老外都放假了？7-9月热门外贸国家放假避坑指南~

市场特点：法国是全欧洲最抗拒“度假时工作”的国家，甚至早在 2017 年就将“断联权 (Right to Disconnect)"写入法律。在法国人休假时，不接电话、不回邮件才是常态。据统计，大约 40% 的法国企业在 8 月会处于停工或接近停工的状态。

应对贴士：切忌在 8 月对法国客户进行无意义的密集催促。除非有极大急事，否则强行打扰可能会被直接拉黑。

市场特点：意大利夏天的度假核心是围绕着“八月节”展开的。在 8 月中旬，全意大利几乎所有非旅游行业的企业、工厂、政府办事处都会强行关闭。米兰、罗马、都灵等大城市会瞬间变成“鬼城”，本地人经营的店铺也会挂出“闭店休假，9 月恢复”的牌子。

应对贴士：意大利客户的暑期停摆最为彻底，任何需要在 8 月处理的单证、清关和收汇工作，必须在 7 月底前全部落实到位。

市场特点：德国人做事极有计划性，度假时间也是提前几个月排定。德国制造企业具有 Betriebsferien（工厂统一休假）的传统，有些企业会在 7 月底至 8 月中旬直接停产。假期的德国人通常会彻底关闭工作软件，如果企业在假期因非紧急业务强制加班，甚至会面临工会警告。

应对贴士：

建议在 7 月初跟进项目时，礼貌地附带问一句：

"Do you have any planned summer holidays that may affect project timelines?"

市场特点：英国人的度假习惯与欧洲大陆有所不同，他们不会让整座城市在 8 月“停摆”。英国企业通常会分批错峰休假，确保办公室始终有至少一半的人力在岗。但 7、8 月份的商务推进会明显变慢，邮件自动回复（Out of Office）非常普遍，常见的职场推托词会变成“等大老板 9 月度假回来再决定”。

应对贴士：到“大老板度假”的推托时，可以尝试与其在岗的副手或协同部门多做沟通，保留跟进温度，等 9 月决策层回归后第一时间切入。

市场特点：美国打工人相对更加勤奋。在美国，带薪假并非法律强制的固有员工权益，而更多作为一种福利存在。美国职场文化推崇“随时在线”，远程办公普及后，许多人会选择 Workation（边度假边工作），在度假期间仍会处理工作消息，甚至有员工因担心职业前景而主动放弃部分年假。

应对贴士：虽然美国人假期也看邮箱，但也请尽量减少非紧急的打扰，给彼此留足空间，更显专业和体贴。

市场特点：西班牙的暑假文化和法国、意大利高度一致。由于 8 月气温高且有传统节日，大部分写字楼、工厂会在 8 月直接拉闸放假。尤其是 8 月 15 日“圣母升天节”前后，商务沟通基本处于完全瘫痪状态。

应对贴士：西班牙客户在 8 月处于“人间蒸发”状态。7、8 月应收的账款以及货运安排，切记要在 7 月中旬前全部催收和落实好。

黄金假期：8 月 13 日 - 8 月 16 日（传统盂兰盆节 / Obon）

市场特点：北欧人极度珍视夏日阳光，从 6 月下旬的仲夏节起就陆续进入隐身期。到了 7 月，瑞典、挪威、芬兰等国几乎全民出港、前往林间小屋或海边度假。大部分企业在此时仅维持最低限度的紧急运转，非紧急的采购和业务拓展几乎完全停滞

应对贴士：北欧人是公认“休假期间最难联系”的群体。建议在 8 月 15 日之后，等他们陆续返回岗位后再行集中跟进。