沙特外派vs属地化雇佣：3年总账差31.7万，真变量是国际化包- 大数跨境

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沙特外派vs属地化雇佣：3年总账差31.7万，真变量是国际化包

出海HR新视界

2026-07-20

导读：给做出海HR的提醒：沙特用人的账不能只看月薪。沙籍GOSI 11.75%、外籍仅2%，EOSB离职补偿一算一个准。我们做了属地化vs本部化 3年PK，结论反直觉

国际化包约9,000 SAR/月→3年差距≈32.4万 SAR− 0.74万签证=31.7万 SAR

测算对象：沙特工程师，底薪 15,000 SAR/月，工龄 3 年

核心反直觉

「国际化包」32.4万=派遣模式决策的隐藏杠杆：

① 含包时A−B-1差距≈+31.7万SAR（A贵；与表格31.66万概数一致）

② 剥掉国际化包后，A−B-1差距=-0.74万SAR（A反而便宜0.74万；77.29-78.03=-0.74）

③ 真实杠杆不是「哪个便宜」，而是「派的是拖家带口的家庭，还是单身工程师」

一份GOSI费率修正后的3年总账测算+5 维度拆解+3 条反直觉发现+决策树，是出海HR派遣模式的「财务前置沙盘」。

测算假设

测算对象：

沙特工程师· 底薪15,000 SAR/月≈¥28,950 · 工龄3年·汇率1 SAR≈1.93CNY · 月薪包20,250 SAR（含房25%=3,750+交 10%=1,500）≈¥39,083/月·GOSI 缴费基数=基本+住房=18,750（交通1,500不计入GOSI/计入EOSB）

场景对比：

A本部外派（中国籍，按外籍2%缴GOSI）· B-1属地外籍·B-2属地沙籍（11.75%缴GOSI）

3年总账对比

（单位：万SAR）

成本项	A本部外派	B-1属地外籍	B-2属地沙籍
显性薪资	72.90	72.90	72.90
GOSI雇主	1.35 （外籍 2%×18,750×36）	1.35 （外籍2%）	7.94 （沙籍11.75%）
国际化包（房/家/校/探）	32.40 （40%溢价）	0	0
签证摊销（首年）	0	0.74 （7,350 SAR一次性）	0
EOSB离职金计提	3.04	3.04	3.04
沙化/合规风险	低	中-高	低
3年总账	~109.69	~78.03	~83.88
A−B差额	—	+31.66	+25.81

5大维度拆解

① 显性月薪

同岗同薪（20,250/月含房交），不是变量。

② GOSI社保

沙籍11.75%vs外籍2%（5.875×倍率差），员工原籍决定费率。

③ 国际化包

房25%+家属补贴+子女国际学校+探亲=月薪30-40%溢价（约 9,000SAR/月）。本部外派专属；属地化无此成本。

④ 签证摊销

本部外派0；属地外籍首年7,350SAR一次性（第2年起消失）A本身是外派，无属地签证摊销。

⑤ EOSB

30,375 SAR（3年）按沙特Labor Law Royal Decree M/51。无论属地还是外派，离职那一天必须付。EOSB含交通基数（与GOSI不含交通相反）—— 踩准2024/2025沙特GOSI/EOSB修订新规。

3条反直觉发现

① 月度成本差额8,794 SAR/月（=31.66万÷36个月）→ 3年差31.7万SAR（3年复合放大36个月）

② GOSI缴费基数不含交通，EOSB含交通：

双重基数设计→雇主GOSI 11.75%×18,750，员工EOSB计提基数=月总20,250（含交通）。2024/2025 沙特 GOSI/EOSB 修订后新规。

③ 外籍员工双边划算陷阱：

员工到手多1,828/月（沙籍GOSI个人9.75% × 18,750=1,828.13），雇主总成本反而低——沙特政策设计强烈鼓励雇外籍

3年视角决策树

• 派遣期<1 年→本部外派（无属地沉淀成本，性价比最高）

• 1-3年核心岗→属地化外籍（签证摊销消失+GOSI2%红利，每年省约10.6万 SAR（31.66万÷3年））

• 3年+常驻岗→优先属地化沙籍（GOSI 11.75%但配额免劳工税 + 沙化加分）

• 高管/技术核心→本部外派（国际化包不是成本，是留人工具，薪酬包溢价换家庭稳定性）

薪福社的解法

用友薪福社依托用友集团38年企业服务经验、全球230+分支机构和100+ 专家智库，为出海企业提供沙特GOSI雇主缴费核算（沙籍11.75% vs 外籍2%，含 2024/2025新规基数口径）、EOSB离职金计提+长期负债可视化、国际化包设计（房+家属+国际学校+探亲+派遣模式决策模型（<1年/1-3年/3年+/高管四象限3年总账PK）。已服务超2万家各行业企业，欢迎评论区留言场景或私我——用友薪福社海外招聘与人力资源服务团队。

数据来源

① 沙特GOSI（General Organization for Social Insurance）官方2024/2025修订费率：沙籍雇主11.75%/外籍雇主2%（来源：GOSI 官方公告 + Saudi Council of Ministers 决议 2024/M/134+2025年扩展适用）；GOSI缴费基数不含交通（基本+住房）。

② 沙特EOSB按Labor Law Royal Decree M/51:前5年按半个月工资/年计提，5年后按1个月工资/年计提；EOSB计提基数含交通。

③ 汇率1 SAR ≈ 1.93 CNY（2026年7月中国银行现汇买入价中间值）；国际化包溢价率30-40%（综合多家中企沙特派遣案例脱敏估算）

本文测算示例为沙特工程师15,000 SAR ×3年场景，实际企业派遣成本受汇率波动、属地行业、岗位级别、家庭情况等多重因素影响，3年总账PK仅供参。

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