社保和职场人息息相关，也是很多新入职员工最为关注的问题。今天一次性为大家讲透用人单位必须给职工缴纳哪些险种及常见易错知识点，一起来看看吧!
必交险种
入职的时候,公司承诺会为我们缴纳“五险一金”,这个“五险”是什么呀?
“五险”即用人单位必须为职工缴纳的社保险种，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
法律依据：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
职工基本养老保险为员工退休后的生活提供资金支持；
职工基本医疗保险用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等；
失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障；
工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇；
生育保险为员工提供生育津贴,产前产后医疗保障。
申报须知
申报缴纳方式：用人单位可以通过社保费管理客户端、全国统一规范电子税务局线上办理,也可到当地办税服务厅办理。
申报缴费时限：每月15日前(节假日顺延)完成上月属期申报缴费。
缴纳比例
职工基本养老保险：单位缴纳16%个人缴纳8%
职工基本医疗保险：按各地市实际征收费率执行，单位缴纳7%-9%个人缴纳1%-2%
失业保险：暂按原降费率执行，单位缴纳0.5%个人缴纳0.5%
工伤保险：仅单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级划分基准费率)个人不承担
生育保险：仅单位缴纳0.5%个人不承担
注意!2020年1月1日起,浙江省职工基本医疗保险已与生育保险合并征收。
计算案例（以台州为例）
我在台州市一家塑料制品公司工作，月收入为7000元，计算社保时公司和我个人各需缴纳多少金额?
台州市职工基本医疗保险单位缴纳比例为7%,个人缴纳比例为1%。塑料制品业的工伤保险单位缴纳比例为0.9%,所以公司每月需要给你缴纳1743元，你自己每月需要缴纳665元。
计算公式
社保费用=缴费基数×对应险种缴费比例
具体计算
公司缴纳：7000×16%+7000×7.5%+7000×0.5%+7000×0.9%=1120+525+35+63=1743元/月
个人缴纳：7000×8%+7000×1%+7000×0.5%=560+70+35=665元/月
合规小贴士
常见问题一：职工签署放弃缴纳声明
单位要求职工签署“自愿放弃社保”等文件无法律效力，即使签署，单位仍需补缴，职工仍享有要求补缴的权利。放弃期间影响职工个人权益申领。
常见问题二：将单位应缴部分折现
单位将本应缴纳的社保费用以现金形式发放,规避缴纳义务,损害职工长期保障。
常见问题三：按最低缴费基数而非实际收入缴纳
应依据职工实际工资收入申报缴纳,按最低缴费基数“打折缴”属违法少缴,也影响养老金、公积金贷款等权益计算。
实用推荐
