来源 | 万领钧 Knit People
作者 | 万领钧 Darren
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泰国是中国企业向东南亚转移产能、拓展跨境电商及本地服务市场的核心枢纽。然而，2026 年的中企赴泰之旅面临“资本准入”与“日常运营”双重维度的监管。
在企业准入端，泰国商业发展局（DBD）正式宣布：自 2026 年 7 月 1 日起，取消新法人公司的现场注册业务，全面迈入线上系统化。这旨在对长期存在的“外资利用泰籍代持（Nominee）规避《外商投资法》”灰产进行精准的大数据监管。
在日常用工端，劳工法庭对“口头用工”及“滥用固定期限合同规避遣散费”的行为实施了严厉的穿透打击。
对于出海企业而言，继续依赖“找白手套建壳公司 + 临时工协议”的出海模式，将在 2026 年面临资产查封与劳务索赔的风险。
一、泰国 DBD 全面线上化与“泰籍代持”资金溯源
泰国《外商经营法》（FBA）对农业、特定零售、物流等诸多行业设定了严苛的外资准入限制（通常要求外资持股不得超过 49%）。
过去数十年，大量中企通过寻找泰国本地司机、翻译或专业秘书公司作为“代持人（Nominee）”持有 51% 的股份，从而绕开限制设立“伪泰资企业”。
2026 年 7 月，这一灰色地带迎来了系统性监管。
01
线上化背后的“数据并网”
DBD 取消现场注册并全面实行电子化系统（e-Registration），其核心目的是将企业的股权登记信息与泰国税务局（Revenue Department）及反洗钱办公室（AMLO）的底层数据实现并网校验。
02
“扒底式”资金流水审查
系统不再像过去那样仅仅审核一纸“股权代持声明”。
购买力穿透：如果一家新注册的合资物流公司注册资本为 1000 万泰铢，其中一名泰籍股东名义上出资 510 万泰铢。DBD 线上系统会自动触发审查：该名泰籍股东过去的个人所得税缴纳记录和银行流水，是否具备 510 万泰铢的真实合法购买力？
资产查封后果：如果该泰国股东名下没有任何匹配的合法收入来源，却能拿出巨资与中国企业合资，DBD 联合特别调查局（DSI）会立刻将其判定为“违法代持（Fake Nominee）”。中方的厂房、仓库和资金将被全数查封充公，涉事双方均面临长达 3 年的刑事监禁及高额罚金。
二、严打非正式用工与“固定期限合同”的严苛限制
在突破了高风险的实体准入后，企业在泰国的日常运营同样面临合规风险。泰国劳工保护福利局正大幅收紧执法尺度，严打违规压缩人力成本的行为。
01
强制书面化与举证倒置
泰国已全面终结“口头协议干活”的时代。
一旦发生劳资纠纷，如果企业无法出示符合《劳动保护法（LPA）》规范的泰文/双语书面劳动合同，泰国劳动法庭（Labour Court）将坚决执行“举证责任倒置”。法官几乎会无条件采信员工对于薪资承诺、加班费及带薪假期的所有主张，并连带追讨过往漏缴的社会保险基金（SSF）。
02
固定期限合同的合规穿透
许多中资企业 HR 为了避免在员工离职时支付高昂的遣散费，给所有泰国本地员工（包括销售、开发、行政）统统签订一年期或两年期的“固定期限合同”。在泰国法律眼中，这属于无效操作。
合法使用固定期限合同的绝对前提：只有当工作性质同时满足以下极少数条件时，雇主才能合法使用不支付遣散费的固定期限合同：
非主营常规业务：该工作必须不属于雇主的常规主要业务。
临时性/特定项目/季节性：有明确起始和结束日期的特定项目（如聘请外部专家进行 6 个月的短期系统调试），或季节性工作。
最长期限不得超过 2 年。
“事实雇员”穿透：如果您聘用的是销售代表或流水线装配工，即便合同上写着“固定期限 1 年”，泰国法庭也会直接将其穿透定性为“无固定期限的终身雇佣（Indefinite Employment）”。
三、泰国阶梯式遣散费（Severance Pay）的穿透核算
理解了固定期限合同的限制，就能看懂泰国劳动法中真正让外企容易触发合规风险的点：法定遣散费（Severance Pay）。
01
“到期不续”即为恶意解雇
如果企业错误地将常规岗位的员工签为“固定期限 1 年”。当 1 年期满，HR 告诉员工“合同到期，我们不再续签”时。这在法律上不叫自然终止，这叫“雇主单方面解雇（Termination by Employer）”。
02
泰国的阶梯式遣散费
一旦被认定为雇主解雇（除员工犯有盗窃、严重违纪等法定免责重大过失外），企业必须根据员工连续服务的工龄，支付一笔庞大的法定遣散费：
满 120 天但不足 1 年：30 天最后工资。
满 1 年但不足 3 年：90 天最后工资。
满 3 年但不足 6 年：180 天最后工资。
满 6 年但不足 10 年：240 天最后工资。
满 10 年但不足 20 年：300 天最后工资。
满 20 年及以上：400 天最后工资。
合规技巧（119 天法则）：为了确保在“试用期不合格”辞退员工时能做到零遣散费成本，部分企业会将试用期精准约定为最长 119 天（以规避满 120 天即触发 30 天遣散费的红线）。
四、泰国“代持建企”vs"EOR 轻资产落地”
在 DBD 严查与劳工局重罚的 2026 年，出海企业面临着严峻的路线选择：
五、泰国企业准入与用工合规问答
Q1.2026 年 7 月 1 日之后，找当地泰国人代持 51% 股份注册公司的老办法真的行不通了吗？
A: 危险，这已成为泰国合规红线。DBD 全面启用线上系统后，监管已经从看文件变成了看“底层数据”。税务部门将自动穿透核查该名“代持股东”的银行流水和历史纳税能力。如果您找的泰国司机或翻译实际上毫无出资能力，一旦被系统或 DSI 锁定为“白手套”，企业的投资资产将被合法查封没收。要合法落地，必须申请严苛的 BOI 牌照，或直接使用 EOR 服务免注册合规用工。
Q2.泰国的本地员工我们只做了口头的薪资约定，每个月发现金，会有什么风险？
A: 面临行政罚款与败诉风险。在现行的合规环境和司法实践中，没有书面双语合同，一旦发生纠纷（如员工主张您承诺了更高的底薪或没付加班费），泰国劳动法庭将执行“举证责任倒置”，更相信员工的陈述。此外，未签合同通常伴随逃漏社保，税务局一旦查实，将追缴巨额滞纳金。
Q3.为了避免给泰国员工交高昂的离职遣散费，我给全公司的销售统统签了"1 年期固定合同”，到期就不续了，合法吗？
A: 违法，这将直接导致您赔付高昂的遣散费。泰国劳动法对“固定期限合同”有极其严格的限制，绝对不允许用于企业的常规主营业务（如销售、行政、长期生产）。如果您违规给常规岗位签订此类合同，法庭将直接认定其为“无固定期限合同”。合同到期您若不续签，将被视同为“恶意单方面解雇”，您依然必须支付最高达数百天工资的法定遣散费。
Q4.听说泰国的试用期法律规定很特别，不能超过 119 天？为什么不是 4 个月或半年？
A: 这是一个极其精妙的合规卡位。泰国法律其实并没有规定试用期的最长期限。但是，泰国《劳动保护法》规定：只要员工连续工作满 120 天，被解雇时雇主就必须支付至少 30 天工资的遣散费。为了确保企业在“试用期不合格”辞退员工时能做到零遣散费成本，所有懂行的律师都会将试用期精准约定为最长 119 天。
Q5.我们在泰国刚起步，不想冒着资金被查封的风险去搞代持注册，如何合法地招人开展业务？
A: 安全、快速的合法路径是使用名义雇主（EOR）服务。您无需耗时耗力去准备文件注册合资实体。通过 EOR 服务，由泰国合规运营的直营实体作为法定雇主，与您的候选人签订合规的泰英双语劳动合同。EOR 服务商承担薪资、社保申报义务。让您的中国母公司安全合规地拓展东南亚市场。
万领钧 Knit People 是谁？
万领钧 Knit People 来自加拿大，深耕全球薪酬领域 11 年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与 4,000 多家全球客户合作，每年处理薪资超过 40 亿。万领钧 Knit 非常重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。
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免责声明：本文涉及的泰国商业发展局（DBD）2026 年 7 月 1 日新法人注册线上化政策、针对泰籍股东（Nominee）资金溯源及资产查封后果，以及泰国《劳动保护法（LPA）》关于固定期限合同的非法穿透、119 天试用期机制与最高达 400 天工资的遣散费阶梯，均基于泰国现行外商投资法与劳工保护法典综合整理撰写。鉴于泰国对于 BOI（投资促进委员会）企业享有特定的外资豁免通道，且劳动法庭在判定“不当解雇”上具备极强的偏向劳方自由裁量权，本文旨在提供宏观商业决策层面的风控预警，不构成针对特定企业代持股权清洗、遣散费核算或劳动诉讼的独立法律意见。在进行泰国架构重组或启动裁员前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问及属地执业团队。