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汇盈法律咨询
你有没有遇过这种离谱的事？
刚入职半个月，还没熬到发薪日，先被公司一句“不合适”当场辞退。
找人事结算工资，要么推三阻四，要么直接把你删除拉黑。
钱不算多，但满是憋屈；想走程序维权，又怕麻烦、不懂法，最后只能自认倒霉。
最近就有一位粉丝带着这样的困境找到了我们。今天就把这个真实处理的案例和维权方法一起分享给大家，看完再也不怕公司耍无赖。
▎试用期被辞，讨薪反被拉黑
这位粉丝入职的是一家小型创业公司，入职时只填了入职表，没签正式劳动合同，口头约定了试用期薪资。
可入职第15天，人事突然找她谈话，以“岗位不匹配、试用不合格”为由，就让她当天收拾东西走人，既没说明不符合录用条件的具体依据，也没提这半个月的工资何时结算。
当粉丝提出结算这半个月的劳动报酬时，人事先是以“没满一个月不发薪”为由推诿，后来干脆不回消息；再到最后，公司负责人直接将她的微信删除、电话拉黑，摆明了拒绝支付工资。
没有书面辞退说明，没有薪资结算，情急之下，她找到了汇盈法律咨询团队求助。
▎我们的处理：三步落地，快速拿回工资
我们队快速梳理出核心争议点，给了她清晰可落地的操作指引，全程没有走繁琐的仲裁流程，3天就帮她拿回了全额工资。
1. 全面固定证据，确认事实劳动关系
我们指导她逐一整理入职offer、面试薪资沟通记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、每日工作交付内容等材料。哪怕没有签订正式劳动合同，这些证据也足以证明事实劳动关系，以及她的实际出勤天数与工作付出。
2. 释明法律规定，明确维权底气
我们结合劳动法等相关法律规定，向她明确两个核心结论：
一是只要劳动者付出了正常劳动，用人单位就必须支付对应报酬，哪怕只上了一天班，也无权克扣；
二是试用期辞退员工，公司必须拿出“不符合录用条件”的实质证据，空口一句“不合适”不具备法律效力，可能被认定为违法解除劳动合同。
3. 拟定催告方案，明确法律后果
我们协助她拟定了正式的薪酬催告内容，列明工资金额、支付期限、法律依据以及拒不支付的后续维权路径，指导她通过短信、邮件等可留痕的方式发送给公司负责人。
最终，催告发出后的第3天，公司就主动联系了这位粉丝，全额支付了半个月的劳动报酬，整件事不到一周就圆满解决。
▎为什么这么多企业，敢明目张胆“赖工资”？
我们处理过大量同类型案件，发现敢在试用期随意辞退、拒发工资的企业，往往都抱着这几种心态：
1. 吃准劳动者“嫌麻烦”的心理
试用期欠薪的金额通常不高，多数劳动者会觉得“为了几百、几千块跑流程太折腾”，最后选择忍气吞声。企业算准了维权的时间成本会劝退大部分人，耍赖几乎零成本。
2. 对法律存在错误认知
不少企业管理者对劳动法律一知半解，误以为“试用期我拥有绝对主动权”，把试用期当成免费试工的工具，甚至认为“没干满一个月就可以不发工资”，完全无视法律底线。
3. 利用劳动者的证据意识短板
很多职场新人没有留存证据的习惯，入职不存offer、考勤不截图、工作记录不备份，一旦发生纠纷，很难拿出有效证据证明劳动关系和薪资标准，企业便有了耍赖的空间。
4. 违法成本相对偏低
即便最终劳动者维权成功，企业大多也只是补发原本就该支付的工资，几乎没有额外的惩罚成本。低廉的违法代价，让部分企业屡屡以身试法。
▎维权指南：遇到欠薪辞退，按这几步走维权指南：遇到欠薪辞退，按这几步走
如果您也遇到试用期被辞退、公司拒发工资的情况，不要慌，按照这几步操作，就能有效维护自身权益：
1. 第一时间留存全部证据
入职offer、薪资沟通记录、考勤打卡记录、工作群消息、工作成果、辞退沟通的聊天记录/录音，全部备份保存，这是所有维权动作的核心依据。
2. 正式发函催告支付薪资
整理好工资计算明细和法律依据，通过短信、邮件、EMS等可留痕的方式，正式向公司提出支付要求，明确限期答复，同时保留好发送凭证。
3. 向劳动监察部门投诉
如果催告无效，可以带着证据材料到公司所在地的劳动保障监察部门投诉，由行政部门介入督促公司支付，这是效率很高的维权方式。
4. 申请劳动仲裁主张权益
若以上方式都没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了主张拖欠的工资，若经判定属于违法辞退，还可以一并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
▎写在最后
很多劳动者遇到欠薪时，总会因为“钱少、麻烦、不懂法”选择退让，但恰恰是这种无底线的忍让，让更多企业有了耍赖的底气。
如果您正面临劳动纠纷、工伤维权、薪资拖欠等问题，不知道如何固定证据、不清楚维权流程，随时可以咨询汇盈法律咨询。
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