190余位HR参与！超龄用工新规落地，这场讲座讲透合规实操

退休返聘人员上班路上发生交通事故，算不算工伤？

超龄员工不签合同，出了事企业要不要负责？承担多少责任？

2026年7月1日，人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是国内首部专门规范超龄用工的部门规章，银发就业时代迎来了全新的用工基准。

新规施行后企业对于超龄用工有很多疑问，为此，苏州工业园区创之科人力资源俱乐部主办联合苏州国际科技园联合举办了《超龄劳动者新规解读与实操落地》专题讲座，活动于7月17日下午在苏州工业园区人工智能产业园举行，吸引了190余位企业HR及管理者参与，现场座无虚席。本次讲座由江苏经权律师事务所陈丽律师担任主讲。

陈丽律师点出新规出台的现实背景：保安、保洁、仓储、生产辅助等岗位，超龄劳动者非常集中。过去“退休即劳务”的一刀切做法，导致大量超龄劳动者被挡在劳动法核心保障之外。从废止“已享受养老保险待遇即按劳务关系处理”的旧规，到这部新规施行，银发用工的保护逻辑发生了根本转变——新规没有回答“是不是劳动关系”，而是直接把四项基本权益（劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障）“嫁接”到超龄用工之上，讲座结合实际案例进行了拆解。

4个核心要点，HR必须知道

谁适用新规？ 须同时满足三个要件：超过法定退休年龄、受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动。“是否享受养老保险待遇”不再是适用门槛，而是社保缴纳规则的分类依据。

协议怎么签？ 必须签书面“用工协议”，不是“劳动合同”，协议须明确期限、工作内容、报酬、社保等十大必备事项。避免使用“劳动合同”“经济补偿金”等劳动关系专用术语。

工伤怎么缴？ 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳，个人不缴纳。这是从各地“可以为”到“应当”的强制性转变。

加班怎么算？ 一般不安排超龄劳动者加班；确需安排的，须按劳动法支付150%、200%、300%加班费。四项基本权益（含最低工资、休息休假、安全卫生）是不可协议减损的法定红线。

互动环节，参会者围绕超龄员工上班途中受伤是否算工伤、已享受养老待遇人员能否单独参保等具体问题踊跃提问，陈丽律师逐一回应，并给出可落地的操作建议。一位制造业HR表示：“公司返聘了不少退休技术人员，以前总觉得签个劳务协议就行了。今天才发现，协议内容、工伤参保、加班管理都有新要求，回去得马上对照整改。”

从新规背景到条款拆解，从典型案例到落地实操，本次讲座将复杂的规章条文转化为HR“听得懂、用得上”的合规指南。接下来，创之科还将围绕企业管理的各类实务难题，持续推出更多高品质的专题讲座与活动，欢迎持续关注。