2026年07月15日 纽约 ⛅️ | 小纽第3470篇原创文章
前段时间美国劳工部DOL宣布要进行PERM改革的事情大家还记得吗？关于这项改革计划的详细内容大家可以参考小纽文章《美国劳工部已启动20年来最大规模的一次PERM改革计划！以后办PERM不能在报纸上打广告了？》，这个计划将成为自2004年以来最大规模、最深刻的一次PERM改革，预计该计划最快可能会在2027年初执行，届时一旦新规生效不知道又会给EB-2、EB-3绿卡申请制造多少麻烦。
所以如果你本来就有办理EB-2、EB-3美国职业移民绿卡的打算，2026年剩下的这半年时间可能是你绝对不想错过的申请时机！另外最近美国劳工部的PERM审理明显提速，已经从几个月前大概17个左右的审理时间，缩短到了12个月！要说DOL这工作效率也是很不稳定，忽快忽慢的，有条件的申请人最好赶上DOL的这趟快车，早点搞定PERM早安心！
🎉 DOL审理PERM提速这件事小纽深有体会，我们最近连续收到了一大批去年同期提交的PERM获批的喜讯：
2025年7月24日提交的PERM，2026年7月14日顺利获批；
2025年7月2日提交的PERM，2026年6月26日顺利获批；
2025年7月3日提交的PERM，2026年7月14日顺利获批；
2025年7月12日提交的PERM，2026年7月13日顺利获批；
2025年7月3日提交的PERM，2026年7月13日顺利获批；
2025年7月2日提交的PERM，2026年7月12日顺利获批。
当然这几位小伙伴都很幸运地没有遭遇audit，接下来他们的绿卡申请就可以推进至I-140这一步了~
🔲 为什么DOL近期审理PERM明显提速？
⚠️ 提速的背后其实是一个非常扎心的原因：因为PERM的申请数量一直在大幅下降！
过去近两年时间里，PERM的申请量一直呈现“跌跌不休”模式：
25财年Q3对比上一财年同期骤降37.5%，第四季度下降了6.85%，2025财年的PERM申请量整体也比2024财年下滑了22.4%。
2026财年Q1的PERM申请总量比2025财年同期下降了10.1%。
2026财年Q2比Q1又减少了6千多份，26财年前两个季度的PERM申请量居然只比25财年同期多了7份申请...
因为申请量大幅下滑，这才导致DOL的审理工作能够提速，DOL在Q1批准了16,199份PERM，Q2单季这个数字增长到39,019份，环比增幅高达141%。PERM的申请积压数量也明显下降，目前PERM的积压申请比上个财年结束时减少了近一万件。
✅ 所以有雇主愿意为你申请EB-2、EB-3绿卡的小伙伴们，赶紧抓住现在这个有些悲伤但很实际的申请窗口，赶在PERM改革新政生效之前搞定PERM，绿卡差不多就搞定一半啦！
🔲 关于PERM申请的几个重要知识点
通过PERM申请流程，美国雇主需要向DOL证明两点：
美国本地找不到合格的、适合这个工作岗位要求的、可雇佣的员工能够填补这个职位；
雇用这名外籍员工不会对同类美国员工、包括美国公民和美国绿卡的工资和工作条件产生不利影响。
PERM的申请流程包括：
PWD工资认定，这一步要确定雇主在员工拿到绿卡后必须支付的最低工资标准。
劳动力市场测试，也是我们常说的打广告以及招聘流程，雇主必须在规定的渠道发布招聘广告，证明他们已经认真在美国本地寻找合格雇员但没有找到。
递交ETA-9089表格，完成前两步后雇主可以向DOL提交正式的PERM申请，9089表格的递交日期将成为这份绿卡申请的Priority Date优先日期，也就是直接决定这份申请未来要在排期中等待多久的重要依据。
PERM或者说9089表格获批后的180天之内，雇主需要向移民局递交I-140职业移民资格申请，否则这份获批的劳工证将会失效。需要注意的是，劳工证的申请费用和律师费都应该由雇主支付，不能是作为受益人的外籍雇员自行支付。
🔲 警惕PERM申请失败的重灾区
PERM虽然是在正式向移民局递交绿卡申请之前的一个步骤，但这一步直接决定了你绿卡到手时间、以及这份申请是否能一路顺利！
最近在小某书上看到一位主包分享的办PERM的遭遇，雇主给她办PERM打广告后直接收到了7000份简历，打广告这一步直接宣布失败...
一份PERM申请在正式开始之前，一般还有几周到几个月不等的筹备时间，算上这个筹备期以及PWD、打广告的时间，如果打广告这一步失败直接意味着小一年的时间就浪费了！尤其对于H-1B六年使用上限将至的小伙伴就更加灾难了！
💡小纽一直在强调PERM申请的技术含量很高，是一个繁琐复杂的定制化申请流程，不同雇主、不同受益人必须特殊情况特殊对待。整个PERM申请过程中都需要移民律师对外籍雇员的资质、所招聘岗位、职责等都有着细致清晰的认知，并且需要对打广告、招聘环节有很强的组织策划能力，这中间的任何环节做不好都可能是日后递交申请的错漏。
❌ 打广告是一个很容易出问题的雷区，如果真的由雇主、HR单方面来负责PERM的打广告、招聘，律师没有全程参与给予指导，那大概率这份PERM会以失败而告终。
为了办绿卡进行的招聘与企业正常的招聘是有很大区别的，律师虽然不能代替雇主去完成招聘流程，但负责任的律师会从打广告的前期就密切参与指导，在收到应聘者简历、安排面试的环节中，帮助雇主用合理合法的理由拒掉应聘者，确保雇主不会在招聘过程中真的招到了更优秀的应聘者、把这次为了办绿卡进行的招聘彻底搅黄。
❌ 还有在职位描述JD与工资等级选择之间也要讲究平衡，岗位的核心职责、经验年限必须与实际业务相符，有经验的律师需要在满足公司实际用人需求的前提下，精简不必要的溢出要求，避免因为JD描述过于复杂而触发劳工部系统自动提升工资等级，进而大幅拉高雇主的财务证明门槛。所以没有律师指导、全凭雇主手搓JD，都会给PERM申请的每一步处处埋雷！
看完今天小纽的文章，大家对申请美国职业移民、申请PERM还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言、与其他小伙伴们分享互动~
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