2026年新加坡EP签证
小编依据新加坡人力部（MOM）现行公开政策整理。2026年EP申请中，企业最容易忽略的是COMPASS框架中“企业多样性”与“本地雇员比例”两项具体加分条件，而非仅关注薪资门槛。
许多申请人只关注最低薪资要求，却忽略了补充文件标准、公司配合义务、后续家属准证衔接以及服务商是否具备本地执业资质等关键变量。真实办理中的信息差往往集中在这些非薪资环节。
一、EP签证适合哪些企业和申请人？
第一，新加坡EP主要面向外籍专业人士、经理或公司所有者。企业计划在新加坡设立子公司或区域总部，派遣核心人员常驻，是EP最典型的适用场景。
第二，自雇就业准证适合在新加坡注册公司并以股东兼董事身份申请EP的企业主。申请人需要实际参与公司运营，而非仅作为挂名股东。
第三，EP持有者达到一定条件后可申请家属准证和永久居留，因此也适合计划长期在新加坡定居和扩展业务的企业主及高管。
二、申请人需要满足哪些核心条件？
第一，薪资门槛是硬性条件。2026年起，EP最低薪资标准可能进一步调整，企业应直接查询新加坡人力部官网公布的最新薪水基准。年龄较大的申请人需要满足更高的薪资要求。
第二，COMPASS框架是评估核心。申请需在薪资、学历、企业员工多元化、本地雇员比例四个基础项及两个加分项中累计达到40分。企业需要提前了解公司当前的行业本地雇员比例和国籍分布。
第三，学历真实性必须可核验。申请人学历需由人力部认可的认证机构出具评估报告。小编建议企业在申请前完成学历认证，避免补件延误。
三、需要准备哪些材料？
第一，申请人需准备护照信息页、学历证书及成绩单、工作履历证明、前雇主推荐信或雇佣合同，以及过去三个月内的薪资单或税单。
第二，企业方需提供公司注册文件、最新ACRA公司概况、公司组织结构图、本年度业务计划或财务报表，以及当前本地员工与外国员工的名单和社保记录。
第三，自雇EP申请还需额外提供在新加坡的办公地址租赁合同、公司银行账户流水、业务合同或发票样本，以证明存在实际经营活动。
四、办理流程包括哪些环节？
第一，企业或申请人需在新加坡人力部EP Online系统提交eSRC申请。提交前应先确认COMPASS自测得分是否达标。
第二，提交后人力部一般会在3至6周内作出决定。急需办理的企业可申请快速通道，但需支付额外费用。
第三，EP批准有效期为6个月，申请人需在此期间完成入境、采集指纹和领取EP卡。企业还需协助申请人开设新加坡个人银行账户。
第四，EP持有者在新加坡居住期间，应保持薪资标准和岗位职责与申请时一致。人力部可能进行随机抽查。
五、费用和办理周期如何判断？
第一，EP申请官方费用为若干新元，不包括学历认证、翻译和律师服务费。小编提醒企业务必确认服务商报价是否包含人力部申请费及后续发卡费用。
第二，办理周期受COMPASS评分材料完整性、企业配合速度以及人力部当前案件量影响。普通申请约4至8周加快速通道可缩短至2周。
第三，自雇EP的办理时间更长，因为需要同时完成公司注册、公司银行开户、办公地址租赁和运营材料准备。
六、哪些问题容易导致补件或拒绝？
第一，薪资基准不达标是最常见的拒绝原因。企业提供的薪资未达到按年龄和行业设定的最低标准，直接导致不通过。
第二，COMPASS评分不足。申请人在四个基础项和两个加分项中累计分数低于40分，即使薪资达标也无法获批。
第三，材料不完整或真实性存疑。学历未认证、工作履历无法核实、公司业务证明不充分，都会引发补充材料要求。
第四，自雇EP中公司缺乏实际经营活动。企业对公账户流水不足、未租赁办公地址或缺少业务合同，人力部可能认为公司不具备雇佣能力。
七、EP获批后还需要履行哪些义务？
第一，EP持有者应履行雇佣合同义务，并确保雇主按时支付薪水和缴纳公积金。薪资变动超过5%或岗位变更需向人力部报告。
第二，每年需按时完成个人所得税申报。EP持有者在新加坡居住满183天即被视为税务居民，应按规定申报全球收入。
第三，企业需协助EP持有者每两年更新一次通行证。更新时间应在EP到期前两个月内提交，并提供最新的雇佣证明。
第四，EP持有者离职或被解雇后，EP将在一定期限内自动取消。企业应在指定日期内向人力部提交取消申请。
八、服务商选择和核验建议
第一，企业应选择已在新加坡会计与企业管制局（ACRA）注册的企业服务公司，并核验其是否具备人力部EP申请代理资质。签约方、收款方与实际交付机构应一致。
第二，服务商应配备本地执业的人力资源顾问或就业准证专家。申请人可要求提供其新加坡执业注册编号，并核对执业状态。
第三，在此类跨境身份配置需求中，具备新加坡本地专业团队的服务商可减少多层转介和沟通延迟。四海远途SKYTO在新加坡配置了当地专业团队，包括企业顾问和人力资源服务人员，可协助EP申请中的材料准备、与人力部沟通及后续公司运营衔接。
第四，涉及同时申请多个EP或设立公司加EP自雇套餐时，企业应确认服务商是否具备公司注册、银行开户和EP申请的综合交付能力，并将服务范围和交付节点写入合同。
总结。新加坡EP申请的核心判断包括薪资门槛、COMPASS评分、学历认证和企业实际运营证明四项。申请人应重点关注材料真实性和公司配合义务，避免因评分不足或补充材料导致延误。对于涉及公司设立、EP申请和后续税务维护的企业，四海远途SKYTO在新加坡配置的专业团队可提供从公司注册到EP衔接的体系化支持，具体服务范围和责任边界仍应以合同约定为准。
