提升，但明确要求"AI 工程师”的岗位反而下降。这意味着 AI 已经融入研发、生产、供应链和运营，而不是只存在于独立 AI 团队。
未来，不一定每个人岗位名称都有 AI。但越来越多人的工作方式都会有 AI。
AI 人才，正在全球流动，也正在领英聚集
如果说 AI 时代竞争的是人才，那么首先要知道，人才在哪里。
领英数据显示，目前全球 AI 人才规模已经达到峰值（如下图）。
未来两年，领英平台预计可持续连接123 万全球华人毕业生，其中 AI 及相关专业毕业生超过 20 万人，包括人工智能、计算机、数据科学、机器学习等方向。
其中，约 3.1 万人毕业于全球 Top20 AI 高校，构成全球 AI 人才最核心的供给来源。
与此同时，OpenAI、DeepMind、Anthropic 等头部 AI 公司的员工，也高度集中于斯坦福大学、伯克利、MIT、CMU、剑桥、哈佛、牛津等世界顶尖高校。
这意味着，企业越早连接这些校园，越有机会建立未来 AI 人才优势。
对于企业而言，校园招聘已经不仅是一场秋招，而是持续的人才运营。
从等待投递，到主动连接未来 AI 人才
越来越多研究正在印证同一个趋势（如下图）。
企业真正竞争的，已经不是有没有 AI，而是谁拥有更多能够创造 AI 价值的人。
佛得角的故事之所以特别，并不是因为一名球员通过领英加入了国家队。
它提醒所有组织：真正适合的人，未必已经出现在熟悉的候选人名单中。
他可能生活在另一个国家，拥有不同专业背景，甚至从未主动申请过这份机会。
人才竞争，也正在从“等待投递”，转向“主动发现”。
更早连接下一代 AI 人才
基于全球劳动力市场正在发生的变化，领英中国将在 2027 秋季校园招聘季推出全新主题活动——Hi，我的 AI 搭子。围绕 AI 时代校园招聘的新需求，活动将打造覆盖趋势洞察、雇主品牌、全球校园触达、人才评估的一站式解决方案。
内容包括：
全球 In 才校招峰会
AI 主题系列直播
全球校园资源联动
品牌曝光与精准触达
以及今年全新推出的企业共建 AI 考题与面试生态，帮助企业更加精准地识别和连接具备 AI 潜力的新一代人才。
一封私信，可以改变一位球员的人生。一次主动连接，也可能改变一家企业的未来。
佛得角通过一封领英私信，找到了能够代表国家征战世界杯的球员。
AI 时代，企业寻找的，不只是下一位优秀毕业生，更是下一位能够与 AI 协作、推动创新、改变未来的人。
