猎头标准化Case拆解文档（公众号/视频号录屏专用·全程甲方脱敏）
整体定位：静水流深，只做岗位留痕记录，不追逐流量，仅沉淀寻访实操工具，全员傻瓜式可复制操作
一、甲方企业背景（脱敏描述，不写公司全称，公众号可直接展示）
2023 年落地上海松江的 Fabless 功率半导体芯片设计企业，创始团队全部拥有海外头部半导体大厂数十年研发经验，专攻 Charge-Balance 超级结 MOSFET 赛道。 自研独家第二代 S2 超结工艺，200V/650V 高压 MOS 性能对标、部分指标超越 SiC 碳化硅器件；自研 SGT + 超级结专属工艺平台，和海内外多家成熟晶圆代工厂长期合作，自有全套知识产权壁垒。 产品落地场景：AI 服务器电源、光伏储能、工业工控、智能家居照明、车载电源，企业长期目标打造国产高压功率器件技术标杆。
二、完整人才寻访目标库（顾问核心参考：去哪挖人，密密麻麻分层罗列）
（一）直接对标竞品企业（同赛道竞争对手，核心挖人池）
国际外资大厂：英飞凌 Infineon、意法半导体 ST、罗姆 ROHM、安森美 onsemi、东芝 Toshiba、富士电机、美格纳 MagnaChip、威世 Vishay、AOS 万代
国内国产超结 MOS 龙头：东微半导、新洁能、士兰微、华润微、龙腾半导体、尚阳通、捷捷微、强茂股份、芯长征、功成半导体
SiC 碳化硅对标厂商：斯达半导、天岳先进、Wolfspeed、纳微半导体
（二）晶圆代工合作伙伴（工艺岗重点寻访，PIE 人才集中地）
华虹宏力、中芯国际、积塔半导体、晶合集成、芯联集成、世界先进、台积电、联电、Polar Semiconductor、鹏芯微、润鹏半导体
（三）上下游产业链人才来源
上游材料 / 设备：天岳先进、晶升股份、北方华创、中微公司（工艺研发人才）
下游终端客户（销售岗重点挖 FAE / 销售）：阳光电源、汇川技术、比亚迪弗迪动力、小鹏、欣锐科技、英搏尔、工业电源方案厂、服务器电源厂商、光伏逆变器企业
三、四大在招岗位可视化拆解（三维度：用人需求 / 筛选标准 / 寻访动作）
岗位名称 |
用人部门核心诉求 |
简历快速筛选标准 |
顾问落地寻访操作 |
PIE Leader 工艺整合负责人 |
1. 全权管理 PIE 团队，统筹多家代工厂工艺项目 2.10 年以上 Fab 一线工艺整合经验，深耕高压超结 MOS 3. 英文流利对接海外代工，接受 25% 出差 |
硬性：硕博材料 / 物理 / 化工；10 年 + 晶圆厂 PIE；有 SGT / 超级结量产带队经验 加分：海外大厂背景、跨工厂项目统筹、650V 器件开发 |
1. 定向挖竞品 / 代工厂工艺总监、PIE 主管 2. 检索关键词：PIE、超级结、SGT、650V MOS、团队管理 3. 沟通深挖：多厂工艺协同、良率优化、高压器件迭代案例 |
工艺整合经理 |
1. 统筹工艺团队分工、管控项目进度与量产良率 2. 新工艺 / 新材料导入、解决跨工序工艺瓶颈 3. 对接芯片设计团队，协调多家代工厂排期、成本 |
硬性：硕士及以上；5 年 + Fab 工艺整合；功率半导体赛道；接受出差 加分：超结 MOS 爬坡量产、代工厂对接经验 |
1. 寻访目标：各大功率企业资深 PIE 高级工程师、工艺组长 2. 过滤无晶圆一线实操、仅做低压消费芯片候选人 |
工艺整合工程师 PIE |
1. 落地代工厂工艺开发、参数迭代优化 2. 新工艺验证、器件失效分析、跨工艺问题攻坚 3. 对接设计端输出工艺落地解决方案 |
硬性：硕士；5 年以上 Fab 工艺；精通半导体物理、器件失效分析 加分：S2 超级结、高压 MOS 实操履历 |
1. 人才池：华虹、积塔、华润微等晶圆厂 PIE 工程师 2. 沟通重点：高压超结工艺调试、量产问题处理 |
功率器件销售经理 |
1. 全新高压超结产品线市场开拓，完成年度业绩指标 2. 客户开发、订单预测、回款管理、竞品市场调研 3. 长期维护工控 / 光伏 / 服务器电源终端客户 |
硬性：5 年 + 功率器件销售 / FAE 从业经历 加分：国际大厂从业、自带工控 / 光伏终端客户资源、独立拓新客户成功案例 |
1. 寻访目标：竞品原厂销售、渠道 FAE、电源方案厂销售负责人 2. 优先匹配手握 650V MOS 终端资源候选人 |
四、三层 Case 落地执行逻辑（HR 用人方 / 猎头负责人金总 / 一线顾问）
视角 1：企业 HR & 用人部门（读懂岗位底层逻辑，匹配不跑偏）
工艺岗硬性门槛：必须有晶圆 Fab 一线实操经验，纯芯片设计无制造落地经历候选人直接排除
企业属性限制：纯 Fabless 无自有产线，候选人需要高频对接多家外部代工厂，出差是必看前置条件
技术唯一标尺：所有工艺岗围绕 200V/650V 超级结 MOS，无该赛道项目经验，资历再深匹配度极低
视角 2：猎头负责人操盘规则（低调运营、规避风险、精准控单）
寻访逻辑：先锁定上面完整目标企业库，再匹配对应岗位抬头，拒绝全网泛搜，提升简历精准度
线上内容发布铁则（静水流深） ① 公众号：只发岗位拆解、寻访企业名单、筛选关键词，全程脱敏，绝不披露甲方完整名称，防止甲方自主直招分流候选人、流失订单 ② 视频号：电脑屏幕表格录屏 + AI 语音播报，时长控制 30s-60s，无真人出镜、无情绪化抒情、无流量营销话术，仅作为工作留痕记录，不追求播放量 ③ 统一底线：不透露甲方薪酬、项目机密、企业实名，只客观拆解岗位能力要求、寻访范围
项目管控：每个岗位划定固定人才池，顾问每日定向寻访名单内企业，杜绝广撒网低效操作
视角 3：一线顾问傻瓜标准化操作（拿到 Case 直接照搬，零思考成本）
步骤 1：复制检索关键词，全平台搜简历
超级结 MOS、SJ-MOS、SGT 工艺、650V 高压功率器件、PIE 工艺整合、晶圆厂工艺、功率半导体 FAE、超结 MOS 量产、代工厂工艺对接
步骤 2：30 秒分层筛选简历
优质优先：海外大厂 + 晶圆 Fab + 完整超结高压器件量产项目
可沟通人选：国内头部功率器件企业，5 年以上一线工艺 / 销售实操
直接淘汰：低压消费芯片、无晶圆厂实操、无法接受高频出差
步骤 3：全岗位通用沟通提问模板
是否有 200V/650V 超级结 MOS 器件相关工艺 / 销售落地项目？
是否常年对接多家外部晶圆代工厂，可接受月度出差？
过往独立完成的工艺良率提升 / 终端客户开拓核心业绩？
是否接触过 SiC 碳化硅竞品替代类功率器件研发、市场项目？
五、全公司统一内容发布执行规范（员工全员统一标准）
内容核心导向：只聚焦岗位拆解、寻访实操、行业人才库梳理，减少个人 IP 渲染、减少多余宣传文案，沉心交付人才；
甲方信息严格脱敏：仅描述赛道、技术、业务方向，全程隐藏企业全名，规避甲方自主招聘分流候选人；
视频号标准化产出流程（极简操作，新手员工 1 分钟搞定） ① 电脑打开本文档表格页面，全屏展示岗位、寻访企业名单； ② 开启电脑自带录屏工具，搭配 AI 语音播报文字内容； ③ 剪辑控制时长 30-60 秒，无特效、无背景音乐，干净干货画面； ④ 发布定位：仅工作留痕记录，不追求流量曝光，平常心更新即可；
公众号排版规则：仅放置本文结构化表格 + 人才寻访企业库，文案简洁克制，不添加多余引流话术。
附件：我方猎头公司官方介绍（文档末尾附，对外可展示实名）
金娟 Jane.Jin 持证高端半导体猎头负责人 深耕 AI、芯片半导体、新能源功率器件、车规芯片高端人才寻访 覆盖细分赛道：IC 设计、功率半导体、智能制造、AI 大模型、储能光伏、智能驾驶等 服务岗位：工艺研发、PIE、产品、销售、FAE、研发管理、产线管理全链条技术 / 管理岗
猎头标准化Case拆解推文（公众号专用·全程脱敏 无企业实名）
核心基调：静水流深，只拆解岗位、落地寻访实操，弱化多余宣传，傻瓜式全流程操作指南，顾问拿到即可直接开工
一、赛道企业背景（脱敏模糊描述，保留真实行业信息，不写公司全名）
企业基础概况
上海松江本土 2023 年成立的功率半导体 Fabless 研发企业，创始团队均拥有海外头部半导体企业数十年深耕经验，聚焦中高压功率器件赛道。 核心自研独家第二代超级结 MOS 技术，技术性能对标、部分指标超越碳化硅 SiC 功率器件，自主搭建专属 SGT / 超结 MOS 工艺平台，和海内外成熟晶圆代工厂深度绑定合作，自有完整知识产权壁垒，主攻 200V/650V 高压超级结 MOSFET 产品，企业长期目标打造国产高压功率半导体龙头。
行业对标关键词（顾问寻访直接筛选简历，傻瓜式对标）
对标技术赛道：超级结 SJ-MOS、Charge-Balance 功率 MOS、SGT 工艺、高压功率器件、SiC 竞品替代方案
对标人才来源企业：海内外一线功率半导体原厂、Fab 晶圆厂、IDM 功率器件事业部、国际知名器件品牌研发中心
对标候选人过往岗位关键词：PIE 工艺整合、器件工艺开发、功率器件 FAE、功率半导体销售、工艺量产爬坡、代工厂对接管理
二、本次 4 个在招岗位 表格可视化拆解（3 视角同步：用人方需求 / 寻访筛选要点 / 猎头落地动作）
岗位名称 |
用人部门核心诉求（企业侧） |
猎头简历筛选标准（顾问快速筛人） |
猎头实操落地动作（傻瓜式执行） |
PIE Leader 工艺整合负责人 |
1. 全权带 PIE 工艺团队，统筹所有代工厂工艺项目 2.10 年以上晶圆厂工艺整合研发经验，深耕功率器件 3. 英文流利，高频对接海外代工 4. 接受 25% 频次出差，统筹多工厂排期 |
硬性门槛：硕博（材料 / 物理 / 化工）；10 年 + Fab PIE 经验；有功率半导体超结 MOS 工艺履历；带团队管理经验；能出差 加分项：海外大厂从业经历、S2 超级结工艺实操、跨代工厂项目统筹经验 |
1. 简历关键词检索：PIE、工艺整合、超级结、SGT、功率 MOS、团队管理、650V 器件 2. 定向寻访目标：各大功率器件 Fab 工艺总监 / 资深 PIE 主管 3. 沟通核心：深挖团队管理、多厂工艺协同、高压器件工艺优化案例 |
工艺整合经理 |
1. 统筹工艺团队分工、管控项目进度、良率达标 2. 负责新工艺 / 新材料导入、量产爬坡、瓶颈问题解决 3. 对接芯片设计团队、协调多家代工厂排期与成本 4. 具备团队管理潜力，功率器件工艺经验优先 |
硬性门槛：硕士及以上；5 年 + Fab 工艺整合；功率半导体赛道背景；可接受 25% 出差 加分项：超级结 MOS 量产经验、良率提升项目、代工厂对接经验 |
1. 定向挖各功率企业资深 PIE 高级工程师、工艺小组长 2. 简历过滤：排除仅做低压器件、无量产爬坡经验人选 3. 深挖项目：650V/200V 超结 MOS 工艺开发、良率改善案例 |
工艺整合工程师（PIE） |
1. 落地代工厂工艺开发、参数优化 2. 解决跨工序工艺瓶颈，新工艺验证落地 3. 对接设计端输出工艺解决方案，跟踪研发成本进度 |
硬性门槛：硕士；5 年以上晶圆厂工艺整合经验；懂半导体物理、器件失效分析 加分项：超级结、SGT 功率器件实操履历 |
1. 人才池：各 Fab 资深 PIE 工程师、功率器件工艺研发工程师 2. 筛选红线：无晶圆厂一线实操经历直接 pass 3. 寻访话术重点：高压 MOS 工艺迭代、跨工艺问题处理案例 |
功率器件销售经理 |
1. 全新产品线市场开拓，完成年度销售指标 2. 客户开发、订单预测、回款跟进、竞品市场调研 3. 长期维护终端客户战略合作 |
硬性门槛：5 年 + 功率器件销售 / FAE 从业经历 加分项：国际功率大厂资源、高压 MOS 终端客户资源、独立拓新客户成功案例 |
1. 定向寻访：功率半导体原厂销售、渠道 FAE、电源方案厂销售负责人 2. 优先匹配持有工控、光伏、电源类终端客户资源候选人 3. 沟通重点：现有客户资源清单、高压器件落地销售业绩 |
三、三视角完整 Case 落地方法论（人力资源专家 / 猎头负责人 / 一线顾问三层逻辑，傻瓜式照搬）
视角 1：企业人力资源 & 用人部门视角（理解岗位底层逻辑，精准匹配）
人才核心刚需：所有工艺岗优先晶圆厂一线实操背景，拒绝纯设计无工艺落地人选；销售岗看重现成终端资源，不需要从零拓客零基础人员
工作模式痛点：企业 Fabless 无自有产线，需要候选人长期对接多家外部代工厂，出差是硬性条件，筛选前期直接确认出差接受度，节省沟通成本
技术核心标尺：所有工艺岗位统一围绕「超级结高压 MOS」，无相关赛道经验的候选人，再资深也很难适配企业独家 S2 工艺，匹配度极低
视角 2：猎头负责人（金总操盘视角，快速推进 Case、把控风险）
寻访核心逻辑：先锁定对标赛道 + 对标企业，再匹配对应岗位抬头，缩小人才范围，不做全行业泛搜，提升简历精准度
内容发布准则（静水流深低调运营规则）
公众号：只发岗位拆解、赛道关键词、寻访思路，全程脱敏不披露甲方实名，避免企业免费自主收简历，减少我方猎头订单流失
视频号：电脑录屏 + AI 播报，无需真人出镜，只滚动表格岗位拆解内容，无多余个人抒情、无夸张营销话术
统一底线：不发布甲方企业全称、不披露项目机密、不透露薪酬范围，仅客观拆解岗位能力要求
项目管控：每个岗位划定固定对标人才池，顾问每日定向寻访对标企业人员，拒绝广撒网低效操作
视角 3：一线猎头顾问傻瓜实操步骤（拿到 Case 直接照做，零思考门槛）
步骤 1：锁定目标人才范围（关键词复制直接搜）
检索词：超级结 MOS、SJ-MOS、SGT 工艺、高压功率器件、PIE 工艺整合、晶圆厂工艺、功率半导体 FAE、功率器件销售、650V MOS 量产
步骤 2：简历分层筛选（30 秒快速判断匹配度）
第一层（优质）：海外大厂 + 功率 Fab + 超结工艺 / 高压器件完整项目 第二层（可沟通）：国内头部功率器件企业，5 年以上一线工艺 / 销售实操 第三层（直接淘汰）：低压器件、消费电子芯片、无晶圆厂实操、无法接受出差
步骤 3：沟通固定提问模板（通用，所有岗位通用）
是否有 200V/650V 超级结 MOS 相关工艺 / 销售项目经验？
是否长期对接多家外部晶圆代工厂，能否接受每月出差？
过往主导的工艺爬坡 / 客户开拓核心业绩是什么？
是否接触过 SiC 竞品替代类器件项目？
四、统一对外发布规范（低调运营・静水流深执行标准，全员统一）
所有线上内容只聚焦岗位拆解、寻访实操、赛道人才对标分析，减少个人 IP 渲染、减少多余宣传文案；
全程脱敏处理甲方信息，只描述赛道、技术、业务方向，绝不出现企业完整名称，防止甲方自主直招分流候选人；
视频号固定输出形式：电脑表格录屏 + AI 语音播报岗位拆解，沉浸式干货输出，操作简单，所有员工均可独立完成剪辑发布；
所有 Case 以交付人才为核心，内容仅作为精准拓客、吸引行业候选人的工具，不做流量炒作，沉下心深耕半导体人才寻访。
文末合规署名（可直接保留，我方猎头公司实名可展示）
金娟 Jane.Jin 持证高端半导体猎头负责人 专注 AI、芯片半导体、新能源功率器件高端人才寻访
