这种反应我见得太多了。
装修装饰二级资质的全套人员配置里，注册建造师要3个、中级职称人员要5个、现场管理人员要10个、中级工以上技术工人要15个，加起来30多号人！
广东装修二级资质的技术负责人要求
要有8年以上工程施工技术管理经历
这个"8年"，不是什么"建筑行业相关经验""室内装修从业年限"，而是实打实的施工技术管理岗位经历。
在项目上做项目经理、做技术负责人、做技术总工，才算。做设计、做造价、做采购，做再久都不算。
去年有个佛山老板，朋友介绍了一位"老法师"，简历上写了大名鼎鼎的几个项目，看着履历很硬。
我让他把社保记录拉出来一看——这位老师傅前6年在一家设计公司，后5年才转做施工管理。施工技术管理经历实际只有5年，不够8年。
那个老板很郁闷，说人都请好茶喝了好几轮，结果根本用不了！
中级以上职称或注册建造师资格
这个条件单独看不难，市面上持有中级职称的工程人员不少。
但和第1条叠在一起，至少筛掉一半候选人：有证的年轻工程师凑不够8年管理岗经历，干了十几年工地的老师傅当年没去评职称！
主持完成过本类别工程业绩不少于2项
这才是真正的分水岭，现在市面上带业绩的技术负责人太难找了，前面2个条件或许还能找得到，这一条就拉开真正的差距！
技术负责人2项本类别业绩，到底难在哪？
项目做了，但压根没录进平台：2018年之前做的项目，当时没有强制录入四库一平台（全国建筑市场监管公共服务平台），很多公司做完就完了，根本没去录。现在申报资质要查，系统里干干净净，一条记录都没有。
录进了平台，但岗位不对：项目信息在平台上能查到，但这个人在项目上的角色是施工员、是质量员、是材料员，不是"技术负责人"或"项目技术负责人"。"主持完成"这四个字卡的就是身份，不是技术负责人就不算！
业绩在，岗位也对，但项目类别不匹配：比如这个人主持过的2个项目，一个是装修装饰，另一个是土建配套或钢结构，根本不能算是本类别的2项业绩。
符合条件的技术负责人都在哪里？
这群人，在广东省的市场上就这么一小波，他们大多数要么在大型装企稳着不动——大企业薪资福利都到位，谁会往外跳？要么早被有资源储备的资质代办机构签了长期合作。
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