世界人口日｜从职工数据看出樟树市云健康电商产业园的活力

截至2025年7月，全球人口约为82.93亿，男性与女性人口分别约为41.84亿和41.09亿。其中印度和中国分别以约14.64亿和14.16亿人口位居前两位。这一数据综合了联合国及权威机构的统计与预测，反映了当前人口增长趋势。

从全球来看，人口议题正在从单纯关注“数量增长”，逐步转向关注人的发展质量、教育机会、性别平等、健康保障和社会参与。

从中国来看，人口发展进入新阶段，人口优势的内涵也正在从数量红利转向质量红利、人才红利和创新红利。

从江西来看，人口流动、青年集聚、县域发展和产业升级，正在共同塑造区域高质量发展的新图景。 

在这样的背景下回看樟树市云健康电商产业园，我们看到的不只是一座电商园区的发展，更是一群年轻人、不同地域的人、新业态从业者在这里汇聚、成长、连接未来的生动图景。

过去，人口优势更多体现为规模优势；今天，人口优势越来越体现为素质优势、技能优势、创新优势和产业适配能力。尤其是在数字经济、直播电商、跨境电商、短视频运营、供应链服务等新业态快速发展的背景下，年轻人、女性群体、返乡人员和新职业从业者，正在获得更加多元的发展空间。

人口与产业，从来都是相互塑造的。产业提供平台，人口带来活力；产业创造场景，人才推动创新。当更多年轻人进入新业态、掌握新技能、适应新平台，一个地方的发展动力也会随之增强。

对于江西而言，人口发展的关键，不只是人能不能留得住，更是人才有没有舞台、青年有没有机会、产业有没有支撑。特别是在县域经济发展中，一个产业园区的作用，已经不再只是简单提供办公空间，而是要承载企业集聚、人才培养、创业孵化、技能提升和人口连接等多重功能。

樟树作为“中国药都”，既有中医药产业基础，也在积极推动电商、直播、跨境、供应链等新业态与传统产业融合发展。人口在这里不只是劳动力资源，更是产业转型中的参与者、传播者和创造者。

年龄，是观察人口结构最直观的维度。年龄结构：26.2岁的中位数，展现园区青年气质,34岁及以下职工295人，占比79.3%；青年群体已经成为园区发展的重要主体。

从代际结构看，00后已经成为园区职工队伍中占比最高的群体，90后紧随其后。年轻人带来的不仅是流量感、镜头感和平台适应能力，更是新的消费理解、新的表达方式和新的产业想象力。

女性职工占比超过六成

从性别结构看，园区女性职工232人，占62.4%；男性职工140人，占37.6%。女性职工占比较高，是园区人口画像中的一个重要特点。

她们活跃在电商运营、直播推广、客户服务、设计美工、行政管理、供应链服务等多个岗位中，成为园区发展中不可忽视的重要力量。电商产业的岗位类型较为多元，既有镜头前的直播表达，也有后台的数据运营、内容策划、客户沟通、产品上架、选品推广和供应链协同。这些岗位为女性职工提供了更丰富的发展空间，也让女性群体在园区产业发展中展现出更强的参与度和成长性。

人口结构的背后，是一个个具体的人在产业发展中的参与感、获得感和成长空间。园区的发展，不只是企业数量的增加，也包含着每一位职工在这里找到岗位、积累经验、提升能力、实现价值的过程。

大专及以上人员占比近七成

学历结构，是观察人口素质和人才基础的重要指标。

统计显示，园区职工中，大专/专科及本科人员合计258人，占69.4%。从学历层次看，大专/专科人员是园区职工的主体；这与电商产业岗位特点较为匹配：既需要一定的平台操作能力、内容理解能力和沟通能力，也需要大量能够快速上手、实操转化、持续学习的应用型人才。也代表着园区职工整体具备较好的学习能力、岗位适应能力和数字化技能提升基础。

同时，中专/中职、高中/技校、初中等不同学历层次职工也在园区找到适合自身发展的岗位。对园区而言，人口高质量发展并不意味着只看学历高低，更重要的是让不同基础、不同经历的人都能通过培训、实践和岗位成长，提升技能、适应产业、实现发展。

随着直播电商、跨境电商、短视频运营、数字化选品等新业态持续发展，园区也将进一步通过职业技能培训、岗位实操提升和企业孵化服务，帮助更多劳动者掌握数字经济新技能。

未婚职工占比较高，符合年轻化特征

从婚姻状况看，园区未婚职工240人，占64.5%；已婚职工132人，占35.5%。未婚职工占比较高，与园区年龄中位数较低、青年职工占比较高的特征相互印证。

园区职工队伍中有大量处于职业起步期、成长提升期的青年群体。他们在园区接触新岗位、学习新技能、积累工作经验，也在这里与城市、产业和未来建立更紧密的联系。

从人口发展的角度看，青年群体能否拥有稳定的发展空间、良好的成长平台和有吸引力的产业环境，关系到一个地方未来的人才活力和城市吸引力。

数字经济岗位对技能提升提出新要求

从技能等级看，园区多数职工尚未完成职业资格等级评定，也有部分职工取得中级、高级职业资格或归入其他技能类型。

不论是创业孵化园区还是数字经济园区的发展，不能只看岗位数量，还要看技能提升空间。直播、电商、短视频、跨境、供应链、客服、设计等岗位，都需要持续学习和实操积累。

未来，园区将围绕电商运营、直播带货、短视频内容、跨境平台、供应链协同、客户服务等方向，推动更多职工参加职业技能培训和岗位能力提升，让人口优势进一步转化为人才优势和产业优势。

他们从哪里来？县级地域数据里的园区连接力

人口的流动，往往能反映一个地方的吸引力。

从已整理样本看，园区职工来源呈现出“本地为主、省内联动、跨省连接”的特点。其中，江西省内来源占样本比例94.0%；宜春市内来源占样本比例80.5%；樟树市来源占样本比例72.1%。

从省内范围看，园区职工来源覆盖宜春市、吉安市、南昌市、九江市、上饶市、赣州市、萍乡市、鹰潭市、抚州市、景德镇市等多个地市。

园区不仅服务本地，也形成了一定的省内人口连接能力。

除以上来源地外，还有来自省内宜春市铜鼓县、吉安市永丰县、南昌市安义县、南昌县、新建区、东湖区，九江市都昌县、修水县，上饶市鄱阳县，赣州市赣县区、兴国县，萍乡市上栗县、湘东区，抚州市乐安县，景德镇市珠山区等江西省内县区。

同时，也有来自省外的四川省泸州市古蔺县、四川省眉山市仁寿县、四川省南充市仪陇县，湖南省永州市江永县、湖南省娄底市涟源市，广东省湛江市廉江市，湖北省黄冈市武穴市，黑龙江省齐齐哈尔市讷河市等跨省来源。

一个个市、区、县名称背后，是一个个真实的人来到园区、融入园区、参与园区发展的故事。园区不仅是企业集聚的平台，也是人口流动、青年成长和城市连接的重要空间。

园区职工来源具有明显的本地集聚特征，本地及周边县市人员构成了园区职工队伍的重要主体。

哪个月份生日最多？职工名单里的趣味观察；一份职工名单，也藏着许多有趣的人口细节。

根据有效出生日期样本统计，园区职工中10月、8月、11月出生人数相对较多。其中，10月出生人数最多，其次为8月和11月。按季节划分，秋季出生职工占比最高，成为园区职工生日分布中的一个有趣现象。

这样的数据，虽然只是轻量化观察，却让人口统计多了一些生活气息。每一个月份、每一个生日背后，都是一个具体的人。有人在盛夏出生，有人在金秋出生，有人在年末出生，也有人在春天来到这个世界。如今，他们在同一个园区相遇，共同参与着园区的发展。

人口数据并不是冰冷的数字。它可以是年龄，可以是地域，也可以是一个个生日。当这些细节被看见，园区的发展故事也变得更加真实、立体和有温度。

园区“星座浓度”也有点意思

如果从趣味星座分布看，园区“天秤座浓度”较高。天秤座职工31人，位列第一；狮子座和天蝎座各24人，并列靠前；射手座、摩羯座、处女座人数也相对较多。

星座当然不能决定一个人的性格，也不作为任何严肃判断依据。但在世界人口日这样一个关注“人”的节点上，用轻松的方式观察园区职工画像，也能让大家从更日常、更亲切的角度重新认识身边的同事和伙伴。

或许你身边认真沟通、注重协调的同事正好是天秤座；或许那个执行力强、镜头感好的伙伴恰好是狮子座；也或许那个安静细致、做事稳妥的人正是天蝎座。无论星座如何，每一个人都在自己的岗位上，为园区发展贡献着独特的力量。

从一座园区，看见人口高质量发展的基层实践

从世界到中国，从江西到樟树，人口议题最终都会落到一个个具体的人身上。人口高质量发展，不只体现在宏观统计数据中，也体现在县域产业平台、创业孵化载体、企业成长空间和青年发展机会之中。

一个产业园的价值，不只是创造产值、孵化企业、服务产业，更在于为人提供发展空间。让青年有岗位、让人才有平台、让技能有用武之地、让城市与人产生更深连接，这正是园区参与人口高质量发展的现实意义。

下一步，樟树市云健康电商产业园将继续围绕人的成长、人的发展和人的需求，不断完善园区服务体系，优化企业发展环境，丰富人才培养路径，推动电商产业与本地特色产业深度融合，让更多青年人才、创业者和新业态从业者在园区找到舞台、获得成长、实现价值。

在世界人口日这个特别的时间节点回看园区人口结构，我们看到的不只是一组数字，更是一个个正在成长、奋斗、连接城市未来的人。人口的故事，最终是人的故事；园区的发展，最终也是人的发展。