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近日，加拿大不列颠哥伦比亚省官方劳动力市场机构 WorkBC 发布最新劳动力市场展望报告，明确释放出强烈的人才需求信号。报告预测，到 2035 年，BC 省累计新增工作岗位将超过 100 万个。对于瞄准加拿大就业与永久居民身份的申请人来说，这一轮岗位扩张不仅意味着更充足的就业机会，更意味着匹配紧缺赛道的申请者，将在移民申请中获得显著的政策优势。
百万岗位缺口的两大核心动因
BC 省这一轮大规模的劳动力需求增长，并非单一因素驱动，而是人口结构变化与经济发展共同作用的结果。 人口老龄化带来的退休潮是最主要的缺口来源。加拿大婴儿潮一代正集中进入退休阶段，大量在岗劳动力陆续退出就业市场，在医疗、公共服务、技工等传统行业形成了持续性的岗位补位需求。这部分空缺并非短期波动，而是长期的结构性缺口，需要持续的外来人才补充。 经济持续增长与产业升级则创造了大量新增岗位。BC 省是加拿大经济活跃度最高的省份之一，科技创新、基础设施建设、服务业扩张同步推进，不断催生新的就业场景。尤其是科技、金融、建筑等领域，产业规模的扩大直接带动了人才需求的快速增长。 报告同时指出，全部新增岗位中约 77% 要求从业者具备大专及以上学历、系统的职业培训经历或者相关领域的工作经验。这也意味着，拥有专业技能、执业资质与成熟工作经验的海外人才，将成为 BC 省劳动力市场重点引进的群体，纯低技能岗位的占比相对有限。
紧缺赛道与十大核心职业
从行业维度看，未来十年 BC 省的就业增长高度集中在五大领域，合计贡献了全省近六成的新增岗位。其中医疗与社会服务行业增量最高，预计新增 19.92 万个岗位，占全部新增岗位的 19%。科技、专业及技术服务行业紧随其后，预计新增 16.22 万个岗位，占比 15%，是增速最快的领域之一。零售贸易、建筑行业、金融保险及房地产行业也分别贡献了 10.09 万、8.73 万、6.47 万个新增岗位，占比分别为 10%、8% 和 6%。 聚焦到具体职业，结合当前劳动力市场需求热度与移民政策倾斜程度，共有十类职业处于当前 BC 省紧缺程度的第一梯队。
注册护士对应的 NOC 代码为 31301，常年稳居紧缺职业榜单首位。随着全省人口老龄化程度加深，医院、长期护理中心以及各类社区医疗机构都处于持续扩招状态，临床护理与老年护理方向的人才缺口尤为突出。该职业参考年薪在 8 万到 10 万加币之间，适合护理专业背景、持有注册护士资质或者有丰富医疗行业从业经验的人群申请。
软件工程师与软件开发工程师对应的 NOC 代码为 21231 与 21232，是科技领域需求最旺盛的岗位。温哥华作为加拿大西部的科技产业核心，人工智能、云计算、网络安全、数字服务等赛道高速发展，持续带动 IT 技术人才需求上涨。该职业参考年薪在 8.5 万到 12 万加币之间，AI 算法开发、应用软件开发、云架构、网络安全都是当前的热门细分方向。
护理助理对应的 NOC 代码为 33102，是医疗领域另一类需求量极大的岗位。和注册护士相比，护理助理的准入门槛相对更低，医院、养老院、康复中心以及居家护理机构都需要大量一线护理助理承担基础照护工作，整体需求体量十分庞大。该职业参考年薪在 4.5 万到 6 万加币之间。
电工对应的 NOC 代码为 72200 与 72201，是建筑基建领域的核心技工岗位。近年 BC 省住宅建设、商业地产开发与大型基建项目同步推进，电工长期处于紧缺状态，持有相关执业资质的技术工人就业竞争力极强。该职业参考年薪在 6.5 万到 9 万加币之间。
木工对应的 NOC 代码为 72310，同样是建筑行业的紧缺技工。加拿大全国性的住房建设需求长期居高不下，BC 省建筑行业熟练木工的缺口持续扩大，具备充足实操经验与正规资质的木工是劳动力市场的抢手人才。该职业参考年薪在 5.5 万到 8 万加币之间。
会计与审计师对应的 NOC 代码为 11100，是金融与专业服务领域的核心岗位。金融、地产、保险与各类专业服务业的持续扩张，带动财会类人才需求稳定增长，其中持有加拿大注册会计师资质的从业者，市场认可度与薪资水平都会显著提升。该职业参考年薪在 6.5 万到 9.5 万加币之间。
零售及批发经理对应的 NOC 代码为 60020，是服务业管理类的稳定紧缺岗位。零售行业是 BC 省规模最大的就业领域之一，具备成熟门店运营、区域管理经验的经理人才始终存在稳定需求。该职业参考年薪在 5.5 万到 8.5 万加币之间。
社区服务工作者对应的 NOC 代码为 42201，需求增长速度逐年加快。随着社会福利体系不断完善，社区服务、心理健康支持、公益服务领域对专业人才的需求快速增长，相关岗位在公共部门与非营利机构均有大量空缺。该职业参考年薪在 4.5 万到 6.5 万加币之间。
卡车司机对应的 NOC 代码为 73300，是物流运输行业的长期紧缺岗位。加拿大物流行业普遍存在司机缺口，BC 省依托港口优势，港口运输与跨省物流业务持续扩张，持有 1 级驾照的长途卡车司机始终供不应求。该职业参考年薪在 5 万到 7.5 万加币之间。
幼教对应的 NOC 代码为 42202，是全加拿大范围内的长期紧缺民生岗位。加拿大近年持续扩容普惠托育服务，BC 省对持证早教师资的需求逐年上升，岗位稳定性较强。该职业参考年薪在 4 万到 6 万加币之间。
紧缺职业与移民政策的深度绑定
BC 省的紧缺职业榜单，价值不止体现在就业层面，更与加拿大移民政策深度契合，直接影响申请人的永久居民申请成功率。 从联邦层面来看，Express Entry 快速通道近年持续推行定向邀请机制，医疗护理、STEM 科技人才、技工类职业都是高频定向邀请的类别。身处这些领域的申请人，不仅每年获得邀请的次数更多，普遍的邀请分数也低于通用类别，整体上岸速度更快。 从省级层面来看，BC 省提名计划始终以本省劳动力市场的实际需求为核心导向。尽管 WorkBC 发布的紧缺榜单与省提名官方优先职业名单并非完全重合，但医疗、科技、建筑技工等核心领域的匹配度极高。符合本省紧缺方向的申请人，在省提名筛选中具备天然的竞争力，部分专项通道甚至可以享受低分优先邀请的政策倾斜。 对于海外申请人来说，职业与紧缺赛道的匹配度，已经成为影响移民申请效率的核心因素之一。选择处于紧缺区间的职业，意味着更容易获得本地雇主的认可，也更容易在各类移民通道中获得政策加分或优先邀请资格。
从 BC 省未来十年的劳动力市场展望可以清晰看出，加拿大的人才引进方向正持续向技能型、紧缺型人才聚焦。医疗健康类职业始终稳居最受欢迎的第一梯队，科技行业保持着高速增长的红利，建筑技工类人才存在长期结构性缺口，幼教、物流运输等民生服务类岗位的需求也十分稳定。 对于计划赴加就业、申请永久居民身份的申请人而言，职业方向与紧缺赛道的匹配度，将直接决定就业难度与移民申请的成功率。如果自身职业背景与上述紧缺领域重合，当前正是梳理个人资质、规划移民路径的关键窗口期。提前匹配对应职业的资质要求、积累相关工作经验，将大幅提升在加拿大本地的就业竞争力，同时也能让移民申请之路更加顺畅。
