为深入贯彻集团“高质量建设世界一流航运科技企业”发展愿景，落实公司“新型工业+要素物流”战略部署，助力2026届校招新员工快速完成角色转变、融入企业发展、夯实岗位履职能力。7月20日，青岛中远海运2026年校招新员工岗前培训在人才发展院正式开班，公司领导出席开班仪式并讲授“职场第一课”，集团人才发展院相关领导出席仪式。
开班仪式上，公司领导代表公司党委及全体干部职工，向全体新员工的加入致以热烈欢迎与诚挚祝贺。领导指出，2026年是青岛中远海运成立50周年，也是集团“十五五”规划的开局之年，更是公司产业战略转型实施的关键之年；在这样一个关键年份加入公司，每位新员工都将是这段新征程中扛鼎担责的“主力军”。并以“立心、立业、立身”为主线，对全体新员工提出三点殷切期望：
一是守正铸心，厚植报国情怀。传承央企红色底色，主动将个人成长融入国家战略与企业发展大局，摒弃短期功利思维，树立长期奋斗的价值追求；
二是务业躬身，抢抓创新机遇。保持空杯心态，深耕一线实战，善用培训赋能，在公司两大创新增长极建设中贡献青年智慧；
三是修身自持，恪守职业底线。时刻绷紧纪律规矩之弦，严守合规廉洁、保密管理各项要求，筑牢职业发展的坚实根基。
本次培训紧扣新员工成长特点与岗位履职需求，创新采用“集中授课+沙盘推演+场景实训+实地研学”多维教学形式，设置五大主题日+晚间制度筑基模块，覆盖思想融入、角色转换、能力赋能、实践认知全链条。
启航融入主题，筑牢身份认同
组织开班仪式与团队破冰拓展，邀请战企部宣讲集团及公司战略部署、业务布局与发展规划，团委介绍团青工作体系与青年成长路径，帮助新员工快速融入集体、建立企业全局认知，强化身份认同感。
职场认知主题，锤炼经营思维
开设职场认知沙盘工作坊，深度嵌入公司业务真实场景，在标准沙盘基础上增加业务需求流转、跨部门冲突解决、项目责任落地等实操任务，帮助新员工掌握业务协作底层逻辑，树立全局经营思维。
心态适配主题，加速角色转换
开展职场角色转变心理引导，通过引导式工作坊、场景化角色扮演、小组深度分享，针对性破解应届生心理落差、抗挫能力弱、社交畏难等适应痛点，引导新员工建立主动沟通、积极履职的职业心态。
技能赋能主题，提增履职效能
设置数智赋能专项培训，讲授AI高效办公工具与实操方法，赋能岗位工作提质增效；组织培训心得复盘与入职首月行动计划撰写，固化学习成果，明确入职初期成长目标。
产业实践主题，深化战略感知
组织赴连云港流体公司、化工储运公司实地参访研学，观摩生产运作场景、了解数智化落地成果、与一线业务骨干交流，深化对公司“新型工业+要素物流”产业布局直观认知。
制度筑基模块，守牢合规底线
培训期间晚间集中开展人力资源规章及各部门核心制度宣讲，明确职场行为红线与岗位履职规范，强化新员工合规意识与制度观念。
青春逢盛世，奋斗正当时。全体新员工将以本次岗前培训为全新起点，系统掌握公司产业体系与业务逻辑，快速完成从“校园人”到“职场人”的身份转变，在公司数字化转型与高质量发展的浪潮中，把专业才干融入智能装备、绿色物流、数字供应链等核心赛道，与企业同向同行、共赴新程，在青岛中远海运的实干沃土上书写青春华章。
