老周今年67岁，在小区当了三年保安。去年冬天下雪，他扫地面时滑了一跤，右手腕骨折。

物业经理来了，说了一句话把他打发了："你都退休了，不算工伤。"

老周住院花了3万多，全自己掏。他想找物业理论，人家说没签合同、没交工伤保险，你爱找谁找谁去。老周老伴在病床前抹眼泪，说这钱就当买了个教训。

老周的事不是个例。全国几百万超龄劳动者——保安、环卫工、保洁员、建筑小工——干的都是最苦最累的活，出了事却没人管。

我认识一个69岁的环卫工老陈，凌晨四点扫马路被电动车撞了，腿骨折。公司说他是退休人员，不算劳动关系，只给了2000块钱"慰问金"就完事了。2000块，连手术费零头都不够。

但2026年7月1日起，这事变了。

人社部出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式全国统一实施。核心一条：用人单位必须给超龄务工人员单独缴纳工伤保险。

啥意思？就是说，只要你还在工作，不管你是60岁还是70岁，不管你有没有领退休金，单位都得给你交工伤保险。干活时受了伤，或者上下班路上出了事，都能按工伤标准报销医疗费、误工费、伤残补助。

除了工伤保险，新规还明确了几条硬杠杠：

一，必须签书面用工协议。白纸黑字写清楚岗位、工资、工时。不能再口头说说就算了。

二，工资不能低于当地最低标准，不能随便扣工资，不能强制无偿加班。老周当保安一个月2600块，如果当地最低工资是2400，那就不能低于这个数。

三，劳动安全要有保障。该发安全帽发安全帽，该买防滑鞋买防滑鞋。冬天扫雪要发防寒服，夏天户外要发防暑用品。

老周听了新规之后跟我说："早两年就好了，我这3万多就不会打水漂了。"

确实。但好消息是，从现在开始，像老周这样的老人有了法律保护。

怎么操作？记住三步：

第一步，查单位有没有签用工协议、有没有给你交工伤保险。没有？可以要求单位补办，也可以向当地人社局投诉。新规明确规定单位不缴保险要罚款。

第二步，保留好工资条、考勤记录、工作证。万一出了事，这些都是证明你在这里工作的证据。手机拍个照片存着也行。

第三步，如果工作中受伤，先去医院治病，然后立刻向单位报告，要求单位在30天内申报工伤认定。单位不报？自己去人社局申报，不需要单位同意。

新规落地了，几百万还在干活的老人们，终于不用再"裸奔"了。

觉得有用就转发给身边的老伙伴们看看，别让更多人吃亏！