为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险隐患，维护劳动者合法权益，推动劳务派遣市场健康有序发展，促进劳动关系和谐稳定，近日，江西省人力资源社会保障厅印发劳务派遣领域突出问题专项整治工作方案，重点围绕劳务派遣经营资质与市场准入、劳务派遣用工、参加社会保险、支付劳动报酬4个方面16个具体问题开展专项整治。专项整治行动从7月至11月底，分安排部署、自查自纠、梳理整治、建章立制4个阶段进行，并首次建立社保、监察、信访、税务等数据共享机制，通过数据比对，筛查可能存在问题的劳务派遣信息，梳理汇总形成可疑数据，对可疑数据进行核查，对专项整治工作中发现的违法违规行为，坚决依法处理。
来源：江西省人力资源社会保障厅
7月，江西省人力资源和社会保障厅正式印发《江西省开展劳务派遣领域突出问题专项整治工作方案》。这场从7月持续到11月底的整治行动，剑指4大方面16个具体问题，力度空前，首次实现社保、监察、信访、税务四大数据系统互联互通。
这次整治，物流企业既是用工单位，也是责任主体。物流汇作为服务物流企业的一站式企业服务平台，结合最新政策和真实案例，帮您摸清风险、做好合规。
文件说得很直白：劳务派遣超“三性”岗位用工、超比例用工、“假外包、真派遣”等违法行为时有发生，严重侵害劳动者权益。
所谓 “三性” ，是指劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性岗位上。但现实中，很多企业把核心、长期岗位也用劳务派遣填充，用“外包”“承揽”名义掩盖真实派遣关系。
这些操作省了社保、管理成本，但代价是劳动者权益被架空。代价是什么？社保断缴、同工不同酬、工伤无人管。
2016年至2018年间，江西省星才人力资源管理有限公司在未发生真实劳务派遣业务的情况下，通过签订虚假劳务分包合同、伪造工人工资表等手段，累计向江西近百家建筑企业虚开劳务发票2087份，价税合计8.55亿元，收取开票费比例1.2%至3%。
2021年，该公司法定代表人陈大萍被南昌市中级人民法院以虚开发票罪判处有期徒刑四年，并处罚金160万元。受票企业中，既有拟上市的科创企业，也有国有企业。多家企业法定代表人因此获刑，有的公司上市计划被迫中断——不仅开票的劳务公司“暴雷”，“买票”的用工单位同样难逃法律追责。
PART 02
这次整治最值得关注：首次建立社保、监察、信访、税务等数据共享机制。
具体操作：省厅将通过数据比对，比对派遣机构审批注册信息、年度经营报告、纳税信息、参保信息、投诉举报信息等，筛查形成《劳务派遣可疑数据表》 。
对老板们意味着什么？
以前各管一摊，现在数据全部打通。一家公司申报了多少人、交了多少社保、报了多少税，放在一起一对，问题一目了然。
用工单位使用劳务派遣人员数量超过用工总量10%，明确列为查处重点。
“社保+税务”数据共享模式一旦跑通，很可能在全国推广。物流企业的用工情况将面临同样审视。
PART 03
合作的劳务公司是否有证、是否过期？实缴资本是否达标？别让“无证派遣”把自己也搭进去。此前江西就曾有劳务公司因实缴仅32万元被举报，远低于法定标准。
物流企业需特别关注的用工风险：
1.岗位适用性问题。长期性、主营业务岗位若大量使用派遣人员，需重新评估岗位属性是否符合要求；
2.比例合规问题。劳务派遣人员占用工总量的比例是否控制在10%以内，是本次数据核查的重点指标；
3.用工模式界定问题。以业务承包等名义进行合作，但人员日常管理、工作安排仍由企业直接负责的，存在被认定为“假外包、真派遣”的风险。
劳务公司是否如实为劳动者参保？有没有虚构关系为不在职人员参保？社保税务数据打通后，这类操作将无处遁形。
是否拖欠或克扣工资？是否低于最低工资？高温津贴、未休年休假工资是否支付？这些是劳动者投诉的热点。
物流汇专注为物流企业提供一站式服务。面对政策变化，我们帮您：
· 合作方合规审查：帮您审查合作的劳务公司资质、社保缴纳情况，规避“连带责任”风险。
· 用工模式优化：排查“假外包真派遣”隐患，提供合规用工方案。
这次整治不仅是江西一地的事，更是全国用工合规的风向标。
早发现、早整改、早规范，是成本最低的选择。
如果您有物流企业用工方面的疑问，或想对合作劳务公司进行合规审查，欢迎联系物流汇。24小时服务，为您的企业合规经营保驾护航。
免责声明：
本文基于江西省人社厅、上饶人社、江西新闻联播等公开信息整理，仅供参考，不构成法律意见。具体操作请咨询专业律师或主管部门。
来源：
江西省人社厅、上饶人社、江西新闻联播及公开判例信息