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年内9名高管集体出走,以太坊基金会为何陷入人才流失潮?

年内9名高管集体出走,以太坊基金会为何陷入人才流失潮? 时光说商业
2026-07-15
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导读:2026年7月,加密圈炸了。以太坊基金会(EF)旗下Protocol Support团队在官方X账号宣布:团队正式解散。

2026年7月,加密圈炸了。

以太坊基金会(EF)旗下Protocol Support团队在官方X账号宣布:团队正式解散

这不是一次普通的裁员。这是一个整整五年的团队被连根砍掉

EF协议支持团队成立于2021年,主要负责组织核心开发者会议、跟踪网络升级、推进EIP提案、运行以太坊协议

——简单说,他们是维系以太坊这条万亿公链正常运转的“总调度室”。

现在,这个部门没了

加上此前联合执行董事王肖薇辞职,EF年内已有至少8名高级人员离职

从联合执行董事到协议研究员,从升级协调者到密码学专家-——以太坊正在经历一场“大脑集体出走”。

一、54人,20%,一场“冷血”大清洗

这场地震的导火索,是6月23日EF发布的《新架构》公告

公告说,EF将重组为协议层、接入层、用户层、社区层、机构层五大集群

与此同时——裁员54人,占员工总数约20%

真正让社区寒心的,是公告里那句话:

“通过这个过程,我们获得了执行即将面临的关键任务所需的结构、活动和人员。”

翻译成人话就是——被裁掉的,都是“不需要的、没价值的”

历来以学术气质、研究精神示人的EF,第一次露出了组织管理中最冷酷的一面

更扎心的是时间点。就在EF宣布新架构的同一天,5名前EF核心研究员联合创立了Ethlabs——一个独立的非营利研发实验室

人刚走,新摊子就支起来了。

二、钱,是一切问题的根源

EF为什么要下这么狠的手?

两个字:没钱。

2026年,ETH价格年内已下跌约44%,一度跌至1600美元附近

EF的国库资产主要以ETH计价——币价腰斩,国库购买力直接砍半。

Vitalik Buterin在6月23日发文承认:EF将2026年运营预算削减约40%,年度支出率从过去的约15%逐步降至2030年后的约5%

翻译一下:以前花100块,现在只让花60块。

EF贡献者Trent Van Epps警告说,以太坊核心开发生态正面临“缓慢燃烧式资金危机” ——

维持超10个客户端、研究和协调团队,每年大约需要3000万美元,而这笔钱可能在3至9个月内耗尽

三、半年走了9个高管,EF在“慢性死亡”?

裁员54人只是表象。

真正让人揪心的,是核心人才的集体流失

2026年以来,EF至少9名高级人员离职

1月,联合执行董事Tomasz Stańczak离职

4月,工作七年的核心人物Josh Stark宣布离职。他曾深度参与The Merge、Dencun、Fusaka及Pectra等多次以太坊关键升级

7月初,被视为“EF组织改革代表人物之一”的联合执行董事王肖薇(Hsiao-Wei Wang)正式辞职

从管理层到协议研究,从密码学到核心开发——几乎每个关键岗位都有人走-

有前贡献者披露,EF存在2000万美元的资金缺口,可能影响超过10个核心开发团队

重组后EF的runway(资金可持续时间)被曝可能仅剩3到9个月

社区开始恐慌:EF到底怎么了?

四、EF的“去中心化”宿命?

面对铺天盖地的质疑,EF的回应是:我们本来就应该“消失”。

EF的终极目标,一直是通过“拔线测试”——哪怕明天以太坊基金会原地解散,以太坊网络依然能完美运转-

现在,他们正在主动推动这件事。

EF成员Van Epps说,他离开的一个原因,就是基金会正加快推进“减法”思路——

把权威和合法性进一步分散到更广泛的生态中,而不是继续强化单一核心机构的地位

与此同时,Ethlabs、Ethereum Institutional等独立机构正在分食EF的职能

EF的角色,正从“生态大脑”变成“吉祥物”

写在最后

Protocol Support团队的解散不是终点,而是一个标志性节点

以太坊正在经历成立以来最大的一次组织变革

“一个基金会主导一切”到“多个独立组织各司其职”——这是一场权力的主动让渡

代价也很明显:54人失业,9名高管出走,2000万美元的资金缺口,短期协调效率面临阵痛

Vitalik的选择很清晰:与其让EF慢慢烧光国库然后突然死亡,不如主动瘦身、活得久一点

以太坊不再试图由一个中心化机构来包揽一切

这场变革能不能成功,没人知道。但有一点可以肯定——我们正在见证一个时代的终结,和另一个时代的开始。

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