职场中很多人会遇到“鞭打快牛”的情况，也就是你的工作能力越强，效率越高，老板或领导给你安排的活就越多，但相应的待遇却没增加多少或几乎没有变化。而那种能力不高效率低下的人，老板或领导就很少给他们安排额外的活，但待遇却没有少拿。所以，被“鞭打”的“快牛”很多都会感觉很吃亏，而有诸多的抱怨：
一，如果是被提拔了个“助理”之类小职务，就认为这是领导在用虚头巴脑的头衔和几百块的小额加薪，把自己变成了部门免费的救火队员，领导给的虚头衔困住了自己向上走的路。
二，领导是在用“干得多学得多”的话术忽悠自己整天忙碌无价值的杂活，是领导对自己“明升暗榨”，用“你很靠谱”的空泛评价绑架自己，而自己则是耗费了更多的时间和精力成全了领导的轻松。
三，领导的“鞭打快牛”使得自己的核心能力没能得到提升，但功劳却归了领导，做的多错的就多，出了问题责任却要由自己来背锅，而付出的劳动却没有得到对应的实际回报。
凡此种种……总之对老板或领导的“鞭打快牛”极其不满。
那么，现实中真的不幸遇到了“鞭打快牛”，怎么办？
其实，对于这种情况，如果换个角度，从反方向来看待，或许就不会有那么多的不满和抱怨，而可以理解并接受了。
在职场上，尤其是对年轻人而言，最难得的是机会，也就是锻炼和提升的机会，展示自己能力的机会。
一个人要在职业生涯中获得发展，需要的不只是专业能力（即所谓的核心能力），还需要更多的领导能力、判断能力、协调能力、应变能力、处事能力等等，所有这些，大多都是需要在实践和锻炼中成长的。如果老板或领导不给安排本职工作以外的活，长年累月只在原岗位上打转，这些能力绝不会凭空成长出来。所谓的“干的多学的多”，肯定不是一句废话，关键是看你怎么看待领导安排的看似毫无价值的“杂活”。
如果领导不用你，就得不到锻炼和提高的机会，即使通过学习或参加培训具备了一定的理论基础，但没有机会进行实践，能力依然得不到提升。
所以，如果人还年轻，在职场上累一点、吃点亏，但有机会使能力得到锻炼和提高，未必不是好事。虽然付出了更多的辛苦和劳动不一定会得到金钱的回报，但如果能力得到了提升，便是获得了最大的回报，而这种回报是难以用金钱来衡量的。
现实中肯定也存在着有的老板或领导的真实目的并不是为了锻炼你而只是利用你的情况，比如，为了照顾他的“关系户”，把他的“关系户”做不了的事情转给你来受累；又如，把责任风险大的难处理的事情，交给你来做最后让你来背锅等。现实中这种情况不可避免，遇到了这样的老板或领导肯定很倒霉。但是，在客观上你却因此获得了一个锻炼、成长的机会，尤其是领导交给你的如果是你以前从来没有接触过的活，那么这就是给了你一个锻炼和提高能力的机会。
虽然感觉是被利用，甚至感觉被欺负，很吃亏，但是先不考虑那么多，先把领导安排的活尽力做下来，而且做好，并在做的过程中不断总结经验，不断优化程序，不断提高自己的工作效率。当某一天你工作的结果让领导都感到意外甚至吃惊时，就说明你的能力已经提升到了一个相当高的高度！而到这个时候，任何一个领导都不敢再轻视你，而你可能会得到更多的别人梦寐以求也得不到的机会！
而且，现实中，并非所有的老板或领导“鞭打快牛”都只是为了利用你。
老板或领导要安排一项重要的工作，或难度较大的工作，以及想要培养新人，肯定会选拔一个头脑聪明、干活麻利、工作效率高的人。选中了你，你的机会就来了！但如果你却因为对领导“鞭打快牛”感到愤怒，有抵触情绪，甚至拒不接受，那么这个机会就永远失去了，而且以后基本上也不会再有了，因为，不会有任何一个领导能够接受“好心被当成驴肝肺”。
领导不用你，你就没有机会和平台施展自己的“才华”和抱负，虽然有能力和水平，但展现不出来，就无法得到认可，那么就得不到相应的待遇，更得不到晋升。
所以，实际上有时候真的是“吃亏是福”。当领导对你“鞭打快牛”时，或许正是你职业生涯获得晋升和发展的机会来了。
即使在原单位得不到回报或晋升，但因为领导对你的“鞭打快牛”使你的能力由量变积累成了质变时，你就具备了讲价的条件，再跳槽时，就可以有足够的资本和信心与新的老板或领导谈价钱了。
