⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2026 年多项重磅新规落地：反歧视立法生效、退休年龄上调、渐进式薪金标准更新、CPF 缴存上限提升、EP/SP 准证薪资门槛上涨。
不管是赴新创业的中国企业、外派员工，还是本地 / 外籍打工人，吃透本篇，避开高额罚款、准证吊销、劳资仲裁风险。
新加坡劳工法律核心框架
一、新加坡基础主干法
1.《雇佣法令 Employment Act》：
劳资核心法规，规定工时、薪资、假期、解约，分两档适用人群
体力劳动者：月薪≤4500 新元，全条款强制保护
普通非管理岗：月薪≤2600 新元，享受工时、加班、休假全部法定权益
高管 / 经理、月薪超上限人员：不受工时、加班条款约束，但薪资发放、KET 雇佣条款、CPF、反歧视仍需遵守
除外人群：家佣、海员、政府法定机构员工不适用本法案
《职场公平法案 WFA》
替代以往指导性三方准则，反歧视正式立法，招聘、晋升、调岗、解雇、薪酬不得因国籍、年龄、性别、婚育、种族、宗教、残障、心理健康区别对待；25 人以上企业必须设立内部投诉渠道，违规最高重罚、限制外籍用工配额。
《退休与再雇佣法案》
2026 年 7 月 1 日起执行新标准：法定退休年龄 64 岁，企业需为符合条件员工提供再雇佣至 69 岁，不得以年龄为由辞退员工。
配套强制法规
《工伤赔偿法令 WICA》：雇主必须全员购买工伤保险
《中央公积金 CPF 法令》：公民 / PR 强制社保缴存，2026 年月薪上限上调至 8000 新元
《外籍人力法令》：EP/SP/WP 工作准证、外籍用工配额、劳工税、兼职禁令管理
2. 2026 年度 MOM 重大新规
退休年龄上调
最低退休 64 岁，合格员工可续约至 69 岁，拒不再雇佣将被 MOM 处罚。
职场公平法案全面落地
禁止 11 类就业歧视，纠纷统一由雇佣纠纷法庭 ECT 处理，索赔上限大幅提高，企业需留存招聘、考核记录备查。
CPF 缴存上限更新
2026 全年月薪缴存顶格从 7400→8000 新元；55–65 岁员工雇主缴存比例小幅上调，政府配套补贴缓冲企业成本。
渐进式薪金 PWM 新标准
行政岗最低月薪 2170 新元、司机 2370 新元；清洁、保安、零售等行业同步上调底线，外籍准证续签必须达标，否则取消用工资格。
工作准证薪资门槛上涨
EP 最低薪资 6000 新元、SP 最低 3600 新元；WP 客工来源国、可雇佣职业范围扩容，劳工税分级调整。
共享育儿假延长
2026 年 4 月起，父母共享带薪育儿假从 6 周增至 10 周，政府承担每周最高 2500 新元薪资补贴。
二、薪资发放、工时、加班（MOM 硬性红线，违规必罚）
1. 发薪强制规则
发薪周期：每月至少发放 1 次，薪资周期结束7 天内足额到账；加班费需 14 天内结清
强制薪资明细单：每次发薪必须提供分项工资条，列明底薪、各类津贴、加班时长、加班费、CPF 扣除、扣款、实发工资
禁止无故克扣工资：仅 CPF、无薪事假、员工个人损坏赔偿可合规扣除，扣减后薪资不得低于行业法定最低工资
外籍 WP/SP 员工：薪资必须银行转账，严禁现金全额发放，MOM 会核查流水
2. 标准工时（仅适用于 EA 第四类受保护员工）
每周标准工时：44 小时；单日基础工作≤8 小时
连续工作满 6 小时，必须安排不少于 45 分钟无薪休息
单日总工时（含加班）上限 12 小时，超出违法，单次罚款最高 5000 新元
每月加班封顶 72 小时，不得强制加班，员工有权拒绝超额加班
3. 加班 & 休息日薪资标准
工作日加班：基础时薪 ×1.5 倍
周休息日上班：至少 2 倍日薪，或安排完整补休
全年 11 天法定公共假期出勤：全额当日薪资 + 额外 1 天薪资补偿，或调休 + 1 倍薪资
休息日硬性要求：每周至少 1 天完整休息日，两次休息日间隔不得超过 12 天
三、法定带薪假期明细（MOM 统一标准）
1. 带薪年假（入职满 3 个月即可享受）
服务满 1 整年：7 天
每多服务 1 年增加 1 天，第 8 年封顶 14 天
企业不得强制员工放弃年假；无正当理由辞退，需折算未休年假薪资赔付；年假一般当年清零，合同约定结转除外
2. 带薪病假（满 6 个月全额享受）
门诊带薪病假：每年 14 天
住院带薪病假：每年最高 60 天（包含 14 天门诊额度）
入职 3–6 个月按比例折算；员工持正规诊所 MC 休假，雇主需报销诊疗费用
3. 婚育家庭假期（2026 最新政策）
产假：女员工在职满 180 天享 16 周带薪产假，政府与企业共同承担薪资
男性陪产假：2 周带薪
共享育儿假：2026 年 4 月起提升至 10 周，父母自由分配，孩子出生 1 年内休完
育儿事假、看护假：照顾未成年子女 / 患病家属可申请无薪假期，企业不得无故拒绝
四、雇佣合同必备条款 KET
入职 14 天内，雇主必须向员工出具书面核心雇佣条款 KET，缺失属于违规，包含内容：
员工姓名、岗位、雇佣起止日期、试用期时长
底薪、固定津贴、发薪日期、薪资计算方式
标准工时、加班规则、休息日安排
年假、病假、各类家庭假期权益
双方解约通知期、代通知金规则
CPF 缴存、医疗福利、年终奖金（如有）
竞业限制、保密条款（如有）
竞业限制合规要点
有效期最长 1 年；离职补偿金不得低于原月薪 50%，否则条款法庭不予认可；限制范围仅可覆盖新加坡本地合理业务范围。
本地公民 / PR vs 外籍员工用工差异
1. CPF 公积金规则
新加坡公民 / PR：月薪超 50 新元强制缴存，全职、兼职、试用期均适用，雇主承担单位部分，员工份额从工资扣除；2026 顶格薪资 8000 新元。
EP 高端外籍：月薪达标豁免 CPF
SP/WP 普通外籍：无需缴纳 CPF，但企业必须支付外籍劳工税、足额购买工伤保险。
2. 外籍员工红线禁令（MOM 严查）
WP/SP 持有者严禁兼职、私下经营生意，违者罚款最高 2 万新元或监禁 2 年，准证直接作废、遣返出境。
招聘月薪 1.8 万新元以下岗位，必须在 MyCareersFuture 公示 28 天，优先本地求职者，否则涉嫌歧视、收紧外籍配额。
薪资、住宿、工时必须符合准证申请承诺，MOM 不定期上门突击核查。
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