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自打离开上一家公司后，前采购经理王明并不急于找工作，而是自驾游了一趟长白山，过了一段自由自在的生活。
但是“皇帝不急太监急”，家里人看着王明“不务正业”，都很焦急，甚至帮着王明在外面打听工作机会。
“采购不像其他岗位，‘好’的机会本就可遇而不可求，还是等等吧。”
对于这个“好”字，不同人会有不同理解，王明自己也不太清楚如何定义，只是觉得至少要工资高，还要带人。
人生真的无法预测，好机会说来就来。
年前，就在很多上班族筹划如何过年之时，百无聊赖的王明在公众号《采购实战家专栏》上发现了这样一条招聘信息“年薪百万急聘采购总监”！
这可不是一个小数目，要知道，采购这行的薪资普遍不高呀。
于是抱着试试看的想法，王明拨通了对方人力资源经理的电话。
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“我们要有潜力的干部，即能干活又能培养！”
刚好年过三十五岁的王明，从经验、技能到年龄都卡在了及格线上，就连人力资源经理也暗暗称奇。
说王明优秀吧，整个沟通下来并没发现有何亮点;说他不够优秀吧，却条条要求都及格，还是请大老板定夺吧。
“我这就请示老板，你等消息吧。”人力资源经理回复道。
“要等到年后了吧。”王明心想，起码过个无忧无虑的好年。
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一个月后，正当王明认为万无一失，准备邀功之时，供应商却打来电话，要求作废合同，自己还是只给之前的那家事业部供货就好。
这把王明搞懵了，哪有白给业务不要之理？
“为什么呀？”王明诧异的问。
“其他事业部下单量太小，频次还高，不够我们送货费的，干得多赔的多。
现在这个事业部不但采购量大，每次进货还多，所以价格做得下来。”
王明只能再次放弃。
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在苦思不解之后，王明拨通了笔者的电话，想要搞 清楚原因。
笔者答:
“你遇到的问题非常典型，而且不算严重。
我见到有的采购总监甚至遭遇人身威胁，最后仓皇逃走。
你要意识到，集采就是动既得利益者的奶酪。
因此，除了唯一的受益者—老板，没有人会支持你。
而老板之所以自己做不了，往往是因为他自己已经被架空了，失去权力。
请你想一想，我们所说的权力是指什么？
是指三个权，即财务权、采购权和人事权。
对照一下，你会发现，在事业部面前，你一无财务权、二无采购权、三无人事权，你怎么可能驾驭得了他们。
而且你又没有深入到各事业部，没有与事业部领导联络感情，没有倾听他们的声音，没有解决他们的问题，人家自然不会把你放在眼里。
时间久了，老板看到你没有利用价值了，自然想要换人。”
王明恍然大悟，原来还是要把问题归因到自己身上。
就拿自己的阅历、智商和情商来说，这个年薪百万的饭碗，自己捧不动。
“吃一堑长一智吧。如果还有这样的机会，相信你能做得更好。”
最后，笔者只能鼓励王明吸取教训、百折不挠。
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