一个令人困惑的“效能悖论”正在全球组织中蔓延：AI让个人效率提升了10倍，但企业的整体价值仅增长了约20%。 那些被AI释放出来的个体生产力，究竟消失在了哪里？
他将围绕以下议题深度拆解：
01 | Why——AI时代的效能悖论
为什么个人效率飙升，组织价值增长却远不成比例？挖掘这个困扰全球管理者的核心矛盾，揭示个体生产力在组织传导链条中被耗散的深层原因。
02 | What——超级个体的画像与陷阱
什么样的员工正在被AI塑造成“超级个体”？他们具备哪些特征？一个被忽视的管理盲区：当超级个体大量涌现，组织可能面临怎样的隐性风险——能力断层、协作失衡、还是人才流失的加速。
03 | How——从超级个体到超级团队
这是组织效能跃迁的关键一步。吴澄将系统拆解：如何识别AI时代的稀缺人才？如何设计让超级个体相互激发而非彼此耗散的团队协作新形态？
05 |未来展望——从“换电机”到“重构工厂”
以电力革命三阶段为核心隐喻，吴澄将勾勒AI时代组织进化的完整图景。当绝大多数企业还在“换电机”的阶段徘徊，先行者已开始“重构工厂”，这场范式迁移，HR必须站在最前沿。
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/ AI·学习官/
本栏目由《中欧商业评论》与中欧商业在线联合发起，致力于打造一个聚焦企业AI转型组织实践的轻量分享平台。分享嘉宾将以“学习官”的身份，用40分钟结构化主题分享，拆解AI转型期的组织真问题。
