深度洞察17 | 重磅！新加坡CPF公积金2027年缴交率上调- 大数跨境

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深度洞察17 | 重磅！新加坡CPF公积金2027年缴交率上调

出海HR新视界

2026-07-13

导读：新加坡CPF五年调整计划进入第四阶段，55-65岁年长员工的退休账户正逐步充盈。对在新加坡有实体或EOR业务的出海企业而言——及时更新规则、精准测算成本、提前与员工沟通，是合规与员工体验的双重底线。

Hot News Report Today / 2026年/7月/10日|
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新加坡CPF公积金

2027年缴交率上调

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55-65岁员工涨幅最大 · 2027年1月1日起正式生效

雇主与雇员需提前做好payroll调整

新加坡中央公积金局（CPF Board）于2026年5月21日在官网发布公告，宣布从 2027年1月1日起上调55岁至65岁员工CPF缴交率。这是继2026年1月上调后的又一次调整，旨在进一步强化年长员工的退休保障。

官方权威信源：CPF Board「CPF Contribution Changes from 1 January 2027」官方公告，更新日期2026年5月21日（最后更新2026年6月9日）。

URL:https://www.cpf.gov.sg/employer/infohub/news/cpf-related-announcements/new-contribution-rates

PART 01

哪些年龄段调整了？

适用对象边界

本次调整的适用对象有四个明确边界：

维度	本次调整适用范围
员工国籍/身份	新加坡公民（SC）+ 新加坡永久居民（SPR，自第3年起）
年龄	55岁以上至65岁
月工资门槛	超过750新币（OW>SGD 750）
生效日期	2027年1月1日（含）起取得的工资收入

⚠️ 以下群体本次不调整：

① 55岁及以下员工；

② 65-70岁及70岁以上员工；

③ 月薪SGD500-750区间适用phased-in rates（按比例增，详见第三节）；

④ 新加坡PR首两年适用 graduated contribution rates（无变化）；

⑤ 工作准证持有人（Foreign Workers，本身为非CPF缴纳对象）。

核心数字对比（2026 vs 2027）

根据CPF Board官网公布的官方数据，月薪超过750新币的员工调整情况如下：

注：括号内为上调幅度（percentage points）

本表适用于月薪超过750新币的SC及SPR第3年起员工。

PART 02

多缴的钱去哪儿了？

CPF Board明确说明：调整增加的CPF缴交额将全部划入员工的退休账户（Retirement Account, RA），直到达到全额退休存款（Full Retirement Sum, FRS）。

如果员工的RA账户已经存够FRS，多出的部分将转入普通账户（Ordinary Account, OA）。

这意味着——这笔资金将全额进入员工的退休账户（RA），用于退休储蓄，不可被随意支取。

PART 03

月薪SGD 500-750的低薪员工也受影响

除了月薪超过750新币的员工外，此次调整同样适用于月薪超过500但不超过750新币的低薪年长员工。这类员工适用的是分阶段缴交率（phased-in contribution rates），调整幅度按比例对应增加。具体百分比建议参照CPF Board 官方配套PD「jan2027cpfcontributionrates.pdf」逐档执行。

PART 04

首次和第二年PR员工不受影响

如果你是工作准证持有人（Work Pass Holder），或是第一年、第二年的新加坡永久居民（SPR），此次调整与你无关。首次和第二年SPR适用的渐进式缴交率（graduated contribution rates）维持不变。

⚠️ 提醒：工作准证持有人本身不是CPF缴纳对象（仅SC与SPR自第3年起缴纳），本节主要针对已取得 PR 但首两年仍在过渡期的员工。

PART 05

对出海企业的影响

结合CPF Board公告和常见EOR/实体运营场景，年长员工（55-65岁）密集的出海企业将受以下4方面影响：

影响维度	具体表现
雇主CPF成本	55-60岁员工：雇主分摊 +0.5pp； 60-65岁员工：雇主分摊 +0.5pp；以月收入 SGD 8,000 上限计算，单名年长员工雇主年度CPF成本增加约SGD480（0.5% × 8000 × 12）
员工到手工资（含测算示例）	55-60岁员工：雇员分摊 +1pp，单名年长员工年度到手减少约 SGD 960（1% × 8,000 × 12）； 60-65 岁员工：雇员分摊 +0.5pp，单名年长员工年度到手减少约SGD 480（0.5% × 8,000 × 12）；需在offer/调薪沟通中明确说明上述影响（按CPF Board OW 月薪上限SGD 8,000 计算）
HRIS/Payroll 系统	薪资计算口径、payroll 规则、CPF submission表单均需在 2027年1月发薪前完成版本切换；旧版数据未及时更新可能触发CPF Board 罚款
PR 首两年	新晋新加坡PR前两年仍按graduated rates，无需调整；但需在内部政策文档中明确口径，避免误用2027年新率

PART 06

出海中企5步行动建议

结合本次CPF Board 调整 + 中企出海常见痛点，建议出海新加坡企业按以下5步落地：

Step 1 · 摸清年长员工基数：在 HRIS 中筛出55-65岁、月薪>SGD750的 SC/SPR员工人数（上限为 CPF Board OW 月薪上限 SGD 8,000），测算本次调整后年度CPF增量成本与到手工资影响。
Step 2 · 更新payroll规则：在2027年1月发薪前完成 payroll 系统税率切换，建议保留旧规则1个月作为对照，避免首次发薪出现计算偏差。
Step 3 · 调整 Offer / 调薪模型：对 2027年1月及之后入职的55-65岁候选人，offer中需明确「税前CPF扣除增加+雇主成本增加」的口径。
Step 4 · 与年长员工沟通：本次上调实际提升员工退休账户本金，建议以「退休储蓄增加」+「到手微减」的双向沟通口径准备FAQ，避免员工对工资条产生误解。
Step 5 · 关注配套 PDF：下载CPF Board

官方 jan2027cpfcontributionrates.pdf / jan2027cpfallocationrates.pdf，对照内部CPF计算公式逐项验证，必要时请本地payroll顾问复核。

PART 07

政策趋势简评

从近年来新加坡CPF政策的调整脉络来看，有以下三个趋势值得关注：

「年长优先」—连续多年定向提升55-65岁员工CPF缴交率，退休保障持续加固。

「养老倾斜」—调整增加的缴交额全数锁定RA账户，直奔养老主题。

「雇主分担」—雇主和雇员按比例共同承担，55-60岁组雇主+0.5%、雇员 +1%；60-65岁组各 +0.5%。

新加坡CPF五年调整计划进入第四阶段，55-65岁年长员工的退休账户正逐步充盈。对在新加坡有实体或EOR业务的出海企业而言，每一次CPF调整都是一次 payroll系统的「小考」——及时更新规则、精准测算成本、提前与员工沟通，是合规与员工体验的双重底线。

合规不是成本，而是出海的入场券。

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数据来源：

① 新加坡CPF Board官方公告「CPF Contribution Changes from 1 January 2027」

URL:https://www.cpf.gov.sg/employer/infohub/news/cpf-related-announcements/new-contribution-rates，更新日期2026年5月21日（最后更新2026年6月9日）。

② CPF Board 配套PDF「CPF Contribution Rate Tables from 1 Jan 2027」+「CPF Allocation Rate Table from 1 Jan 2027」

（jan2027cpfcontributionrates.pdf / jan2027cpfallocationrates.pdf）。

③ 用友薪福社官网客户数与人力成本优化数据。本文「影响测算」中的具体SGD数额为示例测算，实际成本以企业自身payroll数据为本文仅供参考，具体操作请以CPF Board官网最新公告为准。

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