巴西 Brazil
最低工资规定
2026年起，巴西最低工资调整为1621雷亚尔/月（约合323美元/月）。
劳动合同设置
分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同不得设定试用期。无固定期限合同可以设定最长90天的试用期。
市场上一般签订无固定期限合同。
标准工时
标准工时: 8小时/天；44小时/周（常见工作日周一-周五）
夜班工作
• 10 pm - 5 am的工作时间
• 需额外支付20%的工资
加班制度
加班上限：
日加班不得超过2个小时。
周合计工作不得超过56个小时。
加班费
日加班 (5 am – 10 pm): 额外支付50% 的小时工资率
晚加班 (10 pm – 5 am): 额外支付50% 的小时工资率+ 20%的夜班津贴
周休日/公共假期: 额外支付100% 的小时工资率 (+ 20%的夜班津贴 , 适用的话).
社会保障
备注：雇主缴纳部分无上限。任何额外津贴或奖金均需缴纳社保。
主要假期福利
年假：每年为30个日历日，年假工资为日常工资的133.33%。年假使用时需确保员工休取1个超过14天的年假和2个超过5天的年假。
病假：法律没有对病假天数的上下限做出规定
病假资格：员工需给出医疗机构相关病假证明
病假待遇：前15天雇主100%支付员工工资，15天之后的病假薪资会由社保承担。
产假
法律规定，为单一雇主连续工作3个月有资格享受以下年假：
产假长度：120天，可延长至180天。如果医生建议，可再延长两周产假；· 对于领养孩子的女性雇员，也可获得120天假期；
产假待遇：由社保按照日工资的100%支付
陪产假：5天（根据已生效的新法，27年起为10天；28年起为15天；29年起为20天），陪产假工资由雇主支付。
劳动合同终止
合同解雇需要有正当理由和正当流程：
1.正当理由：须员工有严重过失，例如性骚扰和工作场所赌博和犯罪等等。
2.正当流程：须有警告，改进和最终解雇的流程。
所以常见的是无理由解雇：
1.固定期限合同提前解除，需要支付剩余合同期限的一半工资。
2.无固定期限合同：需提供1个月通知期（代通知金）；无固定期限合同的需要支付该雇佣期内的FGTS*的额外40%。（40%属于罚金）
*FGTS（按月征收）：月度工资（含津贴，奖金等）的8%。类似退休储蓄基金。
公共假期及法定节日
其他福利
巴西还有强制福利如下：
1.餐券：30.29 BRL每个工作日(2026)；
2.年度调薪：巴西工会会制定一个强制调薪比例和涨薪上限。26年为4.5%（具体需根据上年工作月数折算），上限为587,92 BRL。
3.圣诞奖金：金额为1个月工资，分两笔支付。前50%在11月30号前支付；后50%在12月20号前支付。
