⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
（一）Nitaqat 沙特化新规 6 月 30 日正式生效，无缓冲期，执法全面铺开
沙特人社部 HRSD 执法团队已全国巡查工地、企业办公室，针对私营企业出台阶梯式本地化硬性指标，覆盖建筑 EPC、机电、贸易全赛道：
工程岗（46 类专业）：雇佣 5 名及以上工程师企业，沙特化率由 25% 上调至 30%，合规沙特工程师最低月薪 8000 里亚尔才可计入配额；
采购招标岗：沙特化 70%；市场销售岗 60%；会计岗分五年逐年提升至 70%；69 类行政岗要求 100% 本地员工；
两大硬性合规门槛新增：
2026 年 4 月 15 日起，沙特籍员工劳动合同必须在 Qiwa 平台电子认证，仅 GOSI 社保注册不再计入沙化人头；
取消原黄色过渡档位，合规不达标企业直接划入红色档，处罚即时生效。
Nitaqat 六大沙化档位
沙特用工合规以 Qiwa 平台 6 级沙化档位为核心评判标准，从铂金档到红色档，用工、签证、投标权限逐级断崖式缩水，2026 新政已取消黄色缓冲期，不达标企业直接划入红色档承受全维度封禁处罚：
铂金档：行业顶尖合规，无签证配额限制、投标加分、可跨企业吸纳外籍人才；
高绿档：优质合规，签证批量办理，全额申领本地用工政府补贴；
中绿档：安全基准线，维持基础用工、投标权限，是出海企业最低保障档位；
浅绿档：临界预警，新增工签额度受限，人员流失即刻降级；
黄色档（废止）：旧版整改缓冲档位，2026 政策已彻底取消；
红色档：严重违规，签证冻结、Iqama 无法续期、员工自由跳槽、丧失投标资质。
（二）Qiwa 工签配额新规 6 月 17 日落地，新企业用工直接受限
Qiwa 即时签证大幅收紧外籍人员准入名额，形成刚性配额壁垒：
成立未满 2 年新企业：即时签证上限仅5 个，基础项目团队配齐后无任何增补空间；
成立满 2 年企业：最高 50 个即时签证额度；参与扶持计划企业，初始仅 2 个签证，需拉高沙化率逐步解锁；
同时申请工签必须同时满足 10 项前置条件：企业活跃状态、沙化评级达中绿及以上、工资保护法合规、Absher 平台足额信用、全员有效居留许可等，任意一项不达标直接驳回签证申请。
Gonex一站式沙特人事解决方案
无需自建沙特实体、不用自行承担沙化指标、不受工签配额限制，依托自营沙特本地实体提供全流程人事托管服务，打通用工全链路合规：
使用我方海外实体作为法律名义雇主，不占用贵司自有 Qiwa 签证额度，不受新企业 5 个签证上限约束，按需派遣国内技术、工程、采购人员；实体常年维持中绿 / 铂金沙化档位，自动满足工签申请 10 项硬性条件。
统筹沙特本地员工雇佣、薪资发放、GOSI 社保足额缴纳，匹配 8000 里亚尔最低薪资标准；
全部本地员工劳动合同完成 Qiwa 平台电子认证，实时计入沙化率统计；
对接 HRDF 政府补贴申报，薪资、技术培训补贴全额申领，降低本地用工净成本；
配套 SCE 工程师注册代办服务，补齐国内工程师执业资质，全部人头纳入合规核算。
海外薪税人事全托管
全权承接所有海外人事、社保、税务繁琐工作，企业无需配置本地 HR 团队：
✅ 属地精准薪资核算、跨境合规代发；
✅ 按月完成沙特个税申报、社保法定福利按期缴纳，杜绝错报漏缴罚款；
✅ 员工入职、考勤、续签、离职全流程代办；
✅ 本地法务处理劳资纠纷、劳动仲裁，前置规避用工诉讼风险；
✅ 月度出具沙化档位、用工合规报表，实时掌握企业合规状态。
低成本快速落地，缩短出海周期
省去沙特公司注册、劳动局、Qiwa 开户数月筹备周期，确认需求即可启动工签办理；无需投入大量资金搭建本地人事团队，人力事务全部外包，企业专注项目开发与业务拓展。自有沙特办公场地、完整工商资质、长期稳定铂金 / 绿色档位，薪资、社保、劳动合同全部真实落地、系统留痕，绝非纸面挂靠，彻底规避虚假用工稽查风险。
欢迎出海企业扫码对接专属工签顾问，获取定制化工作签证方案。提交后 1-2 个工作日内，专属海外人事顾问将主动对接，量身定制全周期合规用工方案。如贵司有其他国家/地区外派工签需求，也可扫码对接至顾问获取解决方案。
快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
高效运营：Global Payroll全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、薪资计算、薪酬发放以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。