埃森哲，调整加薪方案- 大数跨境

CMKT咨询圈

2026-07-21

导读：印度《INDIA TODAY》7月20日信息，埃森哲改变了员工的加薪方式。

印度《INDIA TODAY》7月20日信息，埃森哲改变了员工的加薪方式。根据新制度，获得加薪批准的员工，其涨幅的一半将计入基本工资，另一半则将在6月以一次性现金形式发放。

调整后的薪酬结构将作为公司6月薪资审查的一部分推出，适用于全球员工，包括印度约35万名员工。

根据新方案，获批加薪的50%将计入员工基本工资，剩余50%将作为一次性总额单独支付。

例如，若某员工获批3%的加薪，则1.5%将计入基本工资，另外1.5%将在6月以一次性现金形式支付。

方案推出目的

据PTI援引的一份内部备忘录称，公司表示，新模式旨在让员工更快获得更多现金，同时使公司能够将基本工资涨幅覆盖到更多员工。

公司表示，去年对留任原职级的员工仅给予了有限的加薪。而今年，通过将获批涨幅分为永久性工资和一次性支付两部分，公司提高了有资格获得基本工资上调的员工人数。

埃森哲表示，与晋升挂钩的加薪将继续全额计入员工基本工资。一次性现金支付也将独立于公司每年12月的年度奖金周期。

公司补充说，薪酬决策仍将取决于员工的技能、绩效、影响力和行为。

员工反响

与此同时，调整后的薪酬结构在员工中引发了不同反响。一些员工质疑新安排是否仅适用于今年，另一些人则就一次性支付的征税方式寻求明确说明。

CMKT咨询圈的粉丝，证实了这一点。

【声明】内容源于网络

CMKT咨询圈

鼎石旗下商业和咨询资讯平台

内容 3699

粉丝 0

CMKT咨询圈鼎石旗下商业和咨询资讯平台

总阅读1.2k

粉丝0

内容3.7k